7 Secretos personales Su currículum es revelador
Su currículum le dice a los empleadores potenciales mucho más sobre usted de lo que cree.
La forma en que se escribe un currículum y la información que incluye revela mucho sobre los candidatos de trabajo. Su currículum puede responder preguntas que los empleadores no pueden formular legalmente, como las relacionadas con la edad y la religión, así como detalles sobre su ética laboral. Estos detalles le dan a los empleadores una visión vívida de sus antecedentes.
Con tantos candidatos solicitando los mismos trabajos, es fundamental asegurarse de que lo que está diciendo en su currículum no lo impida obtener una segunda mirada. Aquí hay siete cosas que su currículum puede revelar que podrían costarle una entrevista:
Edad: Por ley, los empleadores de EE. UU. No pueden preguntar a los candidatos qué edad tienen. Sin embargo, eso no significa que no puedan descifrarlo del currículum vitae del solicitante. Incluso sin mencionar explícitamente una edad, las fechas de graduación de la escuela secundaria o de la universidad de un candidato, o el período de tiempo en la fuerza de trabajo, sirven como buenos indicadores. Si un candidato escribe en su currículum vítae que se graduó de la escuela secundaria en 2001 y la universidad en 2005, lo más probable es que tenga alrededor de 30 años. E incluso si alguien no incluye las fechas de graduación, un historial de empleo masivo aún puede revelar su edad. Si un currículum tiene trabajos que se remontan a la década de 1970, le dice al empleador que el candidato tiene al menos 50 años. Si bien revelar su edad en su currículum podría no parecer un gran problema, puede ser si un empleador tiene un candidato ideal en mente. Si están buscando a alguien joven, es posible que no le den la oportunidad de entrevistar al candidato que creen tener entre 50 y 60 años. O bien, si están buscando a alguien con más experiencia, alguien que se graduó a principios de la década de 2000 podría no tener la oportunidad de persuadirlos en una entrevista de que serían los más adecuados.
Niños: Otra pregunta que los empleadores tienen No se permite preguntar a los candidatos si tienen hijos. Sin embargo, hay formas en que su currículum puede responder esta pregunta. Por ejemplo, hombres o mujeres que incluyen puestos de voluntarios, como servir en su PTO local o PTA o entrenar a la Pequeña Liga, dan una señal clara de que es probable que tengan hijos y participen activamente en sus intereses externos. Si bien es posible que no lo digan, es posible que muchos empleadores no estén buscando a alguien que se vaya temprano para un partido de fútbol o una reunión en la escuela de su hijo. Entonces, aunque las mamás y los papás podrían estar ansiosos por mencionar qué grandes padres son, deberían recordar que regalar tal información podría ser perjudicial.
Filiación religiosa o política: La sección de voluntarios en un currículum también puede regalar otros detalles que quizás no desee compartir con posibles empleadores. Los candidatos que dicen ser voluntarios en su iglesia o sinagoga local pueden divulgar su afiliación religiosa rápida e inadvertidamente. La afiliación política se puede determinar de la misma manera. Los candidatos que dicen ser voluntarios del Partido Republicano de Manhattan o de Americans for Democratic Action están entregando información que los empleadores pueden querer saber pero que legalmente no pueden pedir. Si bien sería maravilloso vivir en un lugar donde las personas no fueran discriminadas por sus creencias religiosas o políticas, esa no siempre es la realidad. Saber que alguien sigue una religión específica o se apoya de una determinada manera política puede ser todo lo que un gerente de recursos humanos necesita para no llevar a ese candidato a una entrevista, independientemente de cuán grande sea su currículum.
No orientado a detalles: Uno Una forma rápida de mostrarle a un empleador potencial que no es digno de una entrevista es tener errores ortográficos o gramaticales en su currículum. Los currículums deben estar perfectamente escritos. Cuando no lo son, envía una señal clara de que el candidato puede ser flojo o no presta atención a los detalles, ninguno de los cuales son cualidades que la mayoría de los empleadores buscan en un nuevo miembro del personal. Si bien un simple error tipográfico podría no parecer un gran ideal, es a la persona que hace la contratación. Si un gerente de contratación solo tiene tiempo para entrevistar a cuatro candidatos, lo más probable es que no pierda el tiempo con alguien que no se aseguró de que su currículum estuviera libre de errores.
Sin progresión de carrera: Los candidatos a un empleo deberían mostrar a los posibles empleadores que su carrera está en una trayectoria ascendente. Tener los mismos o similares puestos de trabajo a lo largo de una carrera no da esa señal. Los gerentes de contratación que ven títulos similares a lo largo de la carrera de un candidato a menudo rápidamente deducen (con precisión o inexactitud) que la persona no ha estado haciendo lo que se necesita para ser promovido con su empleador actual. Si bien eso puede no ser un gran problema para alguien que no ha estado en la fuerza laboral durante mucho tiempo, enviará el mensaje incorrecto a los candidatos con años de experiencia. Los empleadores están buscando candidatos que demuestren que tienen las habilidades para avanzar constantemente.
No comprometido: Cuesta a los empleadores miles de dólares reclutar, entrevistar, contratar y capacitar a nuevos empleados. Con tanto en juego, los gerentes de contratación buscan candidatos que se dediquen a su trabajo. Mientras que casi todos los solicitantes dicen que estarán 100 por ciento comprometidos con su empleador, sus currículos pueden sugerir lo contrario. Los candidatos que han trabajado para numerosas empresas en un corto período de tiempo implican que no van a estar comprometidos con su empleador cuando se les presente una nueva oportunidad. Estudios previos han demostrado que tener cinco o más cambios de trabajo en 10 años puede provocar preocupaciones de que un empleado sea una tolva de trabajo. Tal bandera roja puede ser motivo suficiente para que los empleadores no le den al candidato una segunda mirada.
No puede comenzar de inmediato: Los empleadores que buscan a alguien que pueda comenzar el nuevo trabajo de inmediato probablemente no se verán muy bien. sobre los candidatos que enumeran una dirección fuera del estado en su currículum. Los candidatos que viven lejos pueden no ser capaces de mudarse a una nueva ciudad, encontrar un lugar donde vivir y comenzar a trabajar dentro del marco de tiempo ideal del empleador. Si bien la experiencia y las referencias de un candidato pueden superar esas preocupaciones, vivir fuera del estado podría ser el factor decisivo entre dos candidatos igualmente calificados .
Publicado originalmente en Mobby Business.
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