¿Está rompiendo la ley? 6 consejos para contratar a la derecha

Para las pequeñas empresas, un proceso de contratación exitoso depende de algo más que encontrar el mejor talento.

Además de descubrir qué candidatos tienen más para ofrecer, las mejores prácticas de contratación son aquellas que garantizan que todas las bases legales de la compañía estén cubiertas durante todo el proceso, dijo Charley Moore, fundador y presidente ejecutivo de Rocket Lawyer.

Encuesta reciente de Rocket Lawyer que muestra que las cuestiones laborales están entre las cinco principales preocupaciones legales que afectan a las pequeñas empresas, Moore ofrece seis consejos para administrar el proceso de contratación desde la primera entrevista candidata hasta la firma oficial de la carta de oferta.

• Obténgalo por escrito : es fundamental que los propietarios de pequeñas empresas no solo hablen de un acuerdo de empleo, sino que lo obtengan por escrito. Independientemente de las responsabilidades del nuevo empleado, todos los contratos de empleo deben ser por escrito.
• Sea específico : especifique los términos y condiciones de empleo con una Carta de oferta de empleo. Este documento confirma la posición, el título, la fecha de inicio, el salario, los beneficios y cualquier otro detalle acordado por el empleador y el nuevo empleado.
• Crear un manual : Desarrollar un manual para empleados que enumere los beneficios de los empleados, incluidas las vacaciones , licencia por enfermedad, días personales, feriados, licencia materna / paterna, horario flexible, etc. Además, el manual debe resaltar las políticas y estructuras de la compañía para que no haya disputa o confusión en cuanto a los procesos y procedimientos del negocio.
• Conozca la ley : todas las pequeñas empresas deben estar familiarizadas con las prácticas de contratación equitativa y las leyes de discriminación en el empleo para los empleadores. Con base en esas leyes, necesitan crear políticas que definan y prohíban claramente la discriminación en el lugar de trabajo. Por ejemplo, se debe establecer una política de no tolerancia para las acciones y / o el lenguaje racista, sexista y clasista.
• Obedezca la ley : respete las estructuras estatales y federales con respecto a la clasificación de los trabajadores: parcial versus total tiempo o contratista versus empleado - y políticas de compensación tales como salario mínimo, horas extras, horas de trabajo, etc.
• Comp. de trabajadores : Proporcionar un programa de compensación para trabajadores. Esto puede ayudar a una pequeña empresa a evitar costosos pleitos y gastos de su bolsillo a través de pólizas de seguro que protegen a las pequeñas empresas y evitar que el trabajador demande al empleador en caso de accidente.

Rocket Lawyer proporciona servicios legales en línea, incluido acceso a una red de abogados, para pequeñas y medianas empresas.

Publicado originalmente en MobbyBusiness.

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