A medida que su pequeña empresa se expande, es probable que necesite un equipo más grande para abordar su creciente lista de tareas pendientes. Dado que la contratación de un empleado a tiempo completo puede no estar en el presupuesto para su puesta en marcha, contar con un profesional independiente para llevar a cabo pequeños proyectos y tareas es una forma más asequible de obtener el talento que necesita. Pero contratar un profesional independiente no siempre es una tarea fácil, y muchas nuevas empresas no están seguras de por dónde empezar.
Elance es una plataforma de trabajo y pago en línea de servicio completo para autónomos y empresas que buscan contratarlos. Rich Pearson, director de marketing de la compañía, entiende los problemas que pueden enfrentar las pequeñas empresas cuando consideran candidatos independientes.
"Es difícil contratar a alguien frío, sin conocer su historial", dijo Pearson a Mobby Business. "También existe la preocupación de administrarlos. [Los propietarios de negocios] piensan: 'Si necesito contratar a tres personas, ¿tengo tiempo para gestionarlas y clasificarlas?'"
A pesar de estas dudas, la mayoría de las empresas que usan freelancers encuentran que ofrecen el mejor talento para completar trabajos de manera rápida y exitosa.
"Le preguntamos a nuestros clientes comerciales qué piensan de sus trabajadores independientes, y el 87 por ciento los considera un arma secreta para llenar vacíos de habilidades realmente específicos", dijo Pearson.
Pearson ofreció algunos consejos para las empresas que desean agregar autónomos a su equipo:
A principios de esta semana, Elance anunció el lanzamiento de su nueva plataforma, Elance Private Talent Cloud, que está diseñada para hacer es más fácil para las empresas contratar y gestionar freelancers. Para obtener más información, visite Elance.com.
Publicado originalmente en Mobby Business.
Detrás de la investigación: Redes en la era de las redes sociales
En la década de 1980, el antropólogo Robin Dunbar utilizó el tamaño del cerebro y otros datos para calcular la mayor cantidad de personas con las que una persona típica podría tener una relación social. Ese número fue 150, y se hizo conocido como el número de Dunbar. Desde ese momento, Dunbar ha actualizado el número de nombres y caras con los que las personas pueden hacer malabares en situaciones sociales, aumentando ese máximo a 1.
Mujeres en los negocios: Felena Hanson de Hera Hub en reinvención
En nuestra serie Women in Business, las directoras ejecutivas y los líderes empresariales comparten sus historias y reflexionan sobre los desafíos que enfrentan como mujeres en sus industrias. En esta entrega, Felena Hanson habla sobre la reinvención y cómo comenzó su negocio. Hanson es el fundador de Hera Hub , una empresa que ofrece espacios de trabajo flexibles y compartidos para mujeres empresarias, fomentando una comunidad de apoyo para ayudar a las mujeres a lanzar y hacer crecer sus propios negocios y realizar reuniones y eventos.