Cómo revivir el sueño americano: entrevista con el ex asesor de Clinton George Muñoz

El mayor problema al que se enfrentan las pequeñas empresas hoy en día es la falta de crédito, dice George Muñoz, ex Director Financiero y Subsecretario del Departamento del Tesoro de los Estados Unidos durante la presidencia de Clinton. Y el crédito apretado está frenando la creación de empleos, dijo Muñoz, amenazando un aspecto clave del Sueño Americano: trabajos para cualquiera que esté dispuesto y sea capaz.

Muñoz, quien también fue el ex CEO de Overseas Private Investment Corp. (OPIC) y ahora el director de Muñoz Investment Banking Group, junto con sus coautores Ed Crego, director de CONSULT LTD., y Frank F. Islam, presidente / CEO de FI Investment Group, escribieron "Renovando el sueño americano: una guía ciudadana para Restaurando nuestra ventaja competitiva "(IMC Publishing, julio de 2010), que se centra, en parte, en cómo las pequeñas empresas pueden adaptarse al mundo cambiante.

En una entrevista con MobbyBusiness, Muñoz discutió los desafíos que enfrentan las pequeñas empresas, su opinión en la legislación de pequeñas empresas del presidente Obama, y ​​qué necesita para impulsar nuevos negocios.

MobbyBusiness: ¿Cuál es el mayor desafío que enfrentan las pequeñas empresas en la actualidad?

George Muñoz : Crédito. Los bancos solían ganar dinero con los préstamos. Hoy, prestar dinero a pequeñas empresas es un negocio de pequeño margen. Para los bancos es costoso conocer a los clientes y sus negocios porque requiere mucho trabajo. En cambio, los bancos están ganando dinero con títulos valores, préstamos a compañías más grandes, etc. En los viejos tiempos, un banquero local visitaba la planta de un cliente y solicitaba un plan de negocios. Eran casi socios para ayudar a las pequeñas empresas a crecer. Hoy los prestamistas no piden planes de negocios, piden listas de activos. Quieren saber qué activos tiene para garantizar su préstamo.

MB: ¿Cómo está afectando esto a las pequeñas empresas?

MUÑOZ : A las pequeñas empresas les está costando adaptarse porque no pueden pedir dinero prestado para las empresas que requieren la experimentación, el desarrollo de nuevos productos o la expansión a nuevos mercados porque los bancos no tienen el interés o el personal para evaluar esos riesgos. La única forma en que las pequeñas empresas pueden trabajar en nuevas áreas es autofinanciarse, reinvirtiendo las ganancias. Y las pequeñas empresas generalmente no tienen grandes márgenes de ganancia.

En el pasado, el espíritu emprendedor, la equidad y la innovación fueron reconocidos como razones legítimas para otorgar préstamos a una empresa. Ahora, la garantía es la única consideración. Este cambio no se produjo porque la pequeña empresa falló. El sistema de financiación cambió su énfasis de la inversión en negocios. El conjunto de habilidades para evaluar qué empresas son una buena inversión ya no existe. Si va a su banco local y pregunta por el oficial de préstamos, le dirán que no tienen uno en ese lugar.

MB: ¿La legislación de pequeñas empresas propuesta por el presidente Obama ayuda?

MUÑOZ: La ley de empleos no incluye incentivos para que los bancos otorguen préstamos a los tipos de negocios que crearán empleos. El dinero se usará por razones equivocadas. Muchas pequeñas empresas ahora tienen líneas de crédito y préstamos que se renuevan anualmente.

Supongo que los bancos solicitarán esos préstamos y crearán nuevos con los $ 30 mil millones que la legislación de pequeñas empresas está poniendo a disposición. El proyecto de ley debe incluir estipulaciones de que el dinero se debe usar para las empresas que desean expandir la exportación, crear empleos y contribuir a la reconstrucción de la economía. El acto de la pequeña empresa tiene buenas intenciones. Simplemente no está diseñado para resolver el problema de la falta de empleos y crecimiento.

MB: ¿Cuál es la solución al problema de préstamos?

MUÑOZ : Hemos visto modelos para prestar ese trabajo y los hemos instituido en otras partes del mundo. Los bancos de desarrollo tienen en cuenta diferentes criterios a la hora de decidir cuándo prestar dinero a una empresa. Preguntan si se trata de una buena política crediticia, si la empresa creará empleos, si dañará el medio ambiente, si apoyará los derechos humanos y de los trabajadores. ¿Es bueno para el desarrollo económico? Y, por supuesto, si el préstamo es comercialmente viable. En otras palabras, ¿ganará dinero?

MB: ¿Por qué llamó a su libro "Renovando el sueño americano?"

MUÑOZ: En este país, tradicionalmente ha sido inaceptable contar con un segmento de la población que vive perpetuamente en la pobreza. Eso es porque no lo hemos tolerado. Esta recesión no es una caída ordinaria en la economía que está ocurriendo. El camino por el que volveremos va a ser muy diferente. En este momento hay una gran preocupación apropiada de que el alto desempleo no es aceptable. Sin embargo, cuanto más dure, más personas se resignarán al hecho de que un cierto segmento de la población permanecerá desempleado. Esa es la forma en que piensa gran parte del resto del mundo, pero esa no es la forma en que los estadounidenses piensan tradicionalmente.

MB: ¿Qué pueden hacer las personas para ayudar a "Renovar el sueño americano?"

MUÑOZ: The American el personaje sigue siendo muy fuerte. Pero debe expresarse de manera que funcione. El país necesita volver al modo de crecimiento. Una vez que el sueño americano se detenga, será muy difícil regenerar el entusiasmo y la creencia que se requiere para que las personas asuman los riesgos y sean innovadoras. Todo individuo tiene derecho a presentar peticiones al gobierno cuando las cosas no van bien. Todos nosotros debemos pensar en formas efectivas de hacerlo.

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Intimidación en el lugar de trabajo crece

El número de los agresores no solo aumentan en las escuelas. Una nueva investigación muestra que también está aumentando en la oficina. Un estudio de CareerBuilder reveló que el 35 por ciento de los empleados han sido intimidados en el trabajo, frente al 27 por ciento de hace un año. De ellos, el 16 por ciento sufrió problemas relacionados con la salud como resultado de la intimidación, mientras que el 17 por ciento terminó renunciando a sus puestos de trabajo para escapar de la situación.

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¿Es un espacio de trabajo conjunto adecuado para su pequeña empresa?

Por lo tanto, necesita una oficina para usted y su equipo en crecimiento. El proceso típico de arrendamiento de oficinas puede llevar meses e implica una gran cantidad de números y documentación, e incluso así, podrías terminar sin obtener lo que pensabas de tu experiencia en la oficina. Una forma de combatir esto es explorar la opción de un espacio de trabajo compartido - espacio alquilado en una oficina compartida con personas de diferentes organizaciones.

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