Empleados leales y felices necesitan sentirse confiables en el trabajo

¿Cuál es el secreto de la felicidad y la retención de los empleados? Según una nueva investigación, es tan simple como confiar en los miembros de su equipo. Un estudio de PayScale reveló que cuanto más sienten los empleados que sus jefes confían en ellos, más felices son y menos probable es que busquen un nuevo trabajo.

La investigación encontró que el 72 por ciento de los trabajadores que son capaces de actuar y tomar decisiones por sí mismos dijeron que están satisfechos en sus trabajos. Solo el 26 por ciento de los empleados que no pueden hacer nada sin que les digan primero dijeron que están igualmente felices

Además, solo el 54 por ciento de los trabajadores en quienes confían sus empleadores dijeron que planean buscar nuevos empleos en los próximos seis meses. Por el contrario, el 76 por ciento de aquellos cuyos jefes no confían en ellos para actuar por sí mismos dijeron que esperan buscar nuevos empleos en los próximos meses.

La investigación refuerza una serie de cuestiones organizativas clave relacionadas con la satisfacción laboral y la lealtad , dijo Katie Bardaro, vicepresidenta de análisis de datos y economista principal de PayScale.

"En todos los entornos, profesionales y personales, la confianza es un elemento necesario para la creación de relaciones productivas", dijo Bardaro en un comunicado. "Este informe muestra que la confianza del gerente es un ingrediente crucial cuando se trata de garantizar empleados comprometidos y dedicados".

La buena noticia es que casi el 85 por ciento de los empleados estadounidenses dijeron que sus gerentes confiaban en ellos para actuar y tomar decisiones de alguna manera, con solo el 1 por ciento dice que sus jefes no confían en que hagan nada en absoluto hasta que se les dice qué hacer.

La experiencia y el salario parecen correlacionarse con la cantidad de empleados que sus supervisores confían. El estudio encontró que el 85 por ciento de aquellos con ingresos anuales de más de $ 160,000 dijeron tener gerentes que confían plenamente en ellos, mientras que solo el 63 por ciento de los trabajadores que ganan menos de $ 19,000 dijeron tener relaciones similares con sus jefes. No es de sorprender que Cuanta más experiencia tienen los empleados, más probable es que sus supervisores confíen en ellos. Solo el 59 por ciento de los que han trabajado menos de dos años dijeron que sus gerentes confiaban en ellos, en comparación con el 76 por ciento de los trabajadores con más de 10 años de experiencia. Los autores del estudio dijeron que la investigación tiene implicaciones tanto para los empleados como para los empleadores.

"Para los trabajadores, construya esa confianza con su gerente, esto llevará a la felicidad en el trabajo y, potencialmente, a un salario más alto", escribieron los autores del estudio. "Los empleadores, si desean mantener a sus empleados, confíen en ellos. Es más probable que sean felices en su trabajo y menos propensos a irse a otro". El estudio se basó en encuestas a 54.827 empleados estadounidenses.

4 Formas no convencionales de aumentar la productividad de los empleados

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El truco para administrar empleados remotos

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