¡Objeción! Las demandas de los empleados están en aumento

Casi el 50 por ciento de los profesionales de recursos humanos, ejecutivos de C-suite y asesores internos dijeron que las condiciones económicas actuales están llevando a los empleados desencantados a demandar más a sus empleadores. Eso es un aumento de 25 puntos porcentuales con respecto a hace un año, según un nuevo estudio de Littler, una práctica laboral que representa a la administración. Discriminación y acoso es el área en la que los encuestados han visto más demandas o clases de empleados. acciones durante el año pasado. Las demandas por despido injustificado y demandas por salarios y horas también han sido populares.

"El aumento en el grado en que los encuestados ven las demandas de empleados descontentos es un hallazgo preocupante para los empleadores", Barry Hartstein, copresidente de la igualdad de empleo de Littler. oportunidad y práctica de la diversidad, dijo en un comunicado. "Incluso si los reclamos son frívolos, pueden ser costosos, molestos y demandar mucho tiempo defenderlos".

Además de las demandas de los empleados, hay varias otras áreas en las que los empleadores tienen problemas para administrar su fuerza de trabajo. Específicamente, el 88 por ciento dijo que estaban preocupados por la retención de los empleados, mientras que el 86 por ciento expresó su preocupación por las redes sociales y la privacidad de los empleados. La prevención del abuso de empleados deja bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica y leyes similares, así como la gestión de las diferencias generacionales entre empleados más jóvenes y mayores, fueron otras áreas desafiantes para los empleadores. El estudio también descubrió que la privacidad en el lugar de trabajo es un área en crecimiento La preocupación entre los empleadores, especialmente cuando más compañías incorporan nuevas políticas de tecnología y violaciones de datos, sigue afectando a las empresas. Específicamente, evitar infracciones de seguridad de datos y lugares de trabajo y salvaguardar los datos de clientes y corporativos sin acceder ilegalmente a la información personal de los empleados. Los leyes y la legislación que prohíben a los empleadores solicitar información sobre antecedentes penales o restringir el uso de información crediticia para fines laborales también fueron una de las principales preocupaciones de los empleadores.

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"No es sorprendente que las brechas de datos y los problemas que rodean a BYOD pr Los ogramos son una de las principales preocupaciones de los empleadores, ya que la protección de la información sensible es fundamental en el lugar de trabajo impulsado por la tecnología actual ", dijo Philip Gordon, presidente de la práctica de privacidad y verificación de antecedentes de Littler. "Curiosamente, los encuestados expresaron el menor nivel de preocupación por poder monitorear la actividad personal de medios sociales de los empleados, con solo 6 por ciento de su principal preocupación, a pesar de la proliferación de leyes estatales que restringen a los empleadores el acceso a las contraseñas de los medios sociales de los empleados".

El estudio se basó en encuestas a 500 abogados internos de los EE. UU., Profesionales de recursos humanos y ejecutivos de C-suite.

Publicado originalmente el

Mobby Business

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