El poder hace que las personas se sientan más altas
el poder del lugar de trabajo aparentemente hace más que solo hacer que los empleados caminen un poco más cerca de la oficina. Una nueva investigación muestra que realmente los hace pensar que son más altos. El estudio, dirigido por un investigador de la Universidad de Cornell, utilizó diferentes manipulaciones de poder y medidas de altura física percibida para descubrir que los empleados literalmente se percibían a sí mismos como un poco más altos cuando ellos ocuparon una posición más poderosa.
Esta es la primera investigación que muestra que hay una experiencia física que viene con ser poderoso, dijo Jack Goncalo, profesor asociado de comportamiento organizacional en la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de Cornell. "Aunque una gran cantidad de investigación ha demostrado que las personas físicamente imponentes son más propensas a adquirir poder, este trabajo es el primero en demostrar que los poderosos en realidad pueden sentirse más altos de lo que son", escribe Goncalo en una próxima edición de Psychological Science.
La investigación plantea una serie de preguntas de seguimiento, dijo Goncalo, incluso si las personas de corta estatura intentan capturar el poder elevándose físicamente por encima de los demás y si sería posible habilitar psicológicamente a las personas dándoles una oficina en el último piso.
La investigación se basó en tres experimentos de 266 hombres y mujeres estadounidenses.
Frank Godwin es un escritor independiente con sede en Chicago que pasó 10 años trabajando como periodista antes de trabajar en relaciones públicas. Puede
seguirlo en Twitter.
Boss personalizado: estilos de administración variados Trabaja mejor
Un buen gerente sabe cómo comunicarse y conectarse con sus empleados para mantenerlos motivados. Un gran gerente sabe que los empleados no están motivados del mismo modo, y lo tiene en cuenta cuando intentan mantener a los miembros del personal comprometidos. Una nueva investigación de Gallup Business Journal confirma lo que muchos líderes empresariales saben que es cierto: los empleados de las diferentes generaciones, los niveles de educación y la tenencia responden mejor cuando se gestionan de manera que reflejen sus respectivas experiencias demográficas.
Todo en la familia: cómo lidiar con 5 grandes retos empresariales familiares
Cuando Frederick Brown, CEO de Brown Safe, tuvo un trasplante de corazón hace unos años, su negocio familiar de 36 años no perdió el ritmo. Su hija Lynel, junto con su hermano y su cuñada, tomaron el mando del fabricante de cajas fuertes y cajas fuertes de los Estados Unidos. "Aunque fue un desafío lidiar con las responsabilidades y las necesidades diarias de la compañía con la atención médica de mi padre, la familia se unió y trabajó como un equipo perfecto ", recuerda Lynel Brown, quien creció en la compañía y ahora se desempeña como vicepresidente.
Entradas Populares