Work-Life Balance hace que trabajar sea más seguro

Lograr el equilibrio trabajo-vida puede ser más importante para su trabajo de lo que se pensaba, según una nueva investigación. De hecho, parece tener un impacto significativo en cuán seguro está en el trabajo, según muestra una nueva investigación.

El estudio de la Universidad de Georgia (UGA) encontró que las acciones tomadas o no tomadas a nivel organizacional, como infundir políticas que hacer que los empleados sientan que son seguros, puede preparar el escenario para lesiones o ayudar a prevenirlos.

Basado en datos de la Encuesta Social General 2002 y el módulo de Calidad de Vida Laboral del Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional, el la investigación muestra que el riesgo de lesiones aumenta un 37 por ciento para los empleados cuyo trabajo interfiere con la vida familiar o cuyas demandas familiares afectan el desempeño laboral.

"Solíamos pensar que el trabajo era una cosa y la familia era otra, pero ahora nos damos cuenta de que el equilibrio trabajo-vida afecta el rendimiento y la productividad ", dijo Dave DeJoy, profesor de promoción y comportamiento de la salud de la Universidad de Georgia y uno de los autores del estudio. "Sin embargo, los resultados realmente no nos dicen mucho sobre por qué". Mientras que DeJoy plantea que se debe a factores como la fatiga, la distracción y el estrés, dijo que se deben realizar más investigaciones para determinar las razones exactas detrás del riesgo agregado. de lesiones.

El estudio también muestra que la percepción puede ser realidad. La investigación mostró que los empleados que perciben que su lugar de trabajo es seguro reducen la probabilidad de lesiones en un 32 por ciento. Mientras que algunas ocupaciones claramente conllevan un mayor riesgo de lesiones, DeJoy dijo que el estudio examinó una muestra diversa de ocupaciones y grupos de trabajadores. a las fábricas: para llegar a sus conclusiones.

"Demuestra que estos factores son importantes en todos los ámbitos", dijo DeJoy a MobbyBusiness. "Un mensaje para los empleadores es que estos factores son importantes, incluso si una empresa no se considera de alto riesgo". La investigación también muestra a las empresas que es probable que las lesiones en el lugar de trabajo sean provocadas por algo en el futuro. nivel organizativo, dijo DeJoy.

Sabiendo esto, dijo que los gerentes no siempre deberían culpar al empleado lesionado por la situación.

"Tienes que verte a ti mismo y preguntar, '¿Qué estoy haciendo en ¿El nivel organizacional para contribuir a este problema? '", dijo DeJoy.

El estudio, escrito conjuntamente por Todd Smith, un recién graduado del programa de doctorado de Promoción y Comportamiento de la Salud en la Facultad de Salud Pública de la UGA, se publicará en la edición de marzo de Journal of Safety Research.

Frank Godwin es un escritor independiente con sede en Chicago que trabajó en relaciones públicas y pasó 10 años trabajando como reportero de periódico y ahora trabaja como reportero independiente de negocios y tecnología. Puede contactarlo a

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