Seis consejos para evitar una demanda por contratación

Las pequeñas empresas están contratando nuevamente. También están preocupados por los problemas legales que rodean la contratación y la gestión de los empleados. De hecho, según una encuesta reciente de Rocket Lawyer , los problemas de empleo son una de las tres principales preocupaciones legales que afectan a las pequeñas empresas.

Rocket Lawyer ofrece seis consejos de empleo para las pequeñas empresas que desean permanecer en el derecho de la ley cuando se trata de prácticas de empleo.

1. Asegúrese de obtener un Acuerdo de empleo por escrito (la encuesta de Rocket Lawyer encontró que la falta de contratos escritos ocupaba un lugar destacado en la lista de errores de las pequeñas empresas).
2. Desarrolle Manual del empleado.
3. Crear políticas que definan y prohíban claramente la discriminación en el lugar de trabajo, por ejemplo, establecer una política de no tolerancia para las acciones y / o el lenguaje racista, sexista y clasista.
4. Implementar una política de acoso sexual que prohíba conducta no deseada o avance que es intimidatorio, hostil u ofensivo.
5. Familiarícese con los requisitos legales de la Ley de Licencia Médica para Empleados.
6. Proporcione un programa de compensación para trabajadores: esto puede ayudar a una pequeña empresa a evitar pleitos costosos y gastos de bolsillo a través de pólizas de seguro de pequeñas empresas que protegen a las pequeñas empresas y evitan que el trabajador demande al empleador en caso de accidente.

El CEO juega un gran papel en las fallas empresariales

Una investigación reciente encuentra que el fracaso empresarial generalmente es el resultado de un mal liderazgo, una lección eso podría ser muy útil para los propietarios de pequeñas empresas. Aunque los CEO frecuentemente intentan culpar a los factores externos por la falla, la investigación revela que la mayoría de las veces el fracaso es el resultado de malas decisiones comerciales por parte del liderazgo.

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Los empleados de compañero de trabajo confían en la mayoría

Si el asistente administrativo de la oficina -más que su jefe- es la persona a quien recurre primero para obtener ayuda, usted no está solo, según muestra una nueva investigación. Un estudio del minorista de suministros de oficina Staples reveló que el asistente administrativo es el empleado de oficina más confiable, por delante del jefe y el especialista en recursos humanos.

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