4 Problemas en el lugar de trabajo que hacen que sus empleados sean menos productivos

Asegurar que los empleados tengan un ambiente de trabajo productivo y satisfactorio es una gran preocupación para muchas compañías. Nadie quiere trabajar en una atmósfera que los haga sentir incómodos, distraídos o ansiosos. De hecho, el espacio donde trabaja su personal puede tener un impacto directo en su desempeño.

Pero según una nueva investigación de la empresa de electrónica de audio y electrónica Oxford Economics, la mayoría de los gerentes no entienden el impacto total de una distracción o una inspiración lugar de trabajo. El estudio descubrió que los empleados tienen algunas quejas comunes sobre sus entornos de trabajo que dificultan la productividad.

Incapacidad para concentrarse sin interrupciones

Oxford Economics descubrió que los empleados valoran mucho en un entorno libre de distracciones. La oportunidad de concentrarse sin ruido constante es una de las características más deseadas de un entorno de oficina y, sin embargo, el popular plan de "oficina abierta" deja mucho espacio para distracciones durante la jornada laboral.

Según la encuesta, más de la mitad de los empleados encuentran desagradable el ruido ambiental en el trabajo, pero solo el 39 por ciento de los ejecutivos cree que un plano abierto afecta negativamente a sus trabajadores.

Jeff Lowe, vicepresidente de marketing de Smart Technologies, dijo que incluso el más mínimo ruido como una interrupción para los empleados. Parece que la charla, los estornudos y las llamadas telefónicas pueden distraer mucho más de lo que los empleadores perciben.

"El ruido ambiental y la falta de espacio personal pueden dificultar que los empleados se concentren y hagan las cosas", dijo Lowe. "Todo esto nos ha llevado a reimaginar el espacio de trabajo y la productividad. Diseñar para el lugar de trabajo actual significa construir espacios que ayuden a los empleados a ser lo más productivos posible y hacer su mejor trabajo".

Falta de acceso a tecnología adecuada

Muchos empleados utilizar sus dispositivos móviles personales para fines laborales. Sin embargo, solo el 40 por ciento dice que estos dispositivos personales se integran con su tecnología de trabajo, y solo un tercio dice que sus dispositivos están libres de distracciones para el trabajo fuera de la oficina.

Los empleadores no siempre se dan cuenta de que su personal no tienen las herramientas adecuadas para hacer su trabajo, y con el número creciente de trabajadores remotos, esta falta de acceso puede impedir el flujo de trabajo de su personal.

Por eso es tan importante que cada trabajador se sienta preparado para su trabajo. Por ejemplo, Dan Pontefract, visionador jefe de la compañía de telecomunicaciones Telus, dijo que la compañía equipa a sus empleados con la tecnología adecuada para garantizar una experiencia productiva en el hogar.

También es vital asegurarse de que los dispositivos funcionen de manera correcta y eficiente. sin importar el entorno, dijo Anthony Bartolo, presidente de servicios de movilidad y colaboración de Tata Communications.

"Contamos con todas las herramientas tecnológicas para ser tan efectivas en casa como en la oficina o en la carretera: la ubicación importa no ", dijo Bartolo.

Conectividad constante

Debido a las fronteras borrosas entre el trabajo y el tiempo personal, las personas pueden sentirse constantemente presionadas para responder mensajes de texto y correos electrónicos de inmediato, y pueden temer perderse incluso cuando están en el lugar de trabajo. Más de un tercio de los empleados admiten que usan sus dispositivos principalmente por estas razones, lo que puede ser molesto e insalubre. El estudio observó que la conectividad constante genera comportamiento compulsivo y agotamiento.

Mantener un ambiente de trabajo que respete el personal de sus empleados "El tiempo es esencial para evitar este agotamiento", dijo Emmajane Varley, directora global de comunicaciones de opinión, cultura y CEO de HSBC. Como empleador, debe comunicar exactamente lo que espera de su personal mientras sea realista y flexible, dijo Varley.

"El trabajo entra en su vida personal todo el tiempo, por lo que a mí respecta, si mi vida personal entra mi vida corporativa de vez en cuando, esa es la compensación ", dijo Varley.

Un jefe desinformado

La ignorancia no es felicidad en el lugar de trabajo. La encuesta encontró que casi dos tercios de los ejecutivos creen que su personal está equipado con las herramientas que necesitan para manejar las distracciones, pero menos de la mitad de los empleados están de acuerdo. Esquivar estos problemas solo hará que los trabajadores se sientan poco apreciados e indiferentes, dijo en un comunicado Edward Cone, director adjunto de liderazgo de pensamiento y práctica tecnológica en Oxford Economics.

"Las distracciones en el lugar de trabajo tienen un gran impacto en la productividad". dijo. "Estos son problemas que las empresas pueden abordar, pero primero deben reconocer el problema".

Este estudio se basó en las respuestas de más de 1,200 ejecutivos sénior y empleados no gerentes en una variedad de industrias y áreas funcionales.

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