Perder sus hogares, luchar para alimentar a sus familias y tener que recurrir a sus padres para complementar los ingresos son algunas de las graves consecuencias que enfrentan millones de desempleados a largo plazo en los EE. UU.
Un estudio realizado por CareerBuilder reveló que aquellos que han estado sin trabajo durante al menos un año están sufriendo la picadura de la recuperación del mercado de trabajo más lenta de lo esperado. La pérdida de un ingreso regular ha afectado a los desempleados de larga duración de varias maneras, desde la deuda crediticia acelerada hasta la reducción de plantilla a relaciones tensas.
Específicamente, el 25 por ciento de los encuestados no tiene suficiente dinero para alimentos, el 25 por ciento ha tenido problemas Las relaciones con familiares y amigos, el 12 por ciento han llegado al máximo de sus tarjetas de crédito y el 10 por ciento han perdido su casa o departamento debido a la imposibilidad de pagar la hipoteca o el alquiler. Además, el 9 por ciento volvió a vivir con sus padres y el 4 por ciento tuvo que mudarse a un lugar menos costoso.
Muchos desempleados de larga duración dependen de un ahorro personal significativo o de familiares para ayudar con los gastos, el estudio encontrado. Cerca del 40 por ciento está pidiendo dinero prestado a un cónyuge o pareja, el 31 por ciento usa ahorros, el 12 por ciento tiene empleos secundarios, el 11 por ciento pide dinero a sus padres y el 9 por ciento pide dinero a otros familiares o amigos.
En general, el 30 por ciento de los trabajadores que han estado sin trabajo durante 12 meses o más dijeron que no habían tenido una sola entrevista de trabajo desde que quedaron desempleados. Sin embargo, la falta de éxito en obtener entrevistas no impide que los desempleados de larga duración continúen buscando.
Casi el 45 por ciento de los encuestados dijo que buscaba trabajo todos los días, con otro 43 por ciento buscando cada semana.
Estar fuera de la fuerza laboral durante un período prolongado ha dejado a casi la mitad de los desempleados de larga duración preocupados de que sus habilidades se hayan depreciado. Entre los que están preocupados por la disminución de las habilidades, el 56 por ciento dijo que sus habilidades tecnológicas se han depreciado más.
El estudio encontró que los principales desafíos que enfrentan los desempleados de larga duración cuando buscan trabajo incluyen su edad, una sensación de que cuanto más tiempo estén desempleados, menos respondedores tendrán los empleadores, una caída significativa en el número de trabajos en su profesión, su incapacidad para trasladarse o viajar largas distancias, y una dificultad en la transición de habilidades a un nuevo campo o industria.
"Hay Hay muchas personas talentosas en los Estados Unidos que están teniendo dificultades para encontrar un trabajo, no por falta de capacidad, sino debido a los desafíos en curso en la economía ", dijo Rosemary Haefner, vicepresidente de recursos humanos en CareerBuilder. "Si bien nuestro estudio explora las dificultades que enfrentan, también saca a la luz la capacidad de recuperación de estos trabajadores que se mantienen optimistas, buscan trabajo todos los días y toman medidas para aprender nuevas habilidades para abrir las puertas a nuevas oportunidades."
A pesar de los desafíos, los desempleados de larga duración tienen esperanzas y están trabajando arduamente para mantenerse activos y aprender nuevas habilidades. La investigación muestra que el 20 por ciento ha ampliado su red profesional, el 20 por ciento se ha ofrecido como voluntario, el 18 por ciento se ha registrado con una empresa de contratación de personal o reclutador, el 14 por ciento ha tomado trabajo a tiempo parcial, el 12 por ciento ha tomado una clase y el 5 por ciento regresó a la escuela a tiempo completo.
El estudio se basó en encuestas de 310 trabajadores a tiempo completo que han estado desempleados durante 12 meses o más pero que actualmente están buscando trabajo.
Publicado originalmente en MobbyBusiness.
Eres dueño de tu propio negocio pero odias vender? No estas solo. Aunque ser un buen vendedor es esencial para el éxito de casi todas las empresas, mucha gente se siente incómoda con el acto de vender. El miedo proviene de lo desconocido y es una respuesta psicológica a una amenaza percibida. Puede eliminar este temor creando un proceso de ventas y siguiendo algunos pasos sencillos que le dan confianza en sus propias habilidades, dijo Dave Mattson, CEO de Sandler Training, una empresa líder mundial de capacitación en administración y ventas.
El secreto del éxito profesional: marca tú mismo
Si bien las empresas se esfuerzan por desarrollar su marca, demasiados de sus empleados no hacen lo mismo por ellas, sugiere un investigador . Nathan Hiller, profesor asociado de administración en la Universidad Internacional de Florida, argumentó durante la conferencia anual de la Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional que cada vez es más importante para los empleados asegurar su propia comerciabilidad mediante la creación de una marca dentro de su organización.