¿Por qué debería ofrecer un plan de salud y bienestar para empleados?

El lugar de trabajo es un ambiente estresante para muchos. Con los plazos, las tareas repetitivas y la presión de los ejecutivos, es común que la mente y el cuerpo se sientan abrumados. Según una investigación de CareerBuilder, casi un tercio de los empleados dijo que el trabajo causa niveles de estrés altos o extremadamente altos, y los efectos secundarios más comunes son fatiga, insomnio, dolores y molestias, ansiedad y aumento de peso.
una prioridad para la mayoría de las compañías hoy. En una encuesta reciente de la firma de personal OfficeTeam, dos tercios de los gerentes de recursos humanos informaron que las ofertas de salud y bienestar de su organización han aumentado en los últimos cinco años. Los gerentes deben desear que sus empleados estén lo más física y mentalmente posible, y los empleados apreciarán las iniciativas de los empleadores que trabajan para lograr este objetivo. Aquí encontrará todo lo que necesita saber sobre cómo crear un programa eficiente de salud y bienestar para sus trabajadores.

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¿Por qué debería ofrecer programas de salud y bienestar?

Cuando los trabajadores se sienten mejor, rinden lo mejor posible, animando a otros a seguir traje. Sin embargo, la mala salud también puede afectar la productividad y el compromiso en todos los ámbitos. No es raro que un culpable propague un error al resto del equipo o envenene el ambiente con su letargo.

Al proporcionarles a los empleados opciones e iniciativas saludables, usted está previniendo la enfermedad, la fatiga y el agotamiento mental mientras expresa su cuidar a cada individuo Estos incentivos también pueden actuar como prácticas de teambuilding, lo que lleva a una cultura empresarial más positiva. La encuesta de OfficeTeam encontró que el 89 por ciento de los empleados cree que su organización apoya sus objetivos de bienestar: debe asegurarse de que sus empleados sientan lo mismo con respecto a su negocio.

"Con tantas empresas elevando el nivel de las ofertas de salud y bienestar, las organizaciones que no están manteniendo el ritmo pueden estar en desventaja cuando se trata de reclutamiento y retención", dijo Brandi Britton, presidenta de distrito de OfficeTeam.

Formas de apoyar la salud y el bienestar de los empleados

Mientras fomente hábitos saludables y su equipo reconozca sus esfuerzos, no necesitará un programa costoso y elaborado.

"El alcance de los programas de salud y bienestar ofrecidos en los lugares de trabajo puede variar según el tamaño de la empresa, el presupuesto disponible y la cultura corporativa ", dijo Britton. "Hay un amplio espectro de formas de abordar la salud y el bienestar de los trabajadores, y los empleadores deben determinar qué se adapta mejor a las necesidades de su personal". De acuerdo con la encuesta de OfficeTeam, los trabajadores tienen más problemas con los malos hábitos alimenticios en la oficina. De hecho, el 44 por ciento dijo que comen más sano cuando trabajan desde casa. Con ese fin, los gerentes deberían ofrecer más opciones nutricionales, como fruta fresca y agua, además del tratamiento ocasional.

Si desea que su empresa practique el equilibrio entre la vida laboral y personal, debe dar un ejemplo haciendo lo mismo. Promueva descansos regulares y tiempo libre, y asegúrese de evaluar su plan pidiendo comentarios de los empleados y evaluando los programas de su competidor, dijo Britton.

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