¿Quieres atraer al mejor talento? Dales estas 4 cosas
Se necesita más que dinero para atraer a los mejores talentos; la capacidad de una empresa para atraer a los mejores empleados también puede depender de la "personalidad" de la compañía. Según un nuevo estudio, la investigación, publicada por la firma de personal Randstad US, encontró que ciertos rasgos de la compañía, como la honestidad, pueden afectar la decisión de trabajar para una compañía en particular. Específicamente, casi el 80 por ciento de los trabajadores encuestados en el estudio dijeron que, ante todo, buscan un empleador que sea honesto, mientras que el 71 por ciento dijo que quiere trabajar para una empresa que sea confiable. Otras consideraciones importantes para los buscadores de empleo son encontrar una organización que sea segura y respetada.
Ser audaz, robusto y masculino son los tres rasgos de personalidad menos críticos que los trabajadores buscan en un posible empleador.
Jim Link, director de recursos humanos para Randstad North America, dijo que es extremadamente valioso para los empleadores saber que la honestidad tiene tanta importancia entre los empleados.
"Las organizaciones líderes entienden que una marca empresarial fuerte crea una ventaja importante para atraer al mejor talento actual, por lo que la identificación de los principales atributos una compañía permite a los líderes refinar su estrategia de marca ", dijo Link.
La investigación también descubrió que, además de considerar el salario y los beneficios, los solicitantes de empleo evalúan las opciones de empleo en función de la perspectiva de una seguridad laboral a largo plazo, un trabajo agradable ambiente y la capacidad de tener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida.
Si bien tener un balance positivo entre el trabajo y la vida personal es importante para los empleados, la mayoría continúan trabajando luchar para mantener un equilibrio saludable. El estudio encontró que algunas de las condiciones que los empleados dicen amenazan su capacidad de tener ese equilibrio deseado incluyen malos ambientes de trabajo, poca cooperación con colegas y falta de apoyo para cumplir con los plazos.
Link dijo que la escasez de trabajadores altamente calificados se está calentando guerras de talentos en muchas industrias.
"Cualquier ventaja competitiva que facilite la adquisición de talento superior impacta directamente en el resultado final, lo que valida la importancia de una marca de empleador intencional y efectiva", dijo. "Los empleadores pueden crear estas ventajas no solo promoviendo atributos de marca más suaves, como honestidad y confiabilidad, sino también moviendo el dial sobre los problemas cotidianos que afectan a los trabajadores, como mantener un ambiente de trabajo agradable y ofrecer una verdadera cultura que equilibra los compromisos laborales y de vida. "
Un equilibrio entre el trabajo y la vida de calidad ayuda no solo a atraer nuevos empleados, sino también a retener los empleados actuales. Los empleados en el estudio dijeron que algunos de los factores principales que los harían más propensos a trabajar más años para una compañía incluyen "un horario de trabajo más relajado" y "la posibilidad de adaptar las horas de trabajo".
El estudio se basó en encuestas a 11,549 empleados potenciales de entre 18 y 65 años.
Publicado originalmente en
Mobby Business
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