4 Formas de Surefire para impresionar a un gerente de contratación

Su currículum y la carta de presentación podrían ser importantes para conseguir un trabajo, pero la entrevista es lo que asegura su posición en una empresa. Como cualquier buscador de empleo sabe, existen muchos factores que hacen que sus posibilidades de ser contratado sean menores o menores.

"Las entrevistas pueden ser estresantes", dijo Michael Steinitz, director ejecutivo de Accountemps. "A diferencia del currículum, que puedes revisar varias veces hasta que sientas que es perfecto, solo tienes una oportunidad de causar una buena impresión".

¿Quieres asegurar el trabajo de tus sueños? Aquí hay cuatro consejos para entrevistas de trabajo para asegurar el éxito.

1. Esté preparado

La preparación, o la falta de ella, afecta directamente el rendimiento en las entrevistas. Si crees que eres el candidato perfecto para el puesto, debes demostrarlo ante el director de recursos humanos.

"Los empleadores buscan candidatos que ofrezcan el 'factor sorpresa' y puedan demostrar inmediatamente el valor que aportan", Steinitz dijo. "Aparecer para la entrevista sin preparación le dice al gerente de contratación que tiene poco interés en ser contratado".

Los gerentes de contratación no siempre le preguntan sobre su currículum, por lo tanto, debe estar preparado para tipos alternativos de preguntas.

"Las entrevistas conductuales son una técnica bastante común entre los directores de recursos humanos", dijo Joyce Maroney, directora de The Workforce Institute en Kronos Inc. "Eso significa menos preguntas que involucren la recitación de sus logros y más acerca de cómo produjo un resultado particular y qué aprendiste de esa experiencia. Prepárate reflexionando sobre tus logros clave y ... lo que aprendiste de cada uno ".

¿Estás en la carrera correcta? Cómo elegir el mejor trabajo para usted

Elegir una carrera puede ser difícil; incluso con la ayuda de un consejero vocacional, es posible que no esté seguro de lo que realmente es correcto para usted. Tal vez cuestione si le apasiona su elección de carrera, o si su pasión es digna de una carrera. "Es difícil para las personas elegir una carrera porque tienden a centrarse en el dinero en lugar del trabajo en sí", dijo.

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Entrevista de trabajo hilarante Preguntas para evitar

Mientras a los empleados a menudo se les dice que no hay preguntas estúpidas, cuando en una entrevista de trabajo que no es necesariamente el caso, muestra una nueva investigación. Un estudio de la firma de personal OfficeTeam reveló una serie de preguntas inusuales y sorprendentes que han dejado a muchos gerentes de recursos humanos sacudiendo la cabeza.

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