10 Resoluciones de Año Nuevo para Trabajadores Jóvenes

El primero de enero se acerca rápidamente y muchas personas ya han elaborado su lista de resoluciones de Año Nuevo. Perder peso, hacer más ejercicio e incluso ser más amable con las personas son promesas populares para comenzar el nuevo año, pero ¿qué hay de mejorar su carrera?

Cada año, la firma de personal Spherion realiza un Estudio de Fuerza Laboral Emergente, una encuesta de trabajadores estadounidenses diseñada para descubrir tendencias en la mentalidad de los empleados y las prácticas del empleador, en el contexto de eventos sociales y económicos.

"Durante los últimos 15 años, Spherion ha rastreado y estudiado las actitudes cambiantes de la fuerza de trabajo estadounidense y las implicaciones resultantes para los empleadores estadounidenses", dijo Sandy Mazur, presidente de la división de Spherion. "Nuestro estudio revela pensamientos sobre temas como reclutamiento, retención, programas de equilibrio entre trabajo y vida, satisfacción laboral, uso de medios sociales en el lugar de trabajo desde las perspectivas de los empleados y los empleadores. Esta investigación ayuda a las empresas a tomar decisiones informadas sobre recursos humanos que positivamente impulsar el compromiso de los empleados, la productividad, la retención y un ejército de influenciadores de marca. "

Como la prometedora generación de líderes empresariales, los millennials deberían hacer esfuerzos concertados al principio de sus carreras para aprovechar al máximo sus experiencias laborales. . Según los datos del estudio Emerging Workforce Study 2013 de Spherion, estas son las 10 resoluciones más importantes que la generación del milenio debería poner en práctica el próximo año:

1. Salga de su asiento con más frecuencia. La mayoría de los trabajadores son sedentarios durante el día de trabajo, que puede ser perjudicial para la salud. Acostúmbrese ahora a levantarse al menos una vez cada dos o tres horas para estirarse o caminar. Cuando estés despierto, no camine sin rumbo fijo. Pase por aquí para ver a su gerente o comuníquese con un colega a quien conoce pero con el que normalmente no trabaja.

2. Los líderes senior de Shadow en su empresa . El cincuenta y seis por ciento de la generación del milenio piensa que el clima de gestión, incluidas las políticas de puertas abiertas o la comunicación regular con los empleados, es importante para la retención. Programe reuniones con la gerencia superior para fomentar las relaciones y obtener más información acerca de sus trabajos, lo que podría brindarle una mejor idea de su carrera.
3. Piense en lo que su gerente haría . La mayoría de los millennials prefieren un trabajo donde se espera que piensen en nuevas y mejores formas de hacer las cosas. Si está atrapado en una rutina de trabajo, piense en cómo su gerente podría abordar su trabajo y mejorar algunas de las tareas que realiza a diario. Luego, haga esos cambios para demostrar que realmente se preocupa por su trabajo.
4. Cree más tiempo para el equilibrio trabajo-vida : más de un tercio de los jóvenes de la generación del milenio trabajan al menos 41 horas a la semana y casi La mitad dice que la distinción entre su vida laboral y su vida personal no es muy clara. En 2014, cree un escape del trabajo persiguiendo un hobby que le proporciona alivio y equilibrio al estrés, pero no descuide su trabajo mientras tanto.
5. Traiga sus intereses personales al lugar de trabajo. Si disfruta de ser voluntario en la comunidad, organizar una salida para que usted y sus compañeros de trabajo participen. Los Millenials son más conscientes socialmente y motivados por las causas, por lo que ofrecerse de forma voluntaria fomentará el trabajo en equipo y le proporcionará mayor satisfacción en el trabajo.
6 . Deje atrás sus malos hábitos para avanzar : para muchos de la generación del milenio, la prioridad más importante al pensar en el próximo paso en su carrera es conseguir un ascenso. Pero, ¿reflejan tus acciones diarias eso? Elimine las distracciones desperdiciadoras de tiempo, como revisar constantemente y responder a los correos electrónicos, y actualizar los canales de las redes sociales mientras trabaja.
7. Mejore su marca personal : ¿Cómo le gustaría que sus compañeros lo describieran? ¿Quieres ser un experto en la materia o un gato de todos los oficios? Averigüe qué pasos debe seguir para mejorarse y ser el trabajador que desea ser.
8. Mantén tu marca en línea : casi la mitad de los millennials dicen que su red social sería el primer lugar al que irían si cambiaran de empleador. Asegúrese de que todos sus canales sociales estén actualizados y libres de fotos y conversaciones cuestionables. Si su jefe viera sus perfiles sociales, ¿le darían orgullo o vergüenza?
9. Participe en más programas de capacitación y educación: La universidad puede estar detrás de usted, pero eso no significa debes interrumpir tu educación. Aprenda sobre su industria asistiendo a conferencias relacionadas y tomando clases de educación continua para mejorar sus habilidades y mejorar en su trabajo.
10. Aproveche los programas patrocinados por su empleador : más empleadores están ofreciendo beneficios tangibles al igual que los planes 401 (k), el teletrabajo y el horario flexible para atraer y retener el talento, pero ¿los está utilizando para su pleno beneficio? Revise los programas, asegúrese de ser elegible y participe de ellos con la mayor frecuencia posible sin afectar negativamente su trabajo.

Publicado originalmente en MobbyBusiness.

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