Cambio de carrera en la mediana edad: cómo hacer una transición suave

¿Está pensando en realizar un cambio de carrera, aunque tenga más de 45 años? No estas solo. Aunque los trabajadores más jóvenes tienen una reputación de ir al trabajo, una investigación del Instituto Americano de Investigación Económica muestra que los trabajadores en el medio de sus carreras también cambian de trabajo con frecuencia.

¿Por qué los trabajadores cambian su carrera?

Muchos trabajadores eligen hacer cambios de carrera en la mitad de la vida para hacer algo más significativo o gratificante con su tiempo.

"La gente quiere ser importante y hacer una diferencia en este mundo", dijo Dean Niewolny, presidente y CEO del Halftime Institute, un programa. "Quieren un trabajo, pero realmente les importa dejar un legado. Están diciendo: 'Tiene que haber más en la vida que estar sentado en esta oficina todos los días y esperar obtener el próximo aumento o promoción'".

Pero John Henry Weiss, autor de "Avanzando a mitad de carrera: una guía para reconstruir su carrera después de ser despedido o despedido", señala que para muchos trabajadores de mediana edad, un cambio de carrera no siempre es tan positivo. "Una trabajadora a mitad de carrera puede darse cuenta de que no está contenta con el tipo de trabajo que hace todos los días ... [o] que está en un negocio que se va, como los medios impresos", dijo.

Otra razón importante para cambios de carrera? Despidos. Muchos trabajadores, dijo Weiss, cometen el error de creer que su trabajo durará para siempre. "[Ellos] no construyen una red personal ni se mantienen al día con el lugar de trabajo en constante cambio. Cuando son despedidos, o despedidos, no tienen a dónde ir ... Todos los trabajadores deben estar preparados para avanzar en cualquier momento".

No importa qué impulse una transición profesional, es posible mantenerse competitivo en el mercado de trabajo y lograr un cambio exitoso en la mediana edad.

Mantenerse competitivo con los trabajadores más jóvenes

Hacer un cambio de carrera en la mediana edad no es nada fácil. Algunas habilidades son transferibles, pero puede descubrir que sus colegas más jóvenes están por delante de usted, especialmente en lo que respecta a la tecnología.

Mark Newman, fundador de la plataforma de reclutamiento de videos HireVue, dijo que es importante que los candidatos identifiquen sus fortalezas y potencial. desafíos para la transición a una nueva compañía y carrera.

"Un trabajador de mayor edad que reinicia su carrera en un nuevo campo enfrentará estereotipos con respecto a su falta de conocimiento sobre tecnología", dijo. "Si la carrera depende en gran medida de la nueva tecnología, también podría requerir capacitación adicional y una curva de aprendizaje más empinada".

Volver a la escuela o inscribirse en un programa de certificación puede ayudarlo a salir adelante si intenta cerrar su brecha de habilidades para una nueva carrera. Los recursos en línea como Skillshare pueden ayudarlo a conocer nuevas tecnologías, como las redes sociales y la gestión de bases de datos. Verifique las publicaciones de trabajo para ver qué habilidades buscan los empleadores, o visite los perfiles de LinkedIn de los profesionales de su nueva industria para saber dónde debe ser más competitivo.

Sin embargo, no es suficiente tener estas habilidades. Debe asegurarse de que los empleadores sepan lo que está trayendo a la mesa. Weiss recomienda darle un diseño completo a su currículum vitae para mostrar sus fortalezas, incluyendo títulos como "Experiencia tecnológica" para mostrar que está actualizado y listo para las demandas de una nueva industria.

También sugiere resaltar sus habilidades de gestión de proyectos y áreas donde ha logrado metas de ingresos o se mantuvo dentro de un presupuesto. "Los negocios se basan en los resultados", dijo. "Esto es válido incluso para las empresas sin fines de lucro".

Interactuando con compañeros más jóvenes

Mientras que algunos trabajadores de mediana edad pueden hacer la transición a puestos de nivel profesional, otros pueden tener que volver al trabajo de nivel inicial para aprender las cuerdas de su nueva industria. Esto puede ser discordante, especialmente si esta es la primera vez que trata con gerentes o superiores que son más jóvenes que usted.

En esta situación, es importante ser humilde y lo suficientemente abierto como para aceptar la experiencia de comenzar desde abajo. Sus nuevos compañeros de trabajo pueden sentirse igualmente inseguros acerca de cómo interactuar con usted profesionalmente, pero demostrar que respeta sus conocimientos y habilidades industriales ayudará a asegurar una transición sin problemas.

Ser un jugador de equipo respetuoso también ayudará a sus nuevos compañeros a reconocer y aprecie el valor de su historial profesional.

"Tiene toda su experiencia previa para extraer y descubrirá habilidades que pensó que nunca serían útiles", dijo Newman. "Usted tiene una amplia red de conexiones que las generaciones más jóvenes aún tienen que desarrollar, [que] puede proporcionar un valor agregado a su nueva posición".

Encontrar el éxito en una nueva carrera

Si está haciendo un cambio de carrera en su 40, 50 o incluso 60 años, no hay ninguna razón para suponer que tendrá menos éxito al comenzar que un trabajador de 20 años.

"Estamos más preparados física y mentalmente para ser trabajadores productivos hasta bien entrados los 70 y incluso 80 ", dijo Weiss, señalando que cualesquiera que sean sus razones para cambiar, un cambio de carrera en la mitad de la vida es una oportunidad para encontrar trabajo que le apasione y lo motive.

" Aprenda qué tipo de trabajo realmente le gusta hacer ", recomendó. "Si espera ir a trabajar todos los días para hacer algo que tenga sentido, sus posibilidades de éxito aumentan drásticamente".

Se realizaron algunas entrevistas de origen para una versión anterior de este artículo publicado enero de 2016 .

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