9 Reanudar errores que debes evitar si quieres el trabajo


9 Reanudar errores que debes evitar si quieres el trabajo

Errores clave en el currículum vitae

Un currículum sólido es lo que lo lleva a la puerta y frente a los gerentes de contratación cuando está solicitando empleo. Por eso es tan importante asegurarse de que su aplicación esté libre de errores, y eso significa algo más que errores tipográficos.

Mobby Business habló con expertos en recursos humanos y contratación para ayudarlo a resolver algunos errores comunes del currículum para que pueda obtener esa entrevista .

Incluyendo un objetivo

Un "objetivo" en la parte superior de su currículum está desactualizado y debe eliminarse. Esta sección le dice a un empleador o reclutador lo que quiere, en lugar de lo que puede hacer por ellos, dijo Marissa Letendre, reclutadora sénior de la firma de reclutamiento Zimmerman Associates.

"Debería reemplazarse por un resumen estilo párrafo que comunique qué [ el candidato] puede hacer por el empleador y los logros relevantes para el puesto que están solicitando ", agregó Letendre.

Haciéndolo demasiado obvio

" Veo constantemente candidatos que enumeran deberes obvios en viñetas bajo un título de trabajo " dijo Yahya Mokhtarzada CEO de Truebill, que proporciona una herramienta para organizar servicios de suscripción. "Si un solicitante fue un anfitrión en TGI Fridays durante tres años, puedo suponer que realizaron tareas comunes de anfitriona / anfitriona como saludar a los invitados y acomodarlos en las mesas".

Mokhtarzada sugirió usar el espacio de viñetas para enumerar cosas que He hecho que un empleador no adivine o para ilustrar instancias cuando fue más allá.

Proporcionar información de contacto obsoleta

Justine Miller, consultora de recursos humanos en The Stir Group, les recordó a los solicitantes de empleo que no pasaran por alto la información de contacto aparece en sus hojas de vida.

"Cuando busca un nuevo trabajo, es fácil usar una copia guardada de su currículum", dijo Miller. "Es posible que tenga un nuevo número de teléfono celular o [podría] haber cambiado su dirección de correo electrónico desde la última vez que utilizó su currículum."

Usar un formato deficiente

Enviar un currículum en un formato distinto al PDF podría afectar sus posibilidades de ser visto .

"Puede pasar horas formateando un currículum, pero si envía un documento de Word, el currículum [a menudo] será reformateado por el sistema de seguimiento de candidatos que use la compañía", dijo Joshua Goldstein, cofundador de Underdog. io. "No parece gran cosa, pero imagine enviar un currículum de una página con el formato adecuado, solo para que una empresa reciba tres páginas con trozos en blanco del tamaño de un párrafo y oraciones que comiencen en el medio de la página. "

Si eliges enviar un documento de Word, asegúrate de volver a verificarlo todo, especialmente si has seguido tus ediciones.

" Lo creas o no, los candidatos dejan 'cambios de pista' en "Samantha Lambert, director de recursos humanos en Blue Fountain Media, dijo. "Siempre haga una última comprobación doble antes de enviarla. Este error aparentemente trivial puede hacer que sea bastante difícil para los gerentes de contratación tomarlo en serio".

Mentir (sobre cualquier cosa)

Una mentira blanca en su hoja de vida puede parecer inocente, e incluso podría pensar que necesita mentir para ponerse frente a un director de recursos humanos, dijo Candice Trebus, gerente de marketing de Akraya, una firma de personal de TI. Sin embargo, señaló que los antecedentes y las verificaciones de referencia siempre descubrirán esqueletos en el armario.

La experiencia obsoleta que ya no es relevante puede no ser una mentira abierta, pero resta valor a su credibilidad. Dana Case, directora de operaciones de MyCorporation.com, dijo que las habilidades obsoletas hacen que un candidato no parezca genuino.

"La experiencia laboral irrelevante solo muestra que el candidato tuvo un trabajo en el pasado sin mostrar nada sobre lo que puede ofrecer a una empresa ", dijo Case. "Si [su currículum] indica que domina un idioma y se le pregunta al respecto, admitir que ha pasado bastante tiempo desde que habló con fluidez nunca se ve bien".

Incluyendo fotos (inapropiadas)

Aunque la norma en los EE. UU. No es incluir una foto de usted en su currículum (ya que por lo general incluye su perfil de LinkedIn), hay algunos países e industrias específicas donde un currículum es permanente. Si decides incluir una foto, asegúrate de que sea una profesional adecuada.

Jason Roberts, experto senior en RR. HH. Y marketing de My Handyman Services, señaló que su empresa a menudo recibe fotos de candidatos en los que los sujetos se presentan en una luz poco profesional. Esto hace que sea difícil tomar en serio a estos solicitantes, dijo.

"No tenemos ningún problema con [fotos, pero] seguimos recibiendo fotos de chicos con sombreros de fiesta, usando gafas, sosteniendo cervezas e incluso cigarrillos". Roberts dijo.

Escribiendo pasivamente

Duncan Murtagh, cofundador de Vetter, un buzón virtual de sugerencias para empleados, dijo que los solicitantes de empleo a menudo escriben sus curriculums vitae en voz pasiva en lugar de activa.

"Ellos tratan sus currículos como solicitudes que llenarías en un puesto de nivel de entrada para estudiantes de secundaria y simplemente enumera los deberes de experiencia previa ", dijo Murtagh.

En lugar de una lista de tareas blanda y con viñetas, muestre resultados: a los gerentes de contratación les gusta ver concreto, datos cuantificables de tus logros.

Hablando mal de un empleador

Aunque estés harto de tu actual empleador, tu solicitud de empleo no es el lugar para desacreditar a la empresa, dijo Barry Maher, orador y consultor.

"Nunca insinúa tener una mala actitud sobre [un empleador anterior]", M dijo aher. "Si es necesario, y solo cuando es necesario, el lugar para explicar una posible referencia negativa del empleador es en la entrevista".

Haciendo que sea demasiado largo

Su currículum nunca debería ser más largo de lo necesario. Un currículum multipágina funciona si está en el nivel superior y tiene un historial de trabajo largo y variado, pero si solicita un puesto de nivel inferior y solo ha tenido un par de trabajos en la misma industria, no hay ninguna razón por la que no deba "Todos encajan en una página", dijo Sasha Surman, gerente de contratación de LiftForward, Inc.

Trabajar con el formato también puede llevarlo a una página, Shannon Plush, coordinador de proyectos estratégicos de recursos humanos para las escuelas públicas de Pittsburgh, dijo a Mobby Business.

"Ajuste su idioma y ajuste su formato para que el contenido de su currículum pueda caber en una página", agregó Plush. "De lo contrario, se ve descuidado y resalta para el empleador que no tiene suficiente para ofrecer llenar dos páginas".


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