¿Listo para continuar? Cómo saber que es hora de abandonar su trabajo

Cuando comenzó su trabajo actual, estaba enamorado de él. Estuviste entusiasmado con la oportunidad, te encantó el trabajo y te entendiste bien con tu jefe y compañeros de equipo.

Pero en algún momento, algo cambió. Es posible que no haya nada realmente malo en su vida laboral cotidiana, o en cualquier gran incidente que lo haya enojado. Y, sin embargo, todavía tienes la sensación de que algo no funciona. La pregunta ahora es: ¿se arriesga y trata de encontrar algo nuevo, o lo hace en un trabajo "cómodo" (pero poco emocionante) porque es a lo que está acostumbrado?

Si está en la mira sobre encontrar un nuevo trabajo, los siguientes signos reveladores pueden indicar que es hora de dar el salto.

1. No está avanzando de ninguna manera

¿Ha estado en la misma posición durante varios años sin hablar de aumentos significativos, promociones u oportunidades de aprendizaje? ¿Sientes que ya no te desafían y que has sacado todo lo que pudiste del puesto? Si es así, es posible que desee buscar en otro lugar su próxima mudanza profesional.

"Si no ve potencial en su compañía actual para un aumento o promoción en los próximos años, entonces debe pensar en irse". dijo Fred Goff, CEO de la plataforma de búsqueda de empleo Jobcase. "Debe mantenerse al tanto de su valor en el mercado y la situación general del empleo en su vocación y geografía".

2. No hay apoyo para alcanzar tus objetivos profesionales

Tal vez hayas intentado discutir tu carrera profesional con tu jefe y él o ella simplemente se encoge de hombros, o dice que puedes discutirlo "en el futuro". Si la conversación nunca parece suceder, podría valer la pena preguntar por qué.

"Si este es el caso, puede y debe hablar con su supervisor sobre cuáles son sus opciones", Lily Zhang, especialista en desarrollo profesional en Massachusetts. Institute of Technology y un escritor para The Muse, escribió en un artículo. "¿Podría al menos asumir algunas nuevas responsabilidades? O, si no hay una oportunidad para usted en su departamento actual, tal vez haya en otra".

Si le han pasado por alto para un ascenso más de una vez , Zhang notó que puede haber algo o alguien que te impide avanzar.

"Quizás ... inconscientemente estás saboteándote a ti mismo, [y] si ese es el caso, tienes algo en qué trabajar", escribió. "Pero si nadie te da una razón clara sobre por qué te pasaron por alto, es probable que no mucho cambie en el futuro".

3. Sufres de aburrimiento y monotonía

Es posible que no estés tan entusiasmado con tu trabajo como cuando comenzaste, pero a veces la rutina puede ser reconfortante. Sin embargo, tenga cuidado cuando la "rutina" se convierte en aburrimiento.

"Puede haber muchas señales de que su carrera se ha estancado", dijo Caren Merrick, CEO de Pocket Mentor. "Tal vez te da miedo ir a trabajar, o solías estar emocionado, pero la luna de miel ha terminado. Puedes sentirte cansado y sin energía, y estás mirando el reloj y corriendo. No estás motivado, no estás aprender o crecer. "

Jessica Manca, una entrenadora de carrera personal y fundadora de Managing Mindspaces, estuvo de acuerdo y citó el aburrimiento como el principal signo de que es hora de tirar la toalla. Si solo está haciendo las mociones o postergando más de lo normal en el trabajo, puede considerar buscar un trabajo más satisfactorio, dijo Manca.

4. Su "mala semana" ha pasado a ser "meses malos"

Todos tienen días libres en el trabajo, pero si tiene la impresión de que cada nuevo día en el trabajo es un poco peor que el anterior, es posible que no desee Quédate más tiempo.

"Diría que es hora de dejarlo una vez que los factores que determinan tu satisfacción laboral cambien para siempre de forma permanente, sin esperanza de mejora", dijo Elizabeth Jackson, una profesional de desarrollo web con sede en Utah.

Si su empresa realiza un gran cambio: contratando nuevos empleados, cambiando su estructura de gestión, cambiando sus tareas laborales, etc., es posible que descubra que ya no le gusta trabajar allí, dijo Jackson. Reconocer este hecho, y ser proactivo al respecto, es una razón saludable para dejar de fumar, dijo.

