Manténgalo limpio: las evaluaciones en las redes sociales ganan popularidad

Piénselo dos veces antes de despotricar sobre su jefe en Twitter o publicar fotos de su fin de semana en Facebook. Podría costarle su trabajo. Según un estudio de CareerBuilder, el 70 por ciento de los empleadores usan las redes sociales para seleccionar candidatos antes de contratarlos, un aumento del 60 por ciento en 2016 y 11 por ciento en 2006.

Muchos empleadores también van un paso más allá. Casi el 70 por ciento de los gerentes de contratación también usan motores de búsqueda en línea como Google, Yahoo y Bing para buscar candidatos.

Los gerentes de contratación miran las cuentas de redes sociales por varias razones, pero muchos empleadores quieren asegurarse de que el candidato sea un buen ajuste con su compañía. "Debido a que tendemos a ver nuestras cuentas personales de redes sociales como 'personales', hay una gran posibilidad de que al ver el perfil de alguien, pueda ver su personalidad más allá del currículum", dijo DeeAnn Sims, fundador de SPBX.

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No borre su perfil completo.

Mientras El temor a que algo avergonzado o negativo descubra podría tentar a algunos candidatos a borrar por completo su perfil en línea. Los empleadores dicen que la estrategia puede ser contraproducente para muchos buscadores de empleo. Una cuarta parte de los gerentes contratadores espera que los candidatos tengan algún tipo de presencia en línea , y casi 60 por ciento tienen menos probabilidades de llamar a alguien para una entrevista si no pueden encontrarlos en línea.

Ya sea intencional o no, esto siempre se siente como si tuvieras algo que esconder, dijo Sims. O bien has tomado medidas específicas para asegurarte de que no te encuentren, o estás usando un nombre infantil, ninguno de los cuales se siente muy profesional.

Usa las redes sociales para tu beneficio.

A pesar de qué candidatos Podría pensar, la mayoría de los empleadores no están buscando en Internet buscando razones para no contratarlos. La mayoría de los empleadores intentan encontrar razones para contratar a alguien.

El estudio CareerBuilder encontró que el 61 por ciento de los empleadores realizan exámenes sociales para buscar información que respalde las calificaciones de un candidato para el puesto, el 50 por ciento quiere asegurarse de que el candidato , y el 37 por ciento quiere ver lo que otras personas publican sobre el candidato. Solo el 24 por ciento de los encuestados visita las redes sociales para buscar razones para no contratar a alguien.

Hacer que se investigue su página de redes sociales ha dado sus frutos a muchas personas que buscan trabajo. La investigación muestra que el 44 por ciento de los directores de recursos humanos encontraron contenido en un sitio de redes sociales que los llevó a contratar al candidato. Específicamente, el 38 por ciento dijo que encontró información que respaldaba las calificaciones profesionales del candidato, el 37 por ciento descubrió que el futuro empleado tenía excelentes habilidades de comunicación y el 36 por ciento estaba impresionado con su imagen profesional. Además, el 35 por ciento pensó que un candidato mostraba una creatividad excelente.

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Qué evitar en las redes sociales.

podría no estar buscando algo negativo, más de la mitad de los encuestados dijeron que encontraron algo durante sus exámenes sociales que los llevó a no contratar a alguien. Los principales tipos de mensajes y comportamientos que dejaron a los empleadores con una mala impresión incluyen:

Candidato publicó fotografías, videos o información provocativa o inapropiada.

1. Las fotos publicadas por los candidatos sobre si bebían o consumían drogas.
2. El candidato tenía comentarios discriminatorios relacionado con la raza, el género o la religión.
3. El candidato se mofó de su compañía o compañeros de trabajo anteriores.
4. El candidato mintió sobre sus calificaciones.
5. El candidato tenía poca capacidad de comunicación.
6. El candidato estaba vinculado a una conducta delictiva.
7. El candidato compartió información confidencial de empleadores anteriores.
8. El nombre de pantalla del candidato no era profesional.
9. El candidato mintió sobre una ausencia.
10. El candidato publicó con demasiada frecuencia.
11. Los profesionales no deberían relajarse para asegurarse de que su presencia en línea sea positiva una vez que consiguen un empleo. El estudio encontró que el 51 por ciento de los empleadores usan los sitios de redes sociales para investigar a los empleados actuales. De ellos, el 34 por ciento encontró contenido que los obligó a disciplinar o incluso despedir a un empleado.

El estudio se basó en encuestas a 2.300 gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos de diversas industrias y tamaños de empresas del sector privado .

Se realizaron algunas entrevistas de fuente para una versión anterior de este artículo.

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