5 Formas de destacarse en su búsqueda de trabajo
La búsqueda de un nuevo trabajo no es fácil. Cientos, sino miles de otros candidatos calificados están compitiendo por la atención de los reclutadores y gerentes de contratación en su campo. Esto hace que sea imperativo encontrar formas de sobresalir entre la multitud.
Los candidatos más exitosos son aquellos que se diferencian del resto del grupo. Destacarse en el mar de los solicitantes no es un desafío pequeño, pero con las estrategias correctas, puede llevar su currículum a la cima de la pila de un gerente de recursos humanos. Aquí hay cuatro formas de hacer precisamente eso.
Preste mucha atención a sus perfiles sociales
Como era de esperar, las redes sociales se han convertido en la herramienta de referencia para los reclutadores de hoy. La mayoría de los candidatos tienen perfiles en al menos un sitio importante de redes, por lo que tiene sentido que los gerentes de contratación investiguen a los empleados potenciales en esos lugares. Probablemente sepa mantener su presencia social libre de contenido cuestionable, pero si no se ha tomado el tiempo de mejorar activamente el SEO de sus perfiles para su búsqueda de empleo, puede pensar en hacerlo ahora.
"Asegúrese actualizar constantemente sus perfiles sociales con palabras de moda y mantener la experiencia y la información relevante ", dijo Kimberley Kasper, ex directora de marketing de la plataforma de reclutamiento Jobvite (actualmente cofundadora de Osmosy). "En LinkedIn, los reclutadores buscan experiencia profesional, duración de la carrera profesional y habilidades específicas específicas. Si desea llamar la atención de los reclutadores, mantenga esta información actualizada".
Kasper señaló que las redes sociales también pueden ser un gran lugar para muestra tu cartera de trabajo. Una encuesta de Jobvite sobre reclutamiento social descubrió que aproximadamente una cuarta parte de los reclutadores verificará los blogs personales y Facebook para ver el trabajo de diseño o redacción de los candidatos.
Mantenga su currículum contigo mientras viaja
Mientras que las aplicaciones de trabajo móvil no pueden estándar en todos los ámbitos, se están volviendo más populares. En 2014, LinkedIn informó que el 45 por ciento de los solicitantes de empleo activos han utilizado un dispositivo móvil para solicitar un trabajo, y ese número probablemente haya aumentado desde entonces. Susan Vitale, directora de marketing del sistema de seguimiento de solicitantes iCIMS, aconsejó mantener una versión accesible de su currículum en su dispositivo móvil a través de Google Drive o Dropbox para que pueda postularse a los trabajos tan pronto como los vea, antes que los demás.
"Los reclutadores buscan llenar empleos ayer", dijo Vitale a Mobby Business. "No quieren que [las posiciones] se publiquen para siempre. Solicítelo lo antes posible; si lo ve mientras se desplaza [y tiene su currículum a la mano], puede solicitarlo de inmediato".
Porque los reclutadores cada vez son más al utilizar dispositivos móviles para revisar las solicitudes de empleo, es aún más importante asegurarse de que su currículum se vea bien en cualquier pantalla. Kasper recomendó enviar su CV por correo electrónico y abrir el archivo PDF adjunto en su teléfono para verificar y corregir cualquier problema de formato.
Prepárese para entrevistas en video
Otra tendencia emergente de reclutamiento es el uso de aplicaciones de video y entrevistas. Los empleadores de hoy en día están hablando con empleados potenciales a través de Skype y revisan el contenido de video creado por los candidatos, lo que se ve como un método de evaluación de tiempo y costo efectivo. Por lo tanto, es aconsejable sentirse cómodo frente a la cámara.
