¿Comenzando un nuevo trabajo? No espere para obtener una buena impresión

Usted don No tiene tiempo para entrar en el flujo de cosas al comenzar un nuevo trabajo. Los empleadores esperan que empiece a trabajar de inmediato, con más del 60 por ciento de los ejecutivos que dicen que los nuevos empleados tienen menos de tres meses para demostrar su valía, según a un estudio reciente de la firma de personal Robert Half Finance & Accounting.

Menos del 10 por ciento de los empleadores otorgan nuevas contrataciones hasta por un año para mostrar su valor. Solo el 4 por ciento no establece un límite de tiempo para que los nuevos trabajadores tengan que probarse a sí mismos.

Paul McDonald, director ejecutivo sénior de Robert Half, dijo que hacer una buena primera impresión comienza antes de una nueva posición.

" Durante el proceso de la entrevista, los candidatos deben preguntar qué se esperará en los primeros 90 días, y las nuevas contrataciones deben llegar al trabajo con conocimiento sobre la compañía, la competencia y cómo lograr el mayor impacto ", dijo McDonald en un comunicado. "No es necesario que sepa todo, pero los gerentes esperan que se ponga al día en un corto período de tiempo".

Después de comenzar, es importante que los nuevos empleados se reúnan rápidamente a la misma cantidad de personas en todo el proceso. organización como puedan.

[Vea historia relacionada: 5 maneras científicas de hacer una buena primera impresión] "Comprender sus roles y prioridades le permitirá comenzar a agregar valor de inmediato", dijo McDonald.

A ayudar a los nuevos empleados a ponerse en pie, Robert Half ofrece varios consejos:

Comience temprano todos los días.

• Llegar a trabajar temprano les da a los empleados tiempo para establecerse, revisar lo que se debe hacer para el día y organizar su horario. No actúe como si lo supiera todo.
• El hecho de que las cosas se hicieran de una manera en su trabajo anterior, no significa que así es como su nuevo empleador quiere que se haga. Antes de sugerir cualquier cambio, es importante intentar primero y hacer las cosas de la misma manera que le gusta a su nuevo empleador. Solicite ayuda.
• Desea obtener información acerca de cómo opera su nueva empresa lo más rápido posible. Si no está seguro acerca de una tarea, o cómo se debe completar, pregúntele a alguien que sepa. Es mejor pedir ayuda que equivocarse. Además, obtenga comentarios específicos de su jefe cada semana para saber en qué áreas necesita trabajar y qué capacitación adicional puede ser beneficiosa. No balancee el barco
• . Cuando comience por primera vez, desea observar la cultura corporativa de la empresa y actuar en consecuencia. Además, no desea comenzar nada pidiendo un horario flexible o más tiempo libre. Si eso es lo que está buscando, analice esas posibilidades antes de aceptar el trabajo. Diga "gracias".
• Es importante mostrar la apreciación de sus compañeros de trabajo cuando lo ayudan. Mostrar gratitud le permite a sus compañeros de trabajo saber que usted valoró su ayuda y es probable que los ayude de nuevo en el futuro . No sea solitario.
• Quiere ser conocido como parte de el equipo y no solo el nuevo chico o chica. Intente invitar a los compañeros de trabajo a almorzar o tomar un café para conocerlos a nivel personal y obtener más información sobre su trabajo. Cuanto mejor sepas lo que hacen los demás, más puedes ayudarlos y demostrar lo valioso que puedes ser. El estudio se basó en encuestas a 2,200 directores financieros de una muestra aleatoria estratificada de empresas en más de 20 las áreas metropolitanas más grandes de los EE. UU.

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