Seis consejos para evitar una demanda por contratación
Las pequeñas empresas están contratando nuevamente. También están preocupados por los problemas legales que rodean la contratación y la gestión de los empleados. De hecho, según una encuesta reciente de Rocket Lawyer , los problemas de empleo son una de las tres principales preocupaciones legales que afectan a las pequeñas empresas.
Rocket Lawyer ofrece seis consejos de empleo para las pequeñas empresas que desean permanecer en el derecho de la ley cuando se trata de prácticas de empleo.
- Asegúrese de obtener un Acuerdo de empleo por escrito (la encuesta de Rocket Lawyer encontró que la falta de contratos escritos ocupaba un lugar destacado en la lista de errores de las pequeñas empresas).
- Desarrolle Manual del empleado.
- Crear políticas que definan y prohíban claramente la discriminación en el lugar de trabajo, por ejemplo, establecer una política de no tolerancia para las acciones y / o el lenguaje racista, sexista y clasista.
- Implementar una política de acoso sexual que prohíba conducta no deseada o avance que es intimidatorio, hostil u ofensivo.
- Familiarícese con los requisitos legales de la Ley de Licencia Médica para Empleados.
- Proporcione un programa de compensación para trabajadores: esto puede ayudar a una pequeña empresa a evitar pleitos costosos y gastos de bolsillo a través de pólizas de seguro de pequeñas empresas que protegen a las pequeñas empresas y evitan que el trabajador demande al empleador en caso de accidente.
Mentoring Gaps Create Leadership Divide
Could la falta de mujeres y de minorías en los consejos de administración y las posiciones de liderazgo ¿es el resultado de brechas en la tutoría? Eso es lo que está sugiriendo un nuevo estudio publicado en la Academy of Management Journal. La investigación encontró que el 28 por ciento de las mujeres y el 22 por ciento de las minorías forman parte de la junta directiva de una compañía, pero solo el 8 por ciento de las mujeres y el 5 por ciento de las minorías sirven como directores de más de una junta.
La recesión genera una nueva casta de empresarios "accidentales"
La Gran Recesión engendró una nueva generación de "empresarios accidentales" más impulsados por las ganancias que por la pasión, encuentra un nuevo estudio. A diferencia de la mayoría de los fundadores de pequeñas empresas que lanzaron sus compañías antes de que la economía se derrumbara en 2008, estos empresarios de nueva ola comenzaron sus negocios por pura necesidad más que por el sueño de "ser su propio jefe".
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