La pérdida familiar impulsó el éxito de mi liderazgo empresarial pequeño

El dolor es una poderosa bestia. Si bien puede tener el poder de consumirlo, también tiene la rara capacidad de masticarlo y escupirlo como una persona más fuerte y más resistente, que tiene menos miedo del mundo y se envalentona con una nueva sensación de fortaleza. Cuando tenía 13 años en mi primer día de escuela secundaria, mi padre falleció.

La ciencia de la persuasión: cómo influir en la elección del consumidor

¿Cómo logra que una persona compre un producto o servicio? La psicología tiene respuestas a preguntas que han preocupado a los departamentos de marketing durante décadas, particularmente sobre cómo influir en las personas y cómo responden las personas a los intentos de influir en sus comportamientos.

Para Great Hires, personalice la experiencia del candidato

Para atraer a los candidatos modernos, su empresa necesita una estrategia de contratación moderna, y eso significa centrarse en la experiencia del candidato. La compañía de software de recursos humanos SilkRoad realizó recientemente una investigación para determinar la actual estado de contratación en América, incluyendo lo que los candidatos de hoy están buscando.

Back to My Roots: Cómo relanzó el negocio de mis padres y supere la recesión

Tenía 16 años cuando mi viaje emprendedor comenzó en 1980. Ese año, mis padres abrieron un centro de cuidado infantil independiente llamado The Learning Experience en Boca Raton, Fla. Empecé a trabajar allí como conserje, limpiando pisos, lavando pizarras y asegurándome de que las puertas estuvieran cerradas por la noche.

Industria 4.0: cómo la tecnología está revolucionando la industria manufacturera

La industria 4.0 podría parecer un juego de magnate al estilo de SimCity, pero en realidad es el cambio más grande para llegar a la fabricación global desde la automatización. Centrado en robótica avanzada y automatización, nuevas formas de interacción hombre-máquina y grandes cantidades de datos y conectividad impulsada, Industry 4.

¿Qué es la psicología industrial-organizativa?

La psicología industrial-organizacional (E / S) se centra en los comportamientos y necesidades individuales en el lugar de trabajo, y ofrece soluciones para la mayoría de las preocupaciones de los empleados. Si bien las dos partes de este campo estudian temas similares, ofrecen diferentes perspectivas y conocimientos especializados para ayudar a los empleadores a sacar lo mejor de su equipo.

Ahorre dinero y aumente la productividad actualizando su tecnología

Los presupuestos de las pequeñas empresas son ajustados, especialmente en lo que respecta a TI. Pero las actualizaciones de tecnología pueden amortizarse rápidamente al mejorar el rendimiento de TI y permitir a los empleados lograr más en menos tiempo. Puede ser el momento de concentrarse en sus activos de TI para garantizar que funcionen sin problemas y de manera eficiente.

Cómo convertir a su lado en un negocio a tiempo completo

Con la tecnología de su lado y la pasión en sus corazones, muchas personas optan por comenzar su propia empresa mientras trabajan para otra persona. Según Bankrate, una empresa de servicios financieros para consumidores , 44 millones de personas tienen un lado prisa, y el 25 por ciento de los millennials dependen de los suyos para ganar $ 500 adicionales cada mes.

8 Lecciones que las pequeñas empresas necesitan saber sobre la seguridad de TI

Las cosas se ven terribles para el estado actual de la seguridad de TI en los EE. UU. Y el Reino Unido, según un informe publicado por RiskIQ, una empresa de administración de amenazas digitales. Esto se basa en una encuesta, realizada por IDG Connect, respondida por 465 personas a cargo de tomar decisiones de seguridad de TI en organizaciones con al menos 1,000 empleados en estos dos países.

Reclutar mejores empleados comienza con un proceso de contratación más humano

Si ha simplificado su proceso de contratación y contratación para maximizar la tecnología, puede estar perdiendo a los candidatos más prometedores. Según los resultados de un nuevo estudio de Randstad, los trabajadores piensan que la tecnología debe ser utilizada en el proceso de reclutamiento, pero no con la exclusión de un componente humano auténtico.