¿Quieres una promoción? Obtenga más capacitación
Con su nivel actual de capacitación, muchos empleados no ven una promoción en el futuro cercano. , una nueva investigación encuentra.
Un estudio de Wyzant, un mercado en línea para la instrucción y la firma de servicios de reclutamiento Recruiter.com, reveló que casi la mitad de todos los profesionales no han progresado en su carrera debido a la falta de capacitación o certificaciones .
La investigación muestra que avanzar en la escalera corporativa requiere más instrucción para la mayoría de los empleados. Específicamente, el 71 por ciento de los encuestados se han tenido que entrenar para mantener o avanzar en un puesto. Además, el 73 por ciento de los empleados creen que si quieren una promoción en algún momento en el futuro, necesitarán más certificaciones, capacitación o títulos.
"Muchos de los que están actualmente empleados tienen e inevitablemente necesitarán más capacitación para crecer en sus campos actuales -y en algunos casos- para seguir trabajando ", dijo en un comunicado Drew Geant, CEO y cofundador de Wyzant.
El dinero es el mayor factor de motivación para que los profesionales busquen capacitación o certificaciones laborales adicionales. Más de la mitad de los encuestados dijo que querer ganar más dinero es lo que los empuja a obtener más capacitación. [Ver historia relacionada: Capacitación de empleados: 3 consejos útiles para pequeñas empresas]
El estudio encontró que más de uno- la cuarta parte de los empleados piensa que una mayor capacitación podría aumentar sus salarios en $ 15,000 por año.
Además del dinero, el 40 por ciento de los encuestados dijo que desea capacitación o certificaciones laborales adicionales porque están ansiosos por aprender y desean más autosatisfacción.
Además, el 38 por ciento dijo que más capacitación crearía una vida mejor para su familia, el 35 por ciento dijo que mejoraría su currículum y el 32 por ciento dijo que les ofrecería una forma de obtener mejores beneficios laborales.
Miles Jennings, CEO de Recruiter.com, dijo que el estudio muestra que los trabajadores nunca pueden ser complacientes y que todos debemos aprender a aceptar el cambio y seguir adelante continuamente.
"Debemos esperar que el futuro cambie aún más rápido que ahora, y para tener éxito debemos hacer todo lo posible para continuar para mejorar nuestras habilidades y nosotros mismos ", dijo Jennings. "Es bueno ver que la mayoría de la gente reconoce esta necesidad y está dispuesta y es capaz de hacer lo que sea necesario para tener éxito".
El estudio se basó en encuestas de 900 empleados en los EE. UU.
5 Riesgos de carrera que vale la pena tomar
Es un viejo dicho, pero es completamente cierto: nunca sabrá el resultado de una acción a menos que lo intente. Dando un salto de fe en cualquier área de tu vida puede ser arriesgado, especialmente cuando se trata de algo tan importante como tu carrera. Pero vale la pena tomar algunos riesgos, y si juega bien sus cartas, podría lograr más de lo que alguna vez pensó posible.
¿Verificar el correo electrónico durante las reuniones? No está bien
Sabes que lo has hecho. Probablemente incluso se haya dicho a sí mismo que está bien. Por otro lado, es probable que su jefe tenga una opinión diferente sobre si es o no aceptable que revise el correo electrónico durante las reuniones. Mientras más de dos tercios de los directivos dijeron que es común que los trabajadores lean y respondan correos electrónicos en dispositivos móviles durante reuniones de negocios, solo el 6 por ciento dijo que es perfectamente aceptable hacerlo, según un nuevo estudio de Robert Half Management Resources.
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