Curriculum vitae Póngase al día con los solicitantes de empleo
A pesar de que es uno de los errores más grandes que los solicitantes de empleo pueden hacer cuando intentan conseguir un empleo, el 56 por ciento de los directores de recursos humanos han descubierto a un solicitante que aparece en su currículum, según un nuevo estudio de CareerBuilder. La investigación muestra que no es solo una parte de su currículum donde los solicitantes eligen exagerar la verdad. Más del 60 por ciento de los gerentes de contratación encuestados han atrapado a solicitantes de empleo que embellecen sus habilidades en los currículums, mientras que el 54 por ciento han recibido currículos donde los candidatos han mentido sobre sus responsabilidades anteriores.
Fechas de empleo, títulos laborales y grados académicos se encuentran entre el otro currículum es que los gerentes de contratación han recibido.
Parte de su lógica detrás de no ser completamente honesto podría ser porque saben qué tan poco tiempo tienen para sobresalir en los ojos de quienes leen sus currículos.
El estudio reveló que 70 por ciento de los empleadores gastan menos de cinco minutos revisando un currículum y 48 por ciento gastan menos de dos.
"Los solicitantes de empleo tienen el desafío poco envidiable de agarrar y mantener la atención de un director de recursos humanos lo suficiente como para dejar una buena impresión". Rosemary Haefner, directora de recursos humanos de CareerBuilder, dijo en un comunicado. "Embellecer su currículum para lograr esto, sin embargo, en última instancia, puede ser contraproducente."
Mientras que los solicitantes de empleo pueden inclinarse a intentar y reforzar su currículum en un intento de cumplir con todos los requisitos de un puesto de trabajo, no estar 100 por ciento calificado no es Es un factor decisivo para muchos empleadores. Más del 40 por ciento de los gerentes de contratación encuestados consideran candidatos que cumplen solo tres de cinco calificaciones clave para un rol específico.
"La mayoría de los gerentes de contratación están dispuestos a considerar candidatos que no cumplan el 100 por ciento de las calificaciones", dijo Haefner. . "Los solicitantes de empleo pueden aumentar sus posibilidades de consideración demostrando logros pasados que ejemplifican la capacidad de aprender, el entusiasmo y la cultura".
En lugar de tratar de salir como el candidato perfecto en un currículum, hay otros pasos que los candidatos pueden tomar ponerse en el lado bueno de los gerentes de contratación. Redactar tu currículum para el trabajo específico que estás aplicando es una forma. Más del 60 por ciento de los encuestados dijeron que los currículums personalizados para su posición abierta es el principal atributo que les hace prestar más atención a un candidato.
Currículums acompañados de una carta de presentación dirigida al gerente de contratación o reclutador por nombre, o incluir un enlace a la cartera en línea del solicitante, blog o sitio web son las otras características que tienen más probabilidades de conseguir que los directores de recursos humanos revisen su currículum.
El estudio se basó en encuestas de más de 2,532 contrataciones y gerentes de recursos.
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