Los robots y las cambiantes habilidades laborales estresan a sus empleados
Los factores dentro y fuera de la oficina están contribuyendo a un aumento en el estrés laboral para la mayoría de los empleados, según encuentra una investigación reciente. Un estudio de la plataforma de aprendizaje en línea Udemy reveló que el 52 por ciento de los empleados se sienten más estresados hoy que hace un año.
Varios problemas contribuyen a aumentar los niveles de estrés de los trabajadores actuales. Dentro del lugar de trabajo, la posibilidad de ser reemplazado por un robot es lo que más preocupa a los empleados. El estudio encontró que el 55 por ciento de los trabajadores dijeron que temen perder sus trabajos por la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías en algún momento de sus carreras. Preocupación por tener las habilidades adecuadas para su trabajo hoy y seguir adelante también es estresante para los empleados. La velocidad a la que las habilidades requeridas para sus puestos están cambiando, sus sentimientos de estar poco capacitados para hacer su trabajo, y las expectativas de conocer nuevas habilidades sin ningún entrenamiento son todos factores principales en el aumento del estrés para los empleados.
"los niveles de estrés dentro de la oficina son tener malos administradores y trabajar en un ambiente tóxico.
Los trabajadores más jóvenes se sienten más presionados. De aquellos que están más estresados, el 44 por ciento son millenials, comparado con solo el 33 por ciento de Gen Xers y solo el 21 por ciento de los baby boomers.
"Mientras los trabajadores de cada generación informan sentirse más estresados hoy que hace un año, dos "la mitad de la generación del milenio dice que está estresada en el trabajo la mayor parte del tiempo o todo el tiempo", escribieron los autores del estudio. "Quizás eso se deba a que tienen una carrera profesional más larga y serán los que están en primera línea, ya que la inteligencia artificial y la automatización se convierten en amenazas aún mayores para el empleo tradicional". Los problemas más allá de la oficina también contribuyen al aumento del estrés de los empleados. El clima político volátil, las finanzas personales y los problemas familiares son los principales problemas fuera del lugar de trabajo que están causando la mayor angustia.
"El estrés en el lugar de trabajo ha alcanzado niveles sin precedentes en Estados Unidos, con una confluencia única de desencadenantes internos y externos. clima político volátil ante el aumento de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo ", dijo Darren Shimkus, vicepresidente y gerente general de Udemy for Business, en un comunicado. "Al mismo tiempo, las habilidades necesarias para hacer nuestro trabajo cambian cada tres meses, y la presión para adaptarse es implacable". Un gerente de apoyo es clave para mantener bajos los niveles de estrés entre los empleados, según la investigación. Cuando se les preguntó qué es lo más importante para ellos en la cultura de la oficina, los trabajadores eran mucho más propensos a decir que tenían gerentes de apoyo y eficaces y se les daban más oportunidades de aprender y crecer que de ofrecer ventajas divertidas como almuerzos gratuitos y actividades sociales planificadas.
las membresías de gimnasios y la decoración de oficina fresca no contribuyen a la retención de los empleados, pero tener grandes gerentes lo hace ", escribieron los