¿Listo para trabajar desde casa? Pregúntese estas 6 preguntas

Ya sea por unos días al mes o unos pocos días a la semana, la posibilidad de trabajar desde casa se está convirtiendo en una ventaja cada vez más común en el lugar de trabajo.

Según un Encuesta reciente de WorldatWork y FlexJobs, el 80 por ciento de las compañías actuales ofrecen arreglos de trabajo flexibles para sus empleados, incluida la opción de teletrabajar ocasionalmente. FlexJobs también descubrió que el 76 por ciento de las personas dijeron que su casa, no la oficina, es su lugar preferido para trabajar cuando necesitan hacer cosas importantes.

Aunque muchos de estos programas son discrecionales y ad hoc, casi la mitad de los empleadores que permiten el trabajo remoto dijeron que los teletrabajadores son tan productivos como los empleados en la oficina. Pero, ¿es un acuerdo de trabajo remoto el adecuado para usted?

Preguntas que debe hacerse a sí mismo

Los empleados que piensan trabajar desde casa deben tener en cuenta todos los factores que vienen con trabajar de forma remota. Jane Sunley, CEO de la empresa Purple Cubed y autor de "Nunca está bien besar al entrevistador" (LID Publishing, 2014), aconsejó a los teletrabajadores potenciales que se hagan las siguientes preguntas antes de cambiar sus estructuras de trabajo:

• ¿Estoy? ¿Estoy feliz de pasar largos períodos de tiempo por mi cuenta?
• ¿Soy autodisciplinado y motivado?
• ¿Tengo confianza en trabajar sin supervisión?
• ¿Me siento cómodo comunicándome con mis colegas por correo electrónico, chat, videoconferencia, ¿En lugar de cara a cara?
• ¿Tengo un área silenciosa y sin distracciones en mi casa en la que centrarme en mi trabajo?
• ¿Ayudaría el teletrabajo a lograr el equilibrio entre la vida laboral y personal que deseo?

Si la respuesta es "sí" a todos estos, el teletrabajo podría ser la elección correcta para usted.

Considere su personalidad

Scott Boyar, profesor asociado en el Departamento de Gestión, Sistemas de Información y Métodos Cuantitativos de la Universidad de Alabama en Birmingham, dijo que si un empleado tiene éxito trabajar desde casa depende de la persona, el trabajo y la capacitación que la organización proporciona para que la persona realice esa función de forma remota.

"Una organización tiene mucha responsabilidad cuando permite que los trabajadores se virtualicen, pero el empleado lleva una gran cantidad de ella también ", dijo Boyar.

Algunos profesionales pueden no tener la personalidad adecuada para trabajar de forma remota algunas veces a la semana. La mejor manera de determinar si está listo es hacer una auditoría real de sus capacidades y habilidades, dijo Sara Sutton Fell, CEO y fundadora de FlexJobs.

"Recomiendo hablar con otras personas que trabajan desde casa regularmente, a descubra su perspectiva sobre cómo es realmente y qué puede esperar ", dijo Sutton Fell. "Ya sea que conozcas a personas en la vida real, busques historias en línea o hagas preguntas en sitios como LinkedIn o Quora para reunir las opiniones de las personas, intenta tener una idea clara de cómo es trabajar desde casa y si eres listo para ello. "

Preguntando a su jefe

Si ha decidido que es muy adecuado para el trabajo a distancia, ¿cómo se lo menciona a su jefe?

" El mejor momento para [discutir el trabajo desde casa] es después de que hayas pensado tus opciones ", dijo Sutton Fell. "Debería estar preparado para analizar la frecuencia con la que desea trabajar desde casa [y] cómo cree que beneficiará su trabajo, equipo y empresa".

Sunley señaló que es fácil para los teletrabajadores olvidarse de tomar descansos, lo que puede disminuir la productividad a lo largo del tiempo Los empleados remotos necesitan estar dispuestos y ser capaces de estructurar sus días para incluir esos descansos, pero también establecer límites con amigos y familias para mantener buenos hábitos de trabajo.

"Ahora puede aparecer más disponible para [sus amigos, que pueden] no se dan cuenta de las exigencias que requiere trabajar desde casa ", dijo Sunley a Mobby Business.

Si su empleador no está a bordo con trabajo remoto a tiempo completo, Boyar observó que una situación ideal para la mayoría de los empleados puede implicar una combinación de trabajo en la oficina y en casa durante toda la semana.

"Hay muchos beneficios al trabajar desde el hogar y la oficina", agregó Sutton Fell. "De alguna manera, le ofrece lo mejor de ambos mundos, porque en su hogar, obtiene un espacio tranquilo que puede controlar para ayudarlo a enfocarse y profundizar en proyectos y trabajos importantes".

Se realizaron algunas entrevistas de fuente para una versión previa de este artículo.

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