¿Qué hace a un gran líder de negocios?

Mientras que la política y el ejército han producido algunos de los líderes más grandes de la historia, también lo ha hecho la comunidad empresarial. A lo largo del tiempo, leyendas del liderazgo como Henry Ford, Walt Disney, Ray Kroc y Sam Walton han demostrado que con una combinación de trabajo arduo, determinación y, sí, un poco de suerte, se puede lograr un gran éxito. Los logros de Ford y Disney han allanado el camino para los empresarios de hoy en día, como Bill Gates, Steve Jobs y Warren Buffett, cuyo éxito ha sido determinado no solo por los logros de su trabajo, sino por los miles de millones de dólares que ganaron haciéndolo.

Aunque su estilos y características de liderazgo podrían haber sido diferentes, los líderes más famosos y exitosos de la comunidad empresarial tenían al menos una cosa en común: una habilidad especial para sacar lo mejor de los demás.

Bill Gates

Bill Gates descubrió su interés en software y comenzó a programar computadoras a los 13 años. Mientras estudiaba en la Universidad de Harvard, desarrolló una versión del lenguaje de programación BASIC para la primera microcomputadora. El nativo de Seattle abandonó la universidad en 1975 para dedicar toda su atención a su nueva compañía de desarrollo de software, Microsoft. Bajo el liderazgo de Gates, Microsoft ha crecido para emplear a casi 100,000 empleados y ganar más de $ 60 mil millones anuales. En 2008, Gates abandonó su papel cotidiano en la empresa para dedicar más tiempo a su trabajo global de salud y educación. Sigue sirviendo como presidente de Microsoft y como asesor en proyectos clave de desarrollo.

Warren Buffett

Warren Buffett nació en 1930 y tenía su primer negocio entregando periódicos y vendiendo hojas de consejos sobre carreras de caballos a los 13 años. Cuando llegó a los veinte años, Buffett estaba trabajando en la industria de las inversiones como vendedor y analista de valores. En 1970, fundó Berkshire Hathaway, Inc., un holding multinacional conglomerado americano con sede en Omaha, Nebraska. Buffett ha utilizado la compañía para ayudar a financiar sus inversiones, que con el tiempo le han hecho ganar más de $ 60 mil millones. Buffett, que todavía vive en su casa original de cinco habitaciones en Omaha, obtuvo el título de hombre más rico del mundo en 2008.

Steve Jobs

Nacido en 1955, Steve Jobs se interesó por la electrónica a una edad temprana. Después de abandonar la universidad después de dos años en 1974, Jobs se unió a un grupo conocido como Homebrew Computer Club. Fue allí donde conoció a Steve Wozniak, quien estaba tratando de construir una pequeña computadora. En 1976, los dos lanzaron su propio negocio llamado Apple Computer Company. Vendieron su primera computadora personal, la Apple IIe, en 1977, y en 1980 la era de la computadora personal estaba en marcha. Jobs dejó Apple en 1985 y eventualmente compró la compañía de animación por computadora Pixar. Bajo su dirección, Pixar produjo varios éxitos, incluyendo Toy Story, A Bug's Life, Monsters Inc., Finding Nemo, The Incredibles y Wall-E. En 2006, Jobs vendió Pixar a Disney, lo que configuró su eventual regreso a Apple. Durante su segundo mandato en la empresa de informática, se le atribuye a Jobs la creación de varios productos nuevos, incluidos iMac, iPod, iPhone y iPad. Después de una serie de problemas relacionados con la salud, Job renunció a Apple para siempre en 2011. Murió seis semanas más tarde.

Ray Kroc

Nacido en los suburbios de Chicago en 1902, Ray Kroc tuvo varios trabajos antes de convertirse en un rápido gigante de la comida Kroc trabajó como pianista, vendedor de vasos de papel y vendedor de mezcla múltiple, pero no fue hasta que encontró un restaurante de California que se especializaba en hamburguesas y papas fritas que su carrera realmente despegó. En 1955, fundó McDonald's Corporation, y en tres años la cadena de restaurantes había vendido más de 100 millones de hamburguesas. Kroc expandió la cadena rápidamente, inculcando un enfoque simplificado a la operación que se utilizó en cada uno de sus restaurantes. En 1963, McDonald's vendió tres mil millones de hamburguesas y abrió su tienda número 500. Cinco años después, la cadena se internacionalizó. Durante sus casi tres décadas con McDonald's, Kroc amasó unos $ 500 millones reportados. Continuó trabajando en McDonald's hasta que murió en 1984.

Martha Stewart

Martha Stewart comenzó su carrera como una exitosa agente de Bolsa de Wall Street, pero renunció a su vida en el carril rápido en 1973 cuando la economía se volvió agria. Ella comenzó a enfocar su talento en la renovación de una antigua granja en Connecticut y en la construcción de un negocio de catering. Ese negocio de catering eventualmente generó una colección completa de estilo de vida que ahora incluye revistas, programas de televisión, sitios web, productos para el hogar, productos para el hogar, productos para mascotas y artesanías. Su marca llega a 66 millones de consumidores cada mes y vende 8,500 productos en más de 38,000 locales minoristas.

