Social Media Success: una guía para personas que buscan trabajo

Publicar contenido cuestionable en las redes sociales podría reducir sus posibilidades de conseguir un trabajo, pero lo que publique también podría impulsar su aplicación a la cima de la pila. Si se hace de forma correcta y profesional, las plataformas de redes sociales son un excelente lugar para compartir logros y actividades de voluntariado.

Los reclutadores buscan candidatos en línea y lo que encuentren ayudará a determinar quién consigue el trabajo. Según una encuesta CareerBuilder 2017, el 70 por ciento de los empleadores usan las redes sociales para seleccionar candidatos antes de tomar una decisión de contratación, y el 57 por ciento de los gerentes de contratación son menos propensos a entrevistar a alguien que no pueden encontrar en línea.

el nombre de un solicitante para obtener más información sobre ellos, en realidad es una señal de alerta hoy en día si no se descubre que alguien está activo en línea ", dijo Brie Reynolds, especialista senior de carrera en FlexJobs. "LinkedIn es lo mínimo que un buscador de empleo debería utilizar para ayudar a mostrar a los empleadores que son conocedores de la tecnología y entienden los principios básicos de la comunicación digital".

Cada red social tiene sus propias características únicas y mejores prácticas. Hablamos con gerentes de contratación, reclutadores y expertos en redes sociales sobre cómo usar las redes sociales para optimizar su búsqueda de empleo.

LinkedIn

Como la red de referencia para los que buscan empleo y los gerentes de contratación, su máxima prioridad debería ser hacer su perfil de LinkedIn funciona para usted.

"Los gerentes de contratación pueden consultar su perfil de LinkedIn para conocer más sobre usted", dijo Reynolds. "Si no coincide con su currículum vitae con sus trabajos, proyectos y habilidades más actualizados, es posible que se confundan. Puede enviar el mensaje de que no está teniendo suficiente cuidado con su búsqueda de empleo o su imagen profesional".

Reynolds también dijo que debería mantener su perfil actualizado porque muchos gerentes de contratación usan LinkedIn para buscar candidatos, a veces incluso antes de que publiquen una vacante.

"Si está interesado en nuevas oportunidades, incluso en al menos, mantenga su perfil de LinkedIn actualizado para que pueda encontrarlo cuando un reclutador comience a buscar ", dijo.

Angela Copeland, coach de Copeland Coaching, dijo que LinkedIn es un gran recurso para entrevistas.

"Si estás interesado en un trabajo en particular, intenta localizarlo y contacta con el director de recursos humanos a través de LinkedIn", dijo. "Si ya tiene una entrevista programada, puede usar LinkedIn para conocer más acerca de las personas que lo entrevistarán".

Twitter

Las marcas y las personas con las que interactúa en Twitter impactan directamente la percepción que tienen sus seguidores de usted, y puede afectar si los gerentes de contratación creen que usted es digno de trabajar para la compañía o no.

"Twitter es un gran lugar para conocer a los empleados y ejecutivos de alto nivel", dijo Copeland. "Te sorprendería saber cuántos ejecutivos de nivel C tienen su propio Twitter y están dispuestos a conversar contigo. También es un gran lugar para escuchar lo que la gente dice sobre tu futura compañía".

Cuando Está buscando trabajo, un buen porcentaje de sus tweets, retweets y respuestas debe centrarse en temas que son relevantes para las empresas para las que desea trabajar. Puede lograr esto haciendo uso de palabras clave y hashtags que los profesionales de su campo hablan y siguen.

"Twitter se puede utilizar para identificar a los líderes de una organización a la que le interesa unirse", dijo Heather Monahan, coach de vida y experto en negocios "Siguiéndolos y retwitteando sus tweets puedes llamar su atención. Responder a sus tweets y mostrar tu valor puede darte una ventaja sobre los otros candidatos que no intentan comunicarse".

Facebook

Antes de comenzar usando Facebook para su ventaja, debe asegurarse de que no dañe su imagen. Asegúrese de eliminar o desvincularse de cualquier publicación o imagen cuestionable. Una vez que se borre la página, debe asegurarse de publicar solo el contenido adecuado.

"Es importante tener cuidado con el tipo de contenido que publica", dijo Karla Ruiz, directora de redes sociales de Casanova // McCann. "Asegúrese de publicar contenido del que se sentirá orgulloso en los próximos años. Mantenga el control de su configuración de privacidad y, si está de fiesta, disfrute el momento y deje su teléfono a su lado. Una vez que se publique, lo hará. en línea para siempre. "

Si bien es importante utilizar la configuración de privacidad para la información personal, debe mantener cierta información pública, como su información de empleo, ubicación y habilidades profesionales. Debe poder buscar a los gerentes de contratación.

Siempre es una buena idea involucrarse con los líderes de la industria y retratarse como un líder de pensamiento en todas las plataformas de redes sociales. Una excelente forma de lograr esto en Facebook es comentando y contribuyendo a grupos de Facebook específicos de la industria.

"Participar y formar parte de estos grupos [Facebook] puede ser un gran activo", dijo Andrea Hurtado, directora de marketing y marca salud en Protis Global. "Estos grupos pueden hacer un gran esfuerzo para usted: ayudarlo e impulsarlo a desarrollarse profesionalmente, conectarlo con otras personas en su campo y / o acercarse más a una organización que esté buscando talento como usted".

Si bien cada plataforma tiene un propósito diferente, también es importante tener una voz y un estilo consistentes en todos sus perfiles de redes sociales. Deberías utilizar las redes sociales para formarte como marca.

"Asegúrate de tener una presencia en las redes sociales limpia y consistente", dijo Ruiz. "No solo comparta cosas solo por el hecho de compartir. Antes de publicar, pregúntese: ¿esto agrega valor a mi marca personal?"

Se realizaron algunas entrevistas de fuente para una versión anterior de este artículo.

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