No puedes tener una bola de cristal, pero un nuevo informe que predice 20 tendencias demográficas, sociales, económicas y tecnológicas clave que cambiarán el mundo durante la próxima década resalta las oportunidades para el crecimiento de las pequeñas empresas.
Esta mirada de 10 años hacia el futuro predice que la economía mundial se expandirá con la Además de mil millones de nuevos consumidores de clase media. La salud y el bienestar se convertirán en problemas principales para los consumidores del mundo y la computación en la nube comenzará a erosionar la base del comercio tradicional de ladrillos y mortero. En resumen, prepárese para los cambios tectónicos que le cambian el mundo. El informe fue realizado para Intuit por Emergent Research.
"Ya estamos viendo cambios fundamentales que están cambiando la forma en que todos vivimos y operamos, pero rara vez se ven tantas tendencias que afectan directamente a la economía global y la comunidad en un corto tiempo, "Kris Halvorsen, director de innovación de Intuit, dijo en un comunicado.
Si bien la búsqueda de tendencias a menudo puede ser una ocupación tan peligrosa como leer las hojas de té, aquí están los cuatro principales problemas económicos básicos que el reporte identificado:
Las startups serán más baratas y más fáciles
Para 2020, comenzar una pequeña empresa será más fácil y más accesible que nunca. A medida que surgen sistemas, componentes y métodos de fabricación más pequeños, ligeros e inteligentes, el costo de iniciar y administrar una pequeña empresa seguirá disminuyendo. La tecnología digital incorporada será omnipresente en una creciente gama de procesos, servicios y productos comerciales, reducirá los costos y reducirá las barreras de entrada.
Las infraestructuras livianas cambiarán las economías de muchas industrias, abriendo el camino para que las pequeñas empresas desafíen . Las pequeñas empresas también cambiarán, según el estudio, de modelos de costos fijos a costos variables, adoptando un enfoque de reparto que minimice el riesgo de inversión, así como los requisitos de efectivo iniciales.
El factor desconocido en este escenario es el efecto que puede tener la intervención del gobierno, dice el Consejo de Pequeñas Empresas y Emprendimiento (Consejo SBE). De hecho, los cambios y avances en la tecnología y el mercado hacen que sea mucho más fácil comenzar un pequeño negocios, y para ser competitivo rápidamente ", dijo Raymond J. Keating, economista jefe del Consejo SBE. "No hay dudas sobre eso. Las preguntas vienen en el frente gubernamental. ¿Cuáles son los obstáculos que se están erigiendo y las cargas impuestas por el gobierno que funcionan en la dirección opuesta, por lo que es más difícil iniciar y construir un negocio? Estos incluyen nuevos impuestos, regulaciones y mandatos en todos los niveles del gobierno. Cuanto más intrusivo y expansivo se vuelve el gobierno, más difícil es para el espíritu empresarial florecer ", dijo.
La sostenibilidad será obligatoria
La sostenibilidad ya no será un gesto de sentirse bien: será una necesidad empresarial. Una vez que el mundo salga de su malestar económico, el retorno del crecimiento renovará la presión sobre el suministro de recursos y los precios, con regulaciones, impuestos y otras iniciativas destinadas a reducir nuestra huella de carbono que aumentan estas presiones.
Consumidores y empresarios los clientes comerciales demandarán cada vez más prácticas comerciales, productos y servicios sostenibles.
La marcha hacia la sostenibilidad puede no ser una bendición pura, el Consejo SBE contrarresta, especialmente si los costos superan los beneficios.
"Prácticas comerciales sustentables" es la buena terminología para los costos impuestos por el gobierno a través de la regulación ambiental ", dijo Keating del Consejo SBE. "Donde las nuevas prácticas tienen sentido desde un punto de vista económico, obviamente serán demandadas e implementadas. Por qué no? Pero cuando se trata de demandas de grupos de intereses especiales impuestos por el gobierno, esa es una historia muy diferente. Tenga en cuenta que, como se confirma una vez más en un nuevo informe de la Oficina de Defensa de la SBA, los costos de las reglamentaciones ambientales recaen mucho más en las pequeñas empresas. Sobre una base de costo por empleado, las regulaciones ambientales son cuatro veces y media más costosas para las empresas con menos de 20 empleados en comparación con las empresas con más de 500 trabajadores ".
El empleo tradicional se desvanecerá
Tanto para el trabajador como para el propietario, el empleo tradicional ya no será la norma. La "nueva normalidad" de 2020 abarcará el concepto de trabajo contingente por parte de autónomos, temporeros, contratistas, especialistas y temporizadores parciales. Desde el punto de vista de los propietarios, estos trabajadores subcontratados aumentan la eficiencia, la agilidad y la flexibilidad; los gastos de empleo se convierten en un costo variable.
El informe predice que los trabajadores contingentes representarán más del 40 por ciento de la fuerza de trabajo de los EE. UU. para el año 2020, en comparación con su actual 25-30 por ciento. Las pequeñas empresas desarrollarán sus propias redes colaborativas de trabajadores eventuales, reduciendo al mínimo los costos laborales fijos y ampliando el grupo de talentos disponibles.
Scott Shane, profesor de estudios empresariales en la Universidad Case Western Reserve, está de acuerdo con esta noción.
"Nosotros Ahora tenemos una gran cantidad de datos que muestran las tendencias hacia estos tipos de empresas contratistas independientes ", dijo a MobbyBusiness. "Son una parte cada vez mayor de las pequeñas empresas y su participación ha ido en aumento durante los últimos 15 años. No veo ninguna razón para que esta tendencia cambie ".
Se abrirán más nichos
Olvídese de las curvas de distribución en forma de campana normales. La industria se está moviendo hacia una estructura parecida a una barra, con unos pocos gigantes globales en un extremo, un centro estrecho formado por empresas medianas y un gran grupo de operaciones pequeñas, de micro y una persona que se equilibran en el otro extremo.
Esto abrirá cada vez más nichos para negocios pequeños y personales que los gigantes no pueden tocar. También veremos una colaboración cada vez mayor entre empresas grandes y pequeñas para aprovechar las fortalezas mutuas y brindar un mejor servicio a estos micro mercados. A medida que se vuelven más ágiles y hacen un mayor uso de los trabajadores eventuales, el pequeño negocio promedio se reducirá en 2020, concluyó el estudio.
"No hay duda de que la próxima década cambiará drásticamente la forma en que todos vivimos y operamos. que ya hemos visto en juego durante el año pasado ya que los cambios económicos, sociales y demográficos alteran la forma de los consumidores y las pequeñas empresas ", dijo Steve King de Emergent Research. "Particularmente emocionantes son las oportunidades para la creación de pequeñas empresas y el éxito en un mercado global a medida que las empresas se vuelven más fáciles de iniciar y administrar.
" En lo que respecta a esta tendencia, la cultura estadounidense de ser un emprendedor será muy positiva, "Dijo Keating. "Sin embargo, hay límites. No todo el mundo está decidido a ser un emprendedor. Por lo tanto, la tendencia general hacia los micro mercados hará que los verdaderos empresarios sean aún más valiosos en el mercado ".
Compartir es el futuro de las pequeñas empresas, dice el autor
Cómo elegir una organización benéfica para respaldar
Desea que su empresa encuentre la manera de devolverla a su comunidad, pero elegir qué caridad apoyar puede ser un verdadero desafío. Paul Damico, presidente de Moe's Southwest Grill, con sede en Atlanta, una franquicia de restaurantes informal y rápida con más de 420 restaurantes, se ha enfrentado a este mismo dilema.
¿Quieres aumentar tu saldo final? Pregúntale a tu equipo por sus comentarios
Los nuevos hallazgos de la investigación no solo le dan a los líderes de la compañía la opinión de los mejores empleados sobre cómo se desempeñan, sino que también pueden impulsar el resultado final de su organización. El estudio, que se publicó recientemente en el Journal of Organizational Behavior, reveló que Los CEO que piden opiniones sobre su desempeño a partir de sus informes directos ayudan a mejorar la confianza del equipo ejecutivo, lo que a su vez puede mejorar el desempeño general de la compañía.