5. Su empresa o industria se está reduciendo

Si los recortes presupuestarios, los despidos y la rotación de personal se están convirtiendo en la norma en su empresa, no es una buena señal de lo que vendrá. Zhang dijo que incluso señales menos drásticas como el lento crecimiento o la disminución de puestos de trabajo podrían ser una advertencia para salir mientras puedas.

Puede que ni siquiera sea solo tu empresa: retrocede un paso y observa a otros jugadores en tu industria. ¿Están sucediendo las mismas cosas en todos los ámbitos?

"La comprensión de que la industria en la que ha construido su carrera está desapareciendo poco a poco no es una que le vaya bien a mucha gente", escribió Zhang. "Pero cuanto antes lo descubras, mejor estarás."

¿Has estado parado a tu manera?

Antes de avanzar a toda velocidad en una búsqueda de empleo, considera esto: quizás el razón por la cual su carrera se ha estancado es porque no ha estado hablando con las personas adecuadas. Si su jefe no lo ayuda y nunca le ha expresado sus sentimientos a nadie más, ¿cómo se puede esperar que alguien más alto lo sepa?

Establezca una reunión con su gerente de recursos humanos, o tal vez con el gerente de un departamento diferente , para ver si hay trayectorias profesionales alternativas que puedas tomar mientras sigas siendo parte de la empresa.

"Siempre debes primero tratar de encontrar avances en la compañía en la que te encuentras", dijo Goff. "Asegúrese de que [las personas adecuadas] sepan lo que está tratando de lograr en uno a cinco años".

Merrick observó que estar preparado con información sobre lo que quiere hacer y su valor para la empresa antes de su reunión puede ayudar Los recursos humanos conectan los puntos y combinan sus puntos fuertes con sus necesidades y oportunidades.

"Ofrézcase para asumir nuevas tareas o hacer un trabajo que nadie más quiere hacer", dijo Merrick a Mobby Business. "Se destacará y aumentará la probabilidad de que su jefe o personal de recursos humanos intente trabajar con usted".

Qué hacer si está listo para continuar

Si el avance interno no es posible, aquí están los próximos pasos a seguir para encontrar un trabajo más satisfactorio.

Piense en lo que quiere. Zhang dijo que lo mejor que puede hacer para comenzar a tomar su carrera en una nueva dirección es pensar en qué otra cosa desea hacer en la vida. Ella sugirió hacerse preguntas como estas: ¿Qué te gusta de tu trabajo ahora? ¿Cuáles son algunas cosas que siempre te han interesado? ¿Cuáles son algunos de los trabajos interesantes que ha visto tener amigos y colegas?

"Tome esas respuestas y vea qué otros campos utilizan esas habilidades y talentos", escribió.

Mantenga actualizados sus perfiles, currículum y habilidades. Además de actualizar su currículum, su perfil de LinkedIn y otras carteras en línea, debe buscar programas profesionales de educación continua y capacitación para asegurarse de que sus habilidades estén a la altura de los estándares de la industria, dijo Goff.

"Hay innumerables formas de invertir su propio desarrollo, [como] escuchar podcasts, ir a una conferencia de la industria, o unirse a una asociación profesional e ir a reuniones semanales ", agregó Merrick. "Descubrirás que tu situación no es única y podrás establecer contactos excelentes mientras aprendes de la sabiduría de los demás".

Ingresa a tu red. Merrick aconseja enriquecer tus relaciones profesionales, tanto dentro como fuera de tu hogar. compañía actual, para ayudarlo en su inminente búsqueda de trabajo.

"Estas relaciones siempre serán parte de su historia personal y profesional, y le guste o no, le siguen", dijo. "Muchas de las mejores [oportunidades] de trabajo provienen de referencias. Alguien ve su buen trabajo, su gran actitud y resultados, y se comunica con usted".

¿Necesita más consejos para conseguir un nuevo trabajo mientras todavía está empleado? Consulte esta guía de Mobby Business.

Se realizaron algunas entrevistas de fuente para una versión anterior de este artículo.

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