"El video brindará a las personas la oportunidad de destacarse", dijo Jack Hill, director de soluciones de adquisición de talento de PeopleFluent, que crea software para humanos. la gestión del capital. "Todo encaja en la comprensión de la empresa y el papel que está tratando de obtener, y luego relacionar sus habilidades y experiencia con ese rol y el objetivo final de la organización. Esto puede hacerse por escrito, pero también se puede hacer bastante bien en video. "
" [Los reclutadores] están empezando a aprovechar el video para preseleccionar candidatos ", agregó Vitale. "[Pueden] enviar solicitudes de video para que los candidatos respondan una o dos preguntas. Realmente les da una ventaja a los que buscan empleo y les muestra su creatividad, habilidades y profesionalismo".
Red con potenciales empleadores en línea
Las ferias profesionales y los eventos de networking en persona son excelentes para establecer conexiones con posibles empleadores, pero no subestimes el poder de participar en las conversaciones y comunidades en línea. Vitale alentó a los solicitantes de empleo activos y pasivos a conectarse en las redes sociales con compañías para las cuales podrían querer trabajar, especialmente si la persona y la compañía tienen una conexión mutua.
"Manténgase en contacto temprano y con frecuencia", dijo Vitale. "Ayuda a sus posibilidades de ser contratado más adelante. Si es una referencia de alguien [asociado con la compañía], tenga en cuenta quién lo refirió [para que pueda] aprovechar eso".
Chats de Twitter relacionados con la industria y grupos de LinkedIn también pueden ser buenos lugares para conocer a las personas que pueden ayudarlo a conseguir el trabajo que desea. Comience a participar en sitios web profesionales o foros de discusión en comunidades que sean relevantes para el trabajo o la industria que le interesa, dijo Kasper.
Finalmente, asegúrese de estar al tanto de las noticias de una empresa a través de sus canales actualizados con más frecuencia.
"Conozca a la empresa para la que quiere trabajar", dijo Kasper. "Eche un vistazo al sitio de su carrera, síguelos en Twitter y manténgase al día con sus noticias recientes. Esto le ayudará a exhibir su propia personalidad en función de cómo se alinea con los valores y la cultura de esa empresa en el proceso de solicitud". Sea único (pero no distraiga)
Un enfoque audaz y audaz para su solicitud de empleo puede captar la atención de un director de recursos humanos, pero no siempre de la manera que usted quiso. Una encuesta de 2015 realizada por CareerBuilder descubrió que algunos buscadores de empleo usaban tácticas extrañas y terminaban destacándose por las razones equivocadas. Esos métodos incluían contestar una llamada durante una entrevista y simular que era otra oferta de trabajo, utilizar accesorios para responder preguntas de la entrevista y enviarle un cupón al director de recursos humanos para una comida gratis.
Rosemary Haefner, directora de recursos humanos de CareerBuilder, recordó a los candidatos que cuando se esfuerzan demasiado por separarse, a menudo distrae a los gerentes de contratación de ver las habilidades y calificaciones del solicitante, que determinarán en última instancia si la persona consigue el trabajo.
"Quienes buscan empleo [que] quieren intentarlo" algo un poco diferente durante el proceso de contratación debe recordar vincularlo a sus habilidades y por qué están calificados para el puesto ", dijo Haefner.
El comportamiento grosero puede propagarse como un virus
Los compañeros de trabajo groseros no solo afectan a todos en la oficina, sino que también tienen un impacto más amplio su comunidad a través de un efecto dominó que incluso puede viajar a otros negocios. Ese es el hallazgo de una nueva investigación de la Universidad de Baylor, que sugiere que el estrés creado por la incivilidad en el trabajo puede ser tan intenso que, al final del día, El trabajador se lo lleva a casa y afecta el bienestar de la familia y el compañero del trabajador, que a su vez lleva el estrés a su lugar de trabajo.
Querida Brittney: Odio mi trabajo
Cada lunes, la escritora del MB Brittney M. Helmrich responderá a sus preguntas sobre carreras, liderazgo, vida en la oficina y redes sociales en su columna de consejos, "Querida Brittney". ¿Tienes un problema profesional que simplemente no puedes resolver? Envíe sus acertijos a con el asunto "Querida Brittney" para que sus preguntas aparezcan.
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