Las habilidades laborales que necesita para ganar más dinero

Cuando posee habilidades que los empleadores necesitan con mayor frecuencia, no solo aumentará sus posibilidades de conseguir un trabajo, sino que también tendrá la mejor oportunidad de ganar un salario alto al mismo tiempo, de acuerdo con los nuevos investigación del sitio web de comparación salarial PayScale.

Por ejemplo, los empleados que trabajan en negocios y finanzas que son expertos en fusiones y adquisiciones tienen salarios que son 18.1 por ciento más altos que el salario promedio para los trabajadores en su campo, mientras que aquellos en trabajos de computación que son competentes en el lenguaje de programación Go ganan 22.4 por ciento más que el salario promedio en su industria.

"Dependiendo de su línea de trabajo, hay ciertas habilidades en demanda que, en caso de que las posea, pueden equipararse a un bache en pago en comparación con los salarios promedio en su profes "campo regional", escribieron los autores del estudio. "Dominar estas habilidades probablemente lo ayudará a ganar un salario más alto".

PayScale ha destacado las mejores habilidades en una variedad de campos que ofrecen a los empleados la mejor oportunidad de aumentar su salario:

ocupaciones de gestión

• riesgo de TI: 16.5 por ciento
• SAP Business Intelligence: 16.1 por ciento
• Fusiones y adquisiciones: 15.8 por ciento

Operaciones comerciales y financieras ocupaciones

• Fusiones y adquisiciones: 18.1 por ciento
• SAP Supply Chain Management: 16.5 por ciento
• Ingeniería de sistemas: 15.1 por ciento

Ocupaciones informáticas y matemáticas

• Ir: 22.4 por ciento
• Cisco UCCE / IPCC: 22.1 por ciento
• Scala: 21.8 por ciento

Ocupaciones de arquitectura e ingeniería

• Investigación clínica: 13.3 por ciento
• Ingeniería de producción de pozos: 12.6 por ciento
• Aprendizaje automático: 12.5 por ciento

Ocupaciones de ciencias sociales y físicas

• Aprendizaje automático: 22.6 por ciento
• Estrategia comercial: 19.4 por ciento
• Extracción de datos / almacén de datos: 18 por ciento

ocupaciones de servicios comunitarios y sociales

• Revisión de utilización: 17,5 por ciento
• Planificación estratégica: 15,1 por ciento
• Análisis funcional: 8,3 por ciento

Ocupaciones legales

• Fusiones y adquisiciones: 23 por ciento
• Gestión de descubrimiento de concordancias: 13 por ciento
• Cumplimiento de impuestos: 11.6 por ciento

Ocupaciones de educación, capacitación y biblioteca

• Investigación legal: 12.6 por ciento
• Educación clínica: 3.9 por ciento
• Software Articulate-E-Learning: 3.6 por ciento

Artes, diseño, entretenimiento , deportes y medios

• Autodesk AliasStudio: 9.8 por ciento
• Diseño de experiencia de usuario: 6.7 por ciento
• Diseño de interfaz de usuario: 6.1 por ciento

Profesionales de la salud y ocupaciones técnicas

• Medicina de emergencia: 9.2 por ciento
• Gestión de ventas: 6.8 por ciento
• Farmacia de pedidos por correo: 6.6 por ciento

Ocupaciones de atención médica

• Dermatología: 6.6 por ciento
• Guardería: 6.2 por ciento
• CAD / CAM: 6.1 por ciento

Preparación de alimentos y ocupaciones relacionadas con la prestación de servicios

• Contratación: 4.2 por ciento
• Programación: 3.3 por ciento
• Relación con el cliente ma nagement: 2.6 por ciento

Ocupaciones de cuidado personal y servicios

• Manejo de pérdida / peso: 2.4 por ciento
• Transporte: 2.2 por ciento
• Educación infantil: 1.9 por ciento

Ventas y ocupaciones relacionadas

• IT security e infraestructura: 16%
• Redes de Cisco: 15.8%
• Declaraciones de ganancias y pérdidas: 13.2%

Ocupaciones administrativas y de soporte de oficina

• SureTrak (Primavera): 23.3%
• Gestión de inversiones: 20.7%
• Propiedad intelectual: 13.5 por ciento

Ocupaciones de construcción y extracción

• Soldadura por arco metálico blindado: 19.6 por ciento
• Controladores lógicos programables: 9.6 por ciento
• Soldadura de Tungsteno inerte (TIG): 8 por ciento

Mientras las habilidades anteriores son definitivamente las que los empleados desean resaltar en sus currículos, hay otras que les conviene dejar. La investigación encontró que resaltar algunas habilidades en realidad puede resultar en un salario más bajo.

Por ejemplo, aquellos en trabajos administrativos que mencionan "presentación" como una de sus principales habilidades reciben un 15.4 por ciento menos que el salario promedio en su campo.

"Es una habilidad, sí, pero es tan común que presentarla como una de sus mejores habilidades puede llevar a un salario más bajo", escribieron los autores del estudio. "Se asume que los trabajadores poseen estas habilidades 'fundamentales', por lo que enumerarlos como aspectos destacados puede hacer que los empleadores crean que usted carece de habilidades más avanzadas que lo convertirían en un empleado más valioso o candidato deseable". Las habilidades que los empleados destacan en su currículum El resultado en la mayor reducción salarial es:

Presentación: 15.4 por ciento

• Administración de propiedades: 15.1 por ciento
• Ingreso de datos: 15 por ciento
• Teneduría de libros: 14.5 por ciento
• AS / 4000: 14.3 por ciento
• Centro de llamadas: 14.2 por ciento
• Soporte de escritorio / escritorio: 13.5 por ciento
• Colecciones: 12.8 por ciento
• Intuit QuickBooks: 12.5 por ciento
• Se recopilaron datos de habilidades generales para la investigación entre marzo de 2014 y marzo de 2016 de más más de 2 millones de trabajadores estadounidenses que completaron la encuesta PayScale de compensación a los empleados.

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