3 Consejos para el éxito del grupo de autos mientras trabajas a tiempo completo

Tener un trabajo a tiempo completo brinda seguridad, estabilidad y un salario fijo. Aunque todos esos beneficios son dignos de elogio, a veces el cheque de pago en sí no cubre sus costos de vida, pagos de préstamos estudiantiles o deudas de tarjetas de crédito.

Ingrese al trabajo adicional. Cada vez más personas optan por trabajar a la luz de la luna o asumir funciones independientes además de su trabajo a tiempo completo para satisfacer sus necesidades financieras o dedicarse a cosas que de otro modo no podrían pagar.

Upwork informó que casi siete de cada 10 trabajadores encuestados por Staffing Industry Analysts (SIA), una firma de asesoría de personal, dijo que tienen la luna llena (realizan trabajos fuera de su trabajo principal) para complementar sus ingresos. Para muchos, el trabajo contingente es una opción popular: cerca de un tercio de los trabajadores independientes de Estados Unidos (realiza trabajo por contrato), lo que representa un total de casi $ 1 billón en ganancias, dijo el blog de Upwork.

Independientemente de tus razones para un lado Debería saber si es apropiado para usted y su empleador.

Consulte con su empleador de tiempo completo

Las giras paralelas y el trabajo basado en proyectos no solo presentan la oportunidad de ganar dinero sino también de aprender una serie de habilidades en un corto período de tiempo, dijo Lisa Sterling, directora general de Ceridian, una empresa global de tecnología de gestión del capital humano.

Sin embargo, el aumento en el número de empleados de tiempo completo que dan conciertos secundarios puede poner a sus empleadores en una difícil posición.

"Un gran desafío para los empleadores a corto plazo será determinar políticas y flexibilidad en la programación para permitirles a los empleados manejar sus otros trabajos y, a más largo plazo, invertir en capacitación y desarrollo de personas que también tengo l lealtad a otras compañías ", dijo Sterling.

Los empleados no deberían asumir empleos secundarios si tienen dificultades en su posición actual, especialmente si ese otro trabajo entra en conflicto con un acuerdo de no competencia o de empleo, dijo Don Charlton , fundador y director de productos de la compañía de software de reclutamiento JazzHR.

"Si sabe que pondrá su trabajo en peligro, buscar oportunidades externas no es una decisión inteligente", dijo Charlton. "También es importante sentir la cultura de su empresa. ¿Trabaja de 9 a 5, o tiene más horas impredecibles? Esa es una gran pregunta que las personas deben tener en cuenta antes de aceptar el trabajo de la gira."

Manténgase comprometido con su tiempo completo trabajo

Se necesita una gran cantidad de ética de trabajo, dedicación y tiempo para llevar a cabo múltiples tareas y hacer malabares con éxito en múltiples trabajos. De todos modos, debe estar comprometido con su empleador de tiempo completo, dijeron los expertos. Charlton señaló que debe suponer que nunca podrá poner una oportunidad de concierto antes de su trabajo. "Todos los empleadores quieren asegurarse de que sus empleados estén comprometidos con los objetivos de la compañía y de la compañía", dijo.

Según Charlton, los empleados que constantemente exhiben buen juicio y autonomía tienen menos probabilidades de causar que los empleadores se preocupen por su trabajo independiente o de lado. Sin embargo, lo opuesto sería cierto para los empleadores que se ocupan de los empleados que no tienen esos atributos y también eligen llevar el peso de un concierto secundario, dijo Charlton.

"Por encima de todo, el rendimiento de los empleados y los atributos que poseen son indicadores clave para los empleadores de cómo esas personas pueden hacer malabarismos con un trabajo adicional ", dijo.

Haga que su trabajo lateral beneficie a su carrera de tiempo completo

En definitiva, tener un concierto puede beneficiar a su carrera, ya que las habilidades que aprenda allí pueden ser transferibles y valiosas para su trabajo de tiempo completo. De igual forma, hay varias maneras en que los gerentes de contratación pueden examinar candidatos con experiencia en conciertos. Eso incluye evaluar a los candidatos buscando patrones en sus hojas de vida que coincidan con la descripción del trabajo y extraer los indicadores de rendimiento de ellos durante la entrevista de trabajo en sí, señaló Charlton.

"En todo caso, tener una actuación paralela ... puede darte un enfoque y una perspectiva exterior", dijo Charlton. "Tener intereses externos a menudo puede tener un impacto positivo en el rendimiento laboral".

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