¿Quieres un trabajo? Revise su perfil de Facebook

El papel que su perfil de Facebook puede desempeñar para determinar si obtiene el trabajo o no podría ser más sustancial de lo que cree.

Un nuevo estudio por carrera y el sitio web de creación de currículum LiveCareer.com reveló que casi la mitad de los ejecutivos dicen que es probable que tomen una decisión de contratación basada en la identidad en línea o el perfil de Facebook de un empleado prospecto.

Según la encuesta, el 46 por ciento de los ejecutivos la compañía debe revisar los perfiles en línea de un candidato antes de extender una oferta de trabajo; el 40 por ciento cree que las empresas tienen derecho a negar una oferta de trabajo basada en la identidad en línea del solicitante.

Quienes ya tienen un trabajo deben ser igual de cuidadosos con su identidad en línea. El 40% de los ejecutivos encuestados dijo que una compañía tiene derecho a despedir a un empleado basándose en comentarios inapropiados hechos en su página de Facebook.

"La mayoría de la gente sabe que los empleadores no pueden hacer preguntas sobre raza, sexo, religión, edad, embarazo o preferencia sexual durante las entrevistas de trabajo ", dijo James Freundlich, co-CEO de LiveCareer North America. "Lo que la gente puede no darse cuenta es el grado en que los gerentes de contratación pueden obtener información personal sobre los candidatos hurgando en su página de Facebook."

No solo los ejecutivos piensan que consultar los perfiles en línea debería usarse en el proceso de contratación. Más del 33 por ciento de los trabajadores encuestados encuestados dijeron que una empresa debería revisar la identidad en línea de un candidato antes de extender una oferta de trabajo.

"Esperábamos que la edad de los encuestados afectara sus puntos de vista sobre la privacidad del lugar de trabajo", dijo Freundlich. "Pero no esperábamos que uno de cada cuatro entrevistados aceptara que una empresa podría negarles una oferta de trabajo basada en su perfil de Facebook, y tampoco pensamos que más del 30 por ciento pensaría que está bien ser despedido por algo que ' publicado en línea. "

El estudio se basó en encuestas de más de 6,600 usuarios de LiveCareer.com.

Frank Godwin es un escritor independiente de negocios y tecnología con sede en Chicago que trabajó en relaciones públicas y pasó 10 años como Reportero de periodico. Puede contactarlo a o seguirlo en Twitter @ mobbybusiness .

La SBA aborda las denuncias de fraude en GAO Informe

La Administración de Pequeños Negocios (SBA) ha instituido varios programas nuevos para abordar instancias de compañías inelegibles que reciben contratos gubernamentales a través de su programa HUBZone. Los nuevos esfuerzos para administrar HUBZone de manera más efectiva, bajo los cuales los contratos gubernamentales se otorgan a zonas comerciales históricamente subutilizadas en comunidades económicamente afectadas, son un resultado de un informe de la Oficina de Responsabilidad Gubernamental (GAO) del mes pasado en el que se descubrió que la SBA había permitido que empresas no elegibles participaran en el programa HUBZone.

(General)

¿Quiere que su negocio familiar prospere? Modernice y planifique

¿Las pequeñas empresas familiares son una raza en extinción? Quizás todavía no, pero si los dueños de negocios de hoy no comienzan a planificar para el futuro, la empresa familiar estadounidense por excelencia podría extinguirse mucho antes de lo que piensas. EE. UU. Los datos de la Oficina del Censo indican que las empresas familiares constituyen alrededor del 90 por ciento de las empresas de América del Norte y más de la mitad del empleo total en los Estados Unidos.

(General)