7 Cosas importantes que debe saber sobre la búsqueda de empleo en línea

¿Está buscando trabajo? Será mejor que ponga en orden su "marca digital". Ese es el consejo de Colleen Aylward, una experta en estrategia de reclutamiento, que dice que su presencia en línea es su herramienta de búsqueda de empleo más importante.

"Ahora depende de usted recopilar sus datos, pulirlos y ubicarlos donde las personas puedan encontrar usted ", dijo Aylward.

Ese lugar es cada vez más en los sitios de redes sociales como Twitter, Facebook y LinkedIn. Tener un sitio web personal también puede ayudar también, dijo Aylward.

"Las cosas nunca volverán a ser como antes", dijo. "El mundo es una comunidad en línea ahora, y el futuro de su situación laboral depende en gran medida de su capacidad de adaptación".

Aylward ofreció estos consejos a quienes buscan construir su marca de búsqueda de empleo en línea.

• " Optimice sus puntos fuertes con ejemplos específicos, "dijo Aylward. "No es el trabajo del entrevistador averiguar cuáles son sus puntos fuertes, es el trabajo del candidato. Ya no quedan días de cartas de apertura que abren las puertas. Esos currículos y perfiles en línea son mejores que nunca y están llenos de datos y logros específicos".
• " No pierda el tiempo con reclutadores ejecutivos externos . No encuentran trabajo para las personas", dijo. "Tienes que ponerte frente a los reclutadores corporativos internos que te buscan en línea. Así que ayúdalos a hacer su trabajo investigando compañías en línea tú mismo, como también a encontrar trabajo tú mismo, presentándote a un posible empleador y conversando directamente con los gerentes de contratación. - en línea. "
• " Recuerda, se trata de ellos, no de ti ", advirtió Aylward. " Olvídate de que igualarse para un trabajo o una entrevista para un trabajo se trata de ti. todo sobre lo que puede hacer por ellos. Eso significa definir sus fortalezas y determinar áreas específicas donde puede resolver sus problemas comerciales, y prepárese para demostrar que se ha mantenido actualizado con la tecnología, los cambios de la industria y cómo la economía los ha afectado ".
• " Los empleadores piensan que si no puede venderse, no puede vender su producto . Si no puede comercializar, no puede comercializar su empresa", explicó Aylward.
• " La divulgación completa supera la timidez ", dijo. "Hoy, los empleadores y los reclutadores utilizan una combinación de puntos de contacto para investigar sus logros, su popularidad, su personalidad, sus habilidades de redacción, su participación comunitaria, etc., por adelantado, antes de decidir si vale la pena una entrevista". Asegúrese de que su información sea fácil de encontrar.
• " Deberá realizar la diligencia debida en los empleadores a los que desea apuntar ", dijo Aylward. "Encuentre empleadores que le interesen y haga suficientes investigaciones en línea sobre ellos para tener una conversación inteligente con su CEO".
• "No se preocupe si su 'marca' en línea está empañada, ", dijo Aylward. "Hay formas fáciles de solucionar esto. Afortunadamente, los motores de búsqueda (Google, Yahoo, Bing) constantemente indexan contenido nuevo en la Web. Mientras más contenido nuevo contribuyas en Internet, más rápido empujas las cosas malas hacia las páginas sin uno llega a sus búsquedas ".

Colleen Aylward ha dirigido la firma de búsqueda ejecutiva Devon James Associates, Inc. durante 19 años y es fundadora de Recruitment, Inc., una compañía de productos de software derivado en el mercado de recursos humanos y contratación. .

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