Escribir contratos de buen negocio requiere asesoramiento de un experto

para siglos, los negocios se han sellado y asegurado durante siglos con una sola palabra: contrato. Ya sea para limitar la responsabilidad en la parte inferior de un recibo de compra o para formar una nueva asociación, las estipulaciones de un contrato están diseñadas para administrar el riesgo por parte de cada firmante.

Y a pesar de que parecería tan sencilla la gestión del riesgo de importancia primordial para los propietarios de negocios nuevos y pequeños y para cualquier persona que se prepare para iniciar un negocio, muchos no presupuestan la experiencia de un abogado en la redacción de contratos, ya sea por falta de fondos o por previsión.

"Hay muchos de personas que hacen sus propios contratos y que pueden no tener ningún problema ", dijo Lew Goldfarb, un profesor de derecho que dirige la clínica de pequeñas empresas de la Universidad de Cincinnati, que pronto abrirá.

" Los contratos solo se vuelven importantes cuando hay un problema o una disputa ", dijo Goldfarb a MobbyBusiness." Si surge una disputa, desearían haber consultado con un abogado ".

Las cláusulas de cualquier contrato, explicó Goldfarb, están redactadas y negociadas para asignar el riesgo de manera justa. y probablemente necesite la supervisión de alguien entrenado para prepararlos.

Pero hay pasos que puede seguir para disminuir los honorarios que fácilmente se acumulen cuando consulte a un abogado. Doug Williams, propietario de la firma consultora de negocios Alesco Marketing, aconseja a sus clientes que consideren los objetivos principales de un contrato propuesto y que el abogado se encargue de completar los detalles.

Haga una lista de las obligaciones de cada parte y los términos del contrato . Piense en los términos comerciales que desea reflejar en el contrato, por ejemplo:

1) ¿Cómo describe los servicios o productos que ofrece?
2) ¿Cuál es el servicio específico a realizar o el producto cubierto por el contrato? ¿contrato? Sea tan específico como sea posible.
3) ¿Cuál es el precio que las partes han acordado y cuáles son las condiciones de pago? ¿Aceptan dinero en efectivo, cheques, tarjetas de crédito, etc.? ". Hay muchos recursos web para comenzar a construir sus propios contratos, dijo Williams. También hay una variedad de programas de software de escritura por contrato disponibles. "Pero siempre deben ser escritos por un abogado, especialmente uno que tenga una perspectiva comercial".

Goldfarb dijo que un buen primer paso es que los dueños de negocios se pongan en contacto con la Asociación de Abogados local, que los puede referir a los locales clínicas pro bono de derecho de la pequeña empresa, abogados especializados u otros servicios en sus comunidades, incluidos los Centros de Desarrollo de Pequeñas Empresas, que ofrecen ayuda de forma gratuita. Dijo que es importante conectarse con un abogado experto que conoce las leyes estatales y tiene licencia allí, ya que pueden tener un impacto importante en la forma en que se redactan los acuerdos. Con esa información, algunas llamadas telefónicas y algunas investigaciones en la web, los dueños de negocios pueden manejar lo que necesitarán para manejar contratos exitosos y vinculantes para cualquier parte de su operación.

Para encontrar su bar local, diríjase a American Bar Association's www.findlegalhelp.org. Para encontrar su Centro de Desarrollo de Pequeñas Empresas local, visite el sitio web de Administración de Pequeñas Empresas en www.sba.gov.

¿Debe una pequeña empresa usar un abogado?

• Cómo contratar a su primer empleado
• Cómo escribir un plan de negocios

---



¿Su lenguaje corporativo perjudica su marca?

El contenido corporativo está en todas partes hoy en día. Ya se trate de una copia del sitio web, publicaciones en blogs, tweets o correos electrónicos, las comunicaciones digitales representan a su empresa en el mundo en línea y son un componente importante de su estrategia de marca. Pero si su lenguaje corporativo no es muy claro, puede estar haciendo más daño que bien en su marca.

(Liderazgo)



¿Quieres una fuerza laboral creativa? Empieza con liderazgo

El tipo de líderes que contrata puede cambiar la creatividad de su organización como un todo, según una investigación reciente . La clave para obtener una fuerza de trabajo llena de empleados creativos es contar con líderes confiables, encontró un estudio publicado recientemente en la revista Comportamiento Organizacional y Procesos de Decisiones Humanas.

(Liderazgo)