Definición de liderazgo: 8 maneras de ser un gran líder

Pida a cualquier número de empresarios, empresarios u otros líderes de la comunidad empresarial que definan el liderazgo y es probable que obtenga un respuesta de cada persona Ahí radica parte del problema cuando se trata de liderazgo, o más específicamente, definición de liderazgo. Para ayudar, Mobby Business compiló una lista de definiciones de diferentes líderes de la comunidad empresarial preguntando cómo definen el liderazgo.

Como dice el Dr. John Maxwell, el autor más publicado sobre Liderazgo ... '¡El liderazgo es influencia!' - Ken Courtright, fundador de Today's Growth Consultant

Leadership espera la mayor cantidad posible de sus trabajadores, pero nunca más de lo que usted es. Nunca le está pidiendo a alguien que haga algo que no haya hecho usted mismo o que no esté dispuesto a hacer de nuevo. Por último, el liderazgo es comprender que sus trabajadores tienen diferentes ideas y ser flexibles para incorporar sus ideas en el plan. - Jonathan Hines, director de ventas y marketing de PILLO1

Todos somos líderes, por elección o por predeterminado - entonces la pregunta no es tanto "¿eres un líder?" como "¿qué tan bien conduces?" Los líderes efectivos son, ante todo, conscientes de sí mismos y conscientes de cómo impactan a las personas dentro de su esfera de influencia. Un líder debe ser lo suficientemente vulnerable como para tener una conexión auténtica con los demás, lo suficientemente carismático como para involucrarse y ser lo suficientemente humilde como para darse cuenta de que el verdadero liderazgo implica ser útil a los demás. - Jeannea Spence, coach de liderazgo en indiSPENCEable Coaching

Leadership es una forma para que las personas talentosas compartan sus perspectivas y conocimientos al influir en los demás. Usando su propio carisma e influencia, los líderes deben tener la capacidad de inspirar a otros a aprender más, hacer más y ser más. - Jeet Banerjee, emprendedor en serie

El liderazgo es una actitud . La gerencia es una posición. De la misma manera que el servicio es una actitud y el servicio al cliente es un departamento. Es un estado del ser: una forma de acercarse a la vida. - Kevin Burns, presidente y CEO de BGi Consultants

El liderazgo se trata de valores y prioridades. Los valores de un líder se miden por la forma en que actúan, no por lo que dicen. Y un verdadero líder comunicará las prioridades que coincidan con los valores que defiende. - Greg Marcus, autor de "Destruyendo su idolo corporativo: cómo reconectarse con los valores y recuperar el control de su vida"

Un líder sabe cómo para mantener la perspectiva del panorama general, comprender las prioridades y percibir el contexto. Son intrépidos, cínicos y no pueden temer actuar por instinto. Son claros en sus objetivos y un excelente comunicador . - RJ Díaz, CEO y director creativo en Industry Portage Co

¡Liderazgo es lograr que las personas hagan lo que todos los demás saben que es lo correcto, pero que no tienen la confianza en sí mismos para actuar solos! - Kevin Gazzara, socio principal Magna Leadership Solutions

¿Realmente puede ser despedido por estar 'demasiado caliente'?

Casi todos han oído hablar de despedirse por llegar tarde o cometer errores en el trabajo, pero una mujer de Nueva Jersey está afirmando que fue despedida por ser "demasiado caliente", alegando que fue víctima de discriminación. Lauren Odes, cuyos atuendos en el trabajo incluían un vestido negro con lentejuelas y botas de cuero negro con tachuelas y lentejuelas, está demandando a su ex empleadora, la compañía de lencería Native Intimates.

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Más allá de los recursos humanos: 4 formas de mejorar la gestión del capital humano

Los departamentos de recursos humanos desempeñan un rol complejo y dinámico en las empresas, pero su principal responsabilidad es lo que se conoce como "gestión del capital humano" (HCM). Gartner, HCM es un "conjunto de prácticas relacionadas con la gestión de recursos humanos", específicamente en las categorías de adquisición, gestión y optimización de personal.

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