Las 5 mejores carreras flexibles reveladas

Las oportunidades de trabajo flexibles se están convirtiendo en el acuerdo de trabajo más buscado como empleados luchar para lograr un nivel aceptable de equilibrio entre el trabajo y la vida. Una nueva investigación de FlexJobs, un servicio de listado de trabajos para teletrabajo, trabajo a tiempo parcial, independiente y otros trabajos flexibles, encuentra que las industrias con las posiciones más flexibles son:

• Médica y de salud
• Educación y capacitación
• Web y desarrollo de software
• Ventas
• Administrativo

Las categorías laborales que obtuvieron el mayor volumen de oportunidades de trabajo flexible de julio a agosto de 2011, indicando un aumento en la contratación de estos campos, fueron diseño gráfico, ingeniería e investigación. Las categorías de carrera con la mayor caída en el volumen de trabajos flexibles fueron la entrada de datos, marketing, organizaciones sin fines de lucro y filantropía.
Para proporcionar una visión general de los tipos de industrias que interesan a los solicitantes de empleo, los números de agosto muestran que los más buscados -después de posiciones flexibles en el ingreso de datos, escritura, administración, edición y servicio al cliente.
"El Índice de trabajo flexible es único ya que rastrea los trabajos profesionales que a menudo pasan por alto otros índices de empleo e empleo: a tiempo parcial, teletrabajo y oportunidades independientes ", compartió Sara Sutton Fell, CEO de FlexJobs. "Además, todos nuestros trabajos ofrecen flexibilidad laboral, que es altamente deseada por los solicitantes de empleo y frecuentemente incomprendida por los empleadores. Las empresas a menudo ven los horarios flexibles / a tiempo parcial, el trabajo a distancia y los trabajos independientes como algo marginal en sus puestos clave y contratación Sin embargo, la variedad y la profundidad de los trabajos que encontramos pueden mostrar una imagen muy contraria ".
Los entornos de trabajo flexibles están demostrando ser cada vez más importantes para los trabajadores. Investigaciones recientes descubrieron que muchos empleados intercambiarían algún pago por un entorno de trabajo flexible. Los arreglos flexibles se pueden definir como cualquier cosa, desde opciones de trabajo remoto hasta horarios flexibles. Parece que los empleadores están comenzando a responder a esta demanda, que también los beneficia en los casos en que los trabajadores son tratados como contratistas en lugar de empleados a tiempo completo porque no están obligados a pagar los beneficios. Como resultado, el rango de ofertas flexibles de trabajo se está expandiendo para incluir puestos que tradicionalmente no se consideraban trabajos flexibles.
Algunas ofertas de trabajo en FlexJobs del mes pasado incluyen:

• Un ingeniero sénior de sistemas, que "Proporcionar soporte conceptual para sistemas de control / guiado de fuego del programa de misiles balísticos lanzados por los submarinos", con un horario flexible a tiempo parcial
• Un vicepresidente de cuentas estratégicas en un puesto de teletrabajo de tiempo completo para una empresa Fortune 500
• Un intérprete de lenguaje de señas americano para un teletrabajo, función de horario flexible
• Un asistente de adquisiciones de química con un horario de medio tiempo para una universidad líder

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Work from Home de Yahoo Ban Sparks Frenzy de reclutamiento

La decisión del CEO de Yahoo, Marissa Mayer, de quitarle los privilegios remotos de trabajo a los empleados de Yahoo ha tocado un nervio entre los trabajadores en muchas compañías. Los expertos en recursos humanos, sin embargo, están usando el anuncio y la reacción como una oportunidad para seleccionar talentos del gigante de la tecnología y promover el trabajo de sus compañías desde el hogar.

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¿Quieres un trabajo? Revise su perfil de Facebook

El papel que su perfil de Facebook puede desempeñar para determinar si obtiene el trabajo o no podría ser más sustancial de lo que cree. Un nuevo estudio por carrera y el sitio web de creación de currículum LiveCareer.com reveló que casi la mitad de los ejecutivos dicen que es probable que tomen una decisión de contratación basada en la identidad en línea o el perfil de Facebook de un empleado prospecto.

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