Las empresas más pequeñas de la nación podrían ser la mayor esperanza del país, de acuerdo con una nueva investigación que encuentra que pequeños cambios a un nivel micro podrían ser suficientes para cambiar la revitalización económica de la nación a toda velocidad.
Si una de cada tres microempresas se define como "muy las pequeñas empresas debían contratar a un empleado cada una, y la economía estaría en camino de recuperarse por completo, decía el informe.
Esa es solo una de las muchas conclusiones de la Asociación para la Oportunidad Empresarial (AEO), que publicó el informe. informa su semana junto con su conferencia anual "Main Street Matters" que se celebra en Washington, DC La organización también anunció el lanzamiento de un nuevo programa, llamado Catalyst Initiative, que tendrá como objetivo guiar a las empresas más pequeñas. hacia el crecimiento y el cambio.
Algunas de las estadísticas citadas en el informe muestran una imagen desoladora para las empresas más pequeñas del país:
El problema, según el informe, es que los propietarios de pequeñas empresas, muchos de los cuales tienen pocos empleados, lo hacen no tener acceso a las herramientas que necesitan para crecer. La solución, según el informe, es multifacética, pero posible.
"El desbloqueo del potencial de crecimiento de Main Street requerirá acciones coordinadas entre personas, empresas, organizaciones sin fines de lucro, fundaciones y el gobierno", dijo la AEO en su informe. informe. Ningún actor o grupo puede resolver los complejos desafíos de disponibilidad y acceso. La buena noticia es que, si bien la necesidad es grande, las soluciones están al alcance ".
Las soluciones al problema provienen de la implementación de muchos enfoques diferentes, según el informe. Incluyen:
¿Necesita un buen mentor? Aquí está cómo encontrar uno
Navegar por tu carrera y descubrir cómo salir adelante puede ser desalentador, especialmente si intentas hacerlo solo. No importa cuán independiente sea usted, llegará a donde quiera ir más rápido con un poco de ayuda, y esa ayuda puede venir en la forma de un mentor. En una investigación de la firma de personal de Accountemps, el 86 por ciento de los ejecutivos dijo tener un mentor es importante para el desarrollo profesional, y sin embargo, solo una cuarta parte de ellos dijo que tenían a alguien a quien recurrían regularmente en busca de consejo y orientación.
¿Contratando un Líder? No elija un conformista
El desempeño de la compañía mejora cuando las empresas tienen CEOs cuyos estilos de liderazgo difieren de las culturas organizacionales de las empresas, según un estudio reciente publicado en The Journal of Applied Psychology. Chad Hartnell, uno de los autores del estudio y profesor asistente de la Universidad Estatal de Georgia, dijo que demasiadas coherencias entre el liderazgo del CEO y la cultura crean redundancias.