Claves para el éxito profesional incluyen flexibilidad e integridad

El éxito en los negocios o una carrera no es una trayectoria lineal, dice Joan Amble, American Express Vicepresidente Ejecutivo y Contralor Corporativo. El autodescrito "adicto al trabajo en recuperación" explicó en una charla reciente que la flexibilidad y la atención al detalle son más importantes que nunca.

La buena integridad anticuada está incluso de moda ahora, dijo.

En el pasado, Amble dijo, la excelencia y la ejecución fueron claves para alimentar una carrera. Pero en un entorno donde lo que solía ser una diferenciación es "ahora el denominador común", dijo que hay tres áreas específicas donde la atención al detalle ayuda a distinguirlo:

• Flexibilidad
• Una comprensión de las relaciones
• Creación de su propia junta directiva

"Debe ser capaz de inclinarse pero no romperse", dijo Amble en una audiencia en la Serie de Oradores Distinguidos de la Anderson School of Management de UCLA. "Debe ser flexible".

Eso significa saber que cada paso del camino profesional no es necesariamente el siguiente escalón más alto.

"Carreras", dijo, "moverse hacia arriba, hacia abajo y hacia los lados" y la capacidad adaptarse a una situación dada y la voluntad de asumir tareas tanto debajo de usted como sobre usted es importante.

Amble habló principalmente sobre carreras corporativas, pero el mismo consejo serviría bien al dueño de una pequeña empresa.

Amble predica sobre equilibrio entre el trabajo y la vida, que según ella es una creencia corporativa en American Express. Los gerentes deben encontrar formas flexibles de permitir que sus empleados encuentren su propio equilibrio entre la vida laboral y personal, mientras que al mismo tiempo los gerentes deben tener la confianza de acercarse a sus propios jefes cuando sea necesario para encontrar su propio equilibrio trabajo-vida.

también dice que la cooperación es clave para el éxito en los negocios.

"El trabajo es un deporte de equipo", dijo Amble. "Necesitas colaborar, no competir".

¿De qué se trata una "junta directiva personal"?

Las personas no son necesariamente objetivas cuando se trata de decisiones profesionales (o personales), dice Amble. Una junta directiva personal "puede ofrecer consejos constructivos, amor duro (cuando sea necesario) y un impulso de confianza (cuando sea necesario)", dijo. "La junta directiva personal debe cambiar con el tiempo y todos deberían preguntarse en quién confían al formar este grupo clave de asesores".

Finalmente, Amble habló sobre la integridad, que según ella se ha convertido últimamente en una palabra de moda en la comunidad empresarial.

"Sepa quién es usted y lo que quiere", dijo. "Pero nunca comprometa al primero para obtener el segundo".

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¿Su trabajo existirá en 5 años? ¿Cómo está cambiando el conocimiento?

Si trabaja en una oficina todos los días, comience a prepararse para los cambios: su rol puede ser completamente diferente o no existe en absoluto dentro de unos años, según un nuevo estudio del proveedor de software de comunicaciones Unify. Más de un tercio de los llamados trabajadores del conocimiento, definidos en el estudio como empleados que "piensan para ganarse la vida", tales como directores y dueños de negocios en una variedad de campos que incluyen cuidado de la salud, servicios financieros, educación pública, automotriz y energía / servicios públicos: creen que los roles que tienen hoy en día no existirán en los próximos cinco años, y el 65 por ciento piensan que Los trabajos se verán muy diferentes.

(Carrera)

¿Los trabajos de TI son menos estresantes?

A pesar de las continuas altas cargas de trabajo, los niveles de estrés entre los profesionales de TI están en el disminución, según muestra una nueva investigación. El estudio de GFI Software reveló que el 57 por ciento de los especialistas en TI están considerando dejar sus trabajos debido al estrés laboral, una caída de 10 puntos porcentuales respecto de hace un año.

(Carrera)