Por qué debería enfrentar a su jefe abusivo
Cuando su jefe tiene un estallido de ira o lo regaña frente a sus compañeros de trabajo, ¿cuál es su reacción? A menos que estén preparados para ser despedidos en el acto, la mayoría de los empleados preferirían ignorar el incidente que luchar contra la persona a cargo. Aunque probablemente nunca sea una buena idea gritarle a su supervisor, una nueva investigación de Rutgers-Camden sugiere que confrontar a un jefe abusivo podría ayudar a la productividad de su lugar de trabajo.
Oscar Holmes IV de la Escuela de Negocios de Rutgers-Camden dijo que los empleados que perciben su los patrones como mezquinos, hostiles o despectivos tratan de evitar la situación como un mecanismo de defensa. Es natural que los empleados den la otra mejilla cuando un jefe es abusivo, ya que todavía dependen de él o ella para aumentos, promociones y empleo continuo, pero la evitación de comentarios puede afectar el desempeño laboral.
"[Evitar] hace que las personas más agotado emocionalmente y, por lo tanto, incapaces de realizar su trabajo a su máximo potencial ", dijo Holmes, profesor asistente de administración. "Tratar de planificar su día para evitar a su jefe requiere recursos cognitivos que en última instancia terminan desperdiciando tiempo y energía que pueden utilizarse para hacer el trabajo".
Holmes aconsejó a los empleados que soliciten y se preparen para una reunión cara a cara para hablar sobre su Comportamiento del jefe. Pero esta reunión no debe ser para criticar y descargar al supervisor: el objetivo es formar una mejor relación de trabajo.
"Es importante que los empleados luchen contra las tácticas abusivas y no contra la persona abusiva", dijo Holmes. "Por ejemplo, si el supervisor es un microgestor, el empleado puede decir: 'Me parece que trabajo mejor si se me da más autonomía para tomar decisiones sobre qué proyectos trabajar'".
Si un jefe no lo hace Para cambiar sus acciones después de una reunión cara a cara, es hora de seguir adelante. Holmes recomendó mantener el contacto cordial necesario con su supervisor y buscar el apoyo de un compañero de trabajo mientras buscaba empleo en otro lugar.
Publicado originalmente en MobbyBusiness.
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