Walt Disney

Nacido en 1901, Walt Disney se interesó temprano en el arte. A principios de la década de 1920, Disney fundó una pequeña compañía de arte comercial llamada Laugh-O-Grams. La compañía finalmente se declaró en quiebra y provocó que Disney y su compañero animador Ub Iwerks se mudaran a Hollywood. Fue allí donde Disney convirtió sus bocetos de un ratón de dibujos animados llamado Mickey en un ícono estadounidense. Mickey hizo su debut en la pantalla en 1928 en

Steamboat Willie, la primera caricatura sonora completamente sincronizada del mundo. En 1932, la película titulada Flowers and Trees ganó Disney el primero de sus 32 Premios de la Academia personales. Entre 1937 y 1942, Disney produjo películas clásicas como Blancanieves y los siete enanitos , la primera película musical animada, así como Pinocho , Fantasía , Dumbo y Bambi . Disney expandió su imperio de dibujos animados en 1955 cuando abrió el parque de diversiones Disneyland en California. Disney murió en 1996 mientras trabajaba en planes para un segundo parque temático, Disney World, que finalmente se inauguró cinco años más tarde en Florida y hoy es visitado por millones de familias cada año. Debbi Fields

Debbi Fields tenía solo 20 años viejo cuando abrió su primera tienda de galletas, la Sra. Fields Chocolate Chippery, en Palo Alto, California, en agosto de 1977. Veinte años más tarde, su papel se había expandido de la gestión de una tienda a las operaciones de supervisión, gestión de marca, relaciones públicas y desarrollo de productos de las más de 600 tiendas propiedad de la compañía y franquicias de la Sra. Fields en los Estados Unidos y 10 países extranjeros. En 1989, Fields introdujo un sistema informático de vanguardia para agilizar las operaciones y los programas de producción de sus cookies. A principios de la década de 1990, Fields vendió la cadena de galletas a una empresa de inversión. Desde entonces, se ha mantenido como consultora en la compañía, mientras ha escrito varios libros y ha aparecido como oradora motivadora en todo el país.

Henry Ford

Henry Ford tuvo dos intentos infructuosos de fabricar automóviles en su haber antes de cofundar el Ford Motor Company en 1903. Si bien la compañía comenzó lentamente, comenzó a dejar huella en 1908 con la presentación del Modelo T, que marcó el comienzo de una nueva era en el transporte personal. Diez años más tarde, la mitad de todos los automóviles en los EE. UU. Eran modelos T, lo que ayudó a Ford a convertirse en el mayor fabricante de automóviles del mundo. Mientras estuvo a cargo de la compañía automotriz, Ford instituyó varias políticas diseñadas para mejorar la vida de sus empleados, incluido el día de trabajo de $ 5, que en ese momento duplicaba el estándar de la industria para los salarios de un día. En 1945, Ford cedió el control de la compañía a su nieto, Henry Ford II. Murió dos años más tarde.

Sam Walton

Después de su servicio en el ejército, Sam Walton comenzó su carrera en el comercio minorista. Después de un trabajo con J.C. Penney, se fue para abrir su propia tienda de variedades en Arkansas. En la búsqueda de algo más grande, Walton abrió su primera tienda Wal-Mart en Rogers, Ark. La popularidad de la tienda resultó en una rápida expansión en todo el país. Para 1970, Wal-Mart empleaba a 1.500 empleados en 38 tiendas, con ventas de más de $ 44 millones. Quince años más tarde, Wal-Mart empleó a 104,000 asociados en 882 tiendas con ventas de $ 8.4 mil millones. En 1991, la revista Fortune nombró a Walton "el comerciante más exitoso de Estados Unidos". Murió el año siguiente, pero no antes de ser honrado con la Medalla Presidencial de la Libertad.

Marshall Field

Marshall Field comenzó su carrera a los 17 años trabajando como empleado en una tienda general de Massachusetts. Un par de años más tarde, Field se mudó a Chicago y consiguió un trabajo en la tienda de productos secos de Potter Palmer. Eventualmente se hizo cargo de la tienda, y en 1880 cambió el nombre del negocio, que se ocupaba de las mujeres, después de él mismo, engendrando el de Marshall Field. Fue Field quien acuñó los populares términos de venta minorista "el cliente siempre tiene la razón" y "le dio a la dama lo que quería". Además de su exitosa tienda, también invirtió en bienes raíces y en la industria ferroviaria. Cuando Field murió en 1906, dejó una propiedad valorada en casi $ 120 millones.

5 Formas científicas sencillas para mejorar la cultura de la empresa

Todos los jefes quieren que sus empleados aman venir a trabajar todos los días, y por una buena razón: los empleados felices son más trabajadores y más productivos que los trabajadores miserables. Estudios muestran que muchos estadounidenses están descontentos con sus trabajos y sus entornos de trabajo, y que la baja satisfacción laboral puede ser una predicción del rendimiento final, informó The New York Times.

(Liderazgo)

4 Consejos para escribir una revisión de desempeño efectiva

Las evaluaciones de desempeño son valiosas para ambos el empleado y el empleador. Es una oportunidad para que los gerentes elogien el trabajo excepcional y la orientación ante cualquier deficiencia, y para tener una discusión abierta sobre el futuro de la compañía y el potencial de crecimiento de los empleados.

(Liderazgo)