El reclutamiento social se convierte en la norma
El reclutamiento social, el proceso de contratación de personas a través de las redes sociales La encuesta de Jobvite reveló que el 92 por ciento de las compañías estadounidenses este año están usando las redes sociales y los medios de comunicación, y se convirtió en la norma para la mayoría de las compañías, según una encuesta reciente de 1,000 profesionales de reclutamiento y recursos humanos. para encontrar nuevos talentos, un aumento del 78 por ciento en 2007.
La investigación descubrió que aunque LinkedIn sigue siendo la red de reclutamiento más popular, cada vez más empresas recurren a otros sitios populares de redes sociales para encontrar candidatos calificados. Dos tercios de las empresas ahora reclutan a través de Facebook, con más de la mitad utilizando Twitter.
"Continuamos viendo que el reclutamiento social gana popularidad porque es más eficiente que los días de tamizar un montón de currículos", dijo Dan Finnigan, presidente y CEO de Jobvite.
Además de su eficacia, muchos reclutadores están aumentando su uso de las redes sociales debido al éxito que están teniendo con él. El estudio encontró que más del 70 por ciento de los empleadores tienen candidatos a través de las redes sociales, un 58 por ciento en 2010.
Además, desde la implementación del reclutamiento social, casi la mitad de los profesionales de recursos humanos encuestados han recibido más candidatos para elegir, con más del 40 por ciento creyendo que ha conducido a un grupo de candidatos mejorado.
"El reclutamiento social se convirtió en la norma porque funciona muy bien", dijo Eric Hollander, gerente de reclutamiento global de Chiquita Brands International.
El estudio destaca la importancia para los solicitantes de empleo para mantener su persona en línea absolutamente limpio. Si bien la mayoría de los empleadores respondieron bien al ver las publicaciones de los candidatos sobre participación en organizaciones profesionales, voluntariado para organizaciones benéficas y realizar donaciones a organizaciones sin fines de lucro, otras conductas en línea hicieron menos probable que las empresas se interesen en un empleado. Por ejemplo, usar lenguaje obsceno, hacer referencias al uso de drogas ilegales, publicaciones de naturaleza sexual y mala gramática fueron muy mal vistos.
Los encuestados encontraron que los reclutadores y gerentes de contratación tienden a ser neutrales en sus reacciones a las opiniones políticas y publicaciones religiosas.
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