¿El lado positivo de la recesión? Work-Life Balance

Buscando un equilibrio entre su trabajo Según una nueva investigación, la vida y su vida personal pueden haberse vuelto un poco más fáciles en los últimos años. La investigación encontró que en los últimos siete años, muchos empleadores han permitido a los trabajadores una mayor flexibilidad con respecto a cuándo y dónde trabajan.

En particular, la investigación descubrió que en 2012, más empleadores permitían a los trabajadores trabajar desde casa ocasionalmente y usar tiempo flexible para atender asuntos familiares y personales sin pérdida de sueldo. Los trabajadores también tuvieron más control sobre las horas extras remuneradas y no remuneradas en 2012 que en 2005.

"Parece que los empleadores están lidiando con la persistente inestabilidad económica tratando de lograr más con menos personas", dijo Ellen Galinsky, presidenta y co -Fundador de la organización de investigación sin fines de lucro Families and Work Institute (FWI) y autor del estudio. "La mayoría de las ganancias permite a los empleados trabajar más horas o ajustar esas horas para cuidar sus responsabilidades personales y familiares mientras realizan su trabajo. Aunque algunos pueden haber esperado que los empleadores reduzcan la flexibilidad por completo durante esta recesión económica, estamos viendo empleadores aprovechar la flexibilidad a medida que miran hacia el futuro. "

[¿Qué abandonarías para trabajar desde casa?]

A pesar de que los trabajadores lograron ganancias significativas en las áreas mencionadas anteriormente, también tuvieron pérdidas en otras áreas, según el National. Estudio de empleadores. Los trabajadores fueron menos capaces de regresar al trabajo gradualmente después del parto y menos capaces de tomar un descanso profesional debido a razones personales o familiares. Los empleadores también tenían menos probabilidades de proporcionar un reemplazo total por enfermedad, parto u otros problemas médicos en 2012 que en 2005.

"Está claro que los empleadores siguen luchando con menos recursos para los beneficios que implican un costo directo", dijo Ken Matos, director sénior de investigación y práctica del empleo en FWI y autor principal del informe. "Sin embargo, han convertido en una prioridad otorgar a los empleados acceso a una variedad más amplia de beneficios que se adaptan a sus necesidades individuales y familiares y que mejoran su salud y bienestar". De acuerdo con la investigación, las medidas que permiten flexibilidad a los trabajadores "Los empleadores continúan encontrando formas de ofrecer flexibilidad a sus empleados, a pesar de los desafíos económicos que puedan enfrentar", dijo Henry (Hank) Jackson, presidente y CEO de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. . "Al mirar hacia el futuro, está claro que para seguir siendo competitivos, los empleadores deben encontrar formas de ofrecer opciones de trabajo flexibles si quieren atraer y retener a los mejores talentos".

La investigación de la Encuesta Nacional de Empleadores se basó en la respuestas de 1,126 empleadores con más de 50 empleados. La investigación se realizó como parte de When Work Works, una iniciativa entre FWI y la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos.

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