¿Es hora de dejar su trabajo? 5 preguntas que debe hacerse primero

"¡Así es, renuncio!"

Si alguna vez fantaseó con irrumpir en la oficina de su jefe y pronunciar esas palabras después de un mal día en el trabajo , no estas solo. Incluso puede estar pasando por un parche difícil donde todos los días parece peor que el anterior. ¿Pero es realmente hora de entregar su renuncia?

"Es normal sentirse tibio sobre su trabajo a veces", dijo Mary Ellen Slayter, experta en carreras para Monster.com. "A menudo, ese sentimiento pasa. Otras veces, los signos son claros de que es hora de seguir adelante".

Cuando intenta determinar si realmente necesita cambiar de trabajo, hay cinco preguntas que debe hacerse sobre su posición actual:

¿Mis problemas en el trabajo van más allá de un problema personal con un colega o un jefe? Cuando simplemente no te llevas bien con un compañero de trabajo, puede ser fácil proyectar esos sentimientos en el trabajo o compañía en general. Chris Smith, fundador y CEO del sitio de redes y descubrimiento de contenido Athlete Network, dijo que cuando los trabajadores comienzan a pensar en dejar su trabajo, un problema personal suele estar en la raíz. Si bien trabajar con alguien que no le gusta en particular puede ocasionar cierta fricción, no debería ser la única razón para desarraigar su carrera.

"Si la hierba parece más verde en otros lugares, riegue primero el césped", dijo Smith a Mobby Business . "Identifique por qué quiere cambiar de trabajo. [Si] realmente es la carrera o la empresa lo que le molesta, descubra sus objetivos [y busque un nuevo trabajo]."

"La cultura de la empresa en su empresa no es Es probable que cambie, y si no le conviene, puede seguir adelante ", agregó Bill Driscoll, presidente de distrito de la empresa de personal Accountemps. "Asegúrese, sin embargo, de que es la cultura con la que no está satisfecho y no otros aspectos de su trabajo".

¿Estoy constantemente estresado por el trabajo, incluso fuera de la oficina? Llevando el trabajo a casa y preocupándome por el trabajo ... problemas relacionados durante su tiempo personal le sucede a la mayoría de las personas de vez en cuando. Slayter notó que estas tensiones son probablemente temporales si estás trabajando en un proyecto particularmente difícil, pero no debes temer continuamente la idea de ir a la oficina.

¿Me han pasado repetidas veces por promociones? Es nunca es una buena sensación ver a tus colegas subir la escalera sin ti. Si le rechazaron para avanzar, descubra por qué, dijo Slayter. Su jefe o departamento de recursos humanos debería poder darle pasos concretos para mejorar sus posibilidades; si no pueden, no querrá quedarse mucho más tiempo.

"Siéntese con su gerente y obtenga su perspectiva sobre su carrera", agregó Driscoll. "Si las expectativas para el futuro no se alinean, puede sentirse más seguro al explorar otras oportunidades".

¿He llegado tan lejos como puedo con esta empresa? Del otro lado del espectro están los trabajadores que se sienten atrapados en sus trabajos actuales. No hay espacio para que avancen, y es probable que nunca ganen el gran aumento que merecen por su arduo trabajo y talento. Si siente que ha golpeado un muro con su empleador actual, un nuevo trabajo podría ser la oportunidad que necesita para ascender en su carrera. Sin embargo, David Gilcher, gerente de recursos líder de la firma de personal Kavaliro, advirtió a los aspirantes a personas que buscan empleo que investiguen antes de tomar una decisión final.

"Obtenga información para respaldar su decisión", dijo Gilcher. "¿Está buscando un salario promedio de personas en su función exacta que tenga la misma [cantidad] de experiencia? Asegúrese de tener una expectativa realista de lo que hay desde un punto de vista salarial. Además, debe proyectar los cambios financieros. eso ocurrirá una vez que reciba una nueva posición. Por ejemplo, si se está mudando, debe considerar cosas como la vivienda y el costo de la vida para hacer una evaluación precisa ".

Driscoll señaló que si su razón principal para querer irse es su salario, considere todo el paquete de compensación antes de renunciar. Otros beneficios como el teletrabajo, tiempo flexible o tiempo de vacaciones generoso, así como oportunidades sin explotar para desarrollar habilidades dentro de la empresa, pueden compensar un cheque de pago más pequeño.

¿Estoy listo y dispuesto a comenzar de nuevo? Cuando cambie trabajos, incluso dentro de la misma industria, sigues siendo la nueva persona, dijo Gilcher. En la mayoría de los casos, no tendrá tenencia ni establecerá relaciones con compañeros de trabajo, y aprenderá acerca de una nueva compañía con sus propios procesos y procedimientos. Por esta razón, debe esforzarse al máximo para investigar las empresas a las que está postulando y ver si está listo para incursionar en algo nuevo.

Gilcher también señaló que el tiempo es de suma importancia en grandes decisiones como esta. Si no tiene ninguna obligación financiera, médica, familiar, educativa, etc. que dependa de que mantenga su salario y beneficios actuales, entonces puede sentirse seguro de realizar un cambio.

Si su respuesta es "sí" "Para muchas de estas preguntas, probablemente sea prudente comenzar a buscar un nuevo trabajo. Cuando considere la posibilidad de su próximo movimiento, asegúrese de tomarse el tiempo para descubrir a dónde quiere ir en su carrera profesional y establecer contactos con personas que tienen el trabajo que desea o trabaja para un empleador que le interesa. obtener una mirada interna antes de saltar el barco. Lo más importante es que Gilcher les recordó a los trabajadores estar 100% seguros de que su decisión fue cuidadosamente pensada y basada en la lógica, no en la emoción.

"Nunca dejes un trabajo por un impulso", dijo Gilcher. "Pasan días difíciles. Llegan las personas y situaciones difíciles. Tómense un momento para respirar y evaluar. Cuando estén reunidos, si sienten lo mismo, empiecen su búsqueda de trabajo de la manera correcta".

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