5 Cosas que los reclutadores desean que los solicitantes de empleo conocieron

Con todas las demás responsabilidades que tienen los líderes empresariales, puede ser difícil dedicar el tiempo o los recursos para buscar talento. . Por esta razón, las empresas de todos los tamaños pueden elegir contratar una empresa de reclutamiento o personal para ayudar a seleccionar el currículum vitae que reciben para una determinada oferta de trabajo.

Si nunca has trabajado con un reclutador, es posible que no sepas qué esperar una vez que comience el proceso. Los expertos en reclutamiento compartieron sus mejores consejos sobre cómo los solicitantes de empleo pueden aprovechar al máximo su relación con los reclutadores.

Mantenga toda su información actualizada. El mundo de la contratación y el reclutamiento puede avanzar rápidamente, y un un currículum vitae anticuado podría significar la diferencia entre ser contactado y pasar por alto para un candidato que se mueve más rápido.

"Continúe actualizando [su currículum] una vez que se haya subido [a la base de datos del reclutador]", dijo Allan Jones, director de marketing de ZipRecruiter . "Es como poner su próxima mejor oportunidad en piloto automático, todo el tiempo".

Actualizar su presencia global en Internet también es una buena idea si quiere que los reclutadores lo noten.

"Los solicitantes de empleo deben mantener sus perfiles sociales actualizado ", dijo Jack Hill, director de soluciones de adquisición de talento de la empresa de software de gestión de capital humano PeopleFluent. "Los reclutadores los encontrarán. Ese es su trabajo".

Demuestre que es una buena opción para el trabajo. Cuando aplique directamente a la posición abierta de una empresa, haga lo posible por adaptar su aplicación para que se ajuste las calificaciones que el empleador quiere. Como enlace entre los empleadores y los solicitantes de empleo, los reclutadores buscan el mismo tipo de "pareja perfecta" en los candidatos a los que llegan, especialmente en términos de habilidades interpersonales.

"[Los empleadores] están tomando decisiones de contratación basadas en intereses habilidades - adaptabilidad, sed de conocimiento, etc. ", dijo Hill a Mobby Business. "Es importante que la gente ... demuestre esos activos a un reclutador. Comprenda la compañía y cómo sus características coinciden con los objetivos finales de la organización".

"Obtenga una comprensión realmente buena de lo que hace la empresa y su objetivo, y entienda cómo encaja en ese objetivo ", agregó Susan Vitale, directora de comercialización del sistema de seguimiento de solicitantes iCIMS. "Reflexiónelo en tu carta de presentación, currículum y entrevista: demuéstrame que hablas el idioma".

Haz tu mejor esfuerzo: los empleadores lo sabrán. A veces los empleadores que usan empresas de reclutamiento para cubrir sus vacantes de empleo utilizan el reclutador para buscar información crucial sobre la actitud y la ética laboral de un candidato. Kate Harry, gerente de reclutamiento en J. Johnson Executive Search, dijo que los clientes buscan el abogado de su empresa en un posible contrato basado en la forma en que el candidato y el reclutador interactúan.

"Nuestros clientes quieren saber cómo los solicitantes de empleo se desempeñan a lo largo de todo experiencia con nosotros ", dijo Harry. "Nos preguntan cosas [acerca de los candidatos] como, '¿Qué tan fáciles son de tratar? ¿Cuán receptivos son? ¿Cuán comprometidos están? ¿Cómo es su estilo de comunicación?' Estamos obligados a compartir con nuestros clientes todos estos factores cuando estamos evaluando y emitiendo juicios y decisiones sobre los candidatos. Traemos a nuestros clientes en la imagen para que entiendan exactamente por qué estamos tomando decisiones ".

Establezca las expectativas por adelantado. Cuando un reclutador contacta a un candidato para una vacante de trabajo, el candidato espera una respuesta rápida y seguimiento, pero un poco de paciencia hace que la experiencia sea libre de estrés.

"Estamos a merced de el cliente y su momento ", dijo Matthew Beck, vicepresidente de la firma de contratación ejecutiva Steven Douglas Associates. "Cuando los reclutadores no responden, no se debe a que estén ignorando al candidato, sino que generalmente lo hacen porque esperan que el cliente responda. Los reclutadores sí entienden las frustraciones de los candidatos cuando el proceso no avanza. Si un candidato y un reclutador puede establecer una buena relación y establecer expectativas desde el principio, es beneficioso para todos en el proceso de contratación ".

Tenga en cuenta que los reclutadores tienen sus intereses en mente. Aunque su principal responsabilidad es encontrar talento para sus clientes, los reclutadores realmente quieren ayudar a los solicitantes de empleo a tener éxito. Harry señaló que los candidatos deberían tratar a los reclutadores como asesores de confianza.

"Mientras trabajamos en nombre de nuestros clientes, siempre queremos conectarnos con un gran talento", dijo Harry. "Estamos en el mismo equipo, y queremos que tenga éxito y que esté realmente feliz con su nuevo rol. Las mejores relaciones que tenemos con quienes buscan trabajo son [con] aquellos que nos permiten iniciar su vida profesional desde el principio, y comparten con nosotros sus objetivos profesionales, cualquier desafío que experimenten y el tipo de líderes que necesitan para dar el siguiente paso ".

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