La brecha de género en la trayectoria profesional: ¿quién tiene más empleos?

Un estudio de Citi y LinkedIn reveló que los hombres cambian de trabajo menos veces que las mujeres y que tienen más probabilidades de estar en un campo que se relaciona con su título universitario. Específicamente, el baby boomer varón promedio ha tenido seis trabajos diferentes durante su carrera y espera que su trabajo actual sea el último. Las mujeres del mismo grupo de edad, sin embargo, han tenido ocho empleos en el transcurso de su carrera y planean tener al menos otras dos antes de jubilarse.

Además, el 64 por ciento de los hombres tienen empleos estrechamente relacionados con lo que estudiaron mientras que en la universidad, en comparación con solo el 55 por ciento de las mujeres. Las mujeres, además, tienen más probabilidades que los hombres de pensar que trabajarán en una industria completamente diferente o en una empresa diferente en los próximos 10 años.

"Los resultados de la encuesta ilustran cómo las mujeres están dispuestas a asumir riesgos cuando se trata de su carreras, están pensando creativamente sobre sus caminos, sus definiciones de éxito, y están preparados para reinventarse a sí mismos para alcanzar sus metas, dijo Linda Descano, directora de contenido y marketing social de América del Norte en Citi, y presidenta y directora general de Women & Co., el recurso de finanzas personales de Citi para mujeres.

Hombres y mujeres también están en desacuerdo sobre lo que significa ser exitoso, con hombres que se oponen al típico estereotipo. Casi el 80 por ciento de los hombres iguala "tenerlo todo" con estar en una matrimonio fuerte y amoroso, en comparación con solo el 66 por ciento de las mujeres que sienten lo mismo. Los hombres también son más propensos a incluir a los niños en su definición de éxito.

Lo que realmente nos sorprendió en los resultados del estudio es que los hombres no ver dinero a s la fuente de tenerlo todo: de hecho colocan el mayor valor en la familia ", dijo Jacky Carter, community manager de LinkedIn para Connect: Professional Women's Network.

El estudio encontró que los hombres y las mujeres también se perciben a sí mismos de manera diferente. En general, las mujeres eran más propensas a pensar en sí mismas como buenas oyentes, leales, colaboradoras, detallistas y felices, mientras que los hombres eran más propensos a considerarse confiados, ambiciosos y orientados a la familia.

Hay algunas cosas que los hombres y las mujeres encuestadas están de acuerdo. Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida familiar es la principal preocupación de carrera para ambos sexos; ambos están más estresados ​​en el trabajo que en casa; y ambos clasificaron los buenos beneficios de atención médica como el beneficio más importante de la compañía.

La investigación se basó en encuestas de más de 1,000 miembros profesionales de LinkedIn.

Publicada originalmente en MobbyBusiness.

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Sus carreras, y no solo lo que sucede fuera de la oficina, juegan un papel muy importante en cómo se sienten los empleados acerca de ellos mismos, según muestra una nueva investigación. Casi la mitad de adultos que trabajan en los Estados Unidos obtienen la misma cantidad o incluso más sentimientos de autoestima de sus trabajos y carreras en comparación con sus vidas personales, según un estudio de la Escuela de Negocios de la Universidad de Phoenix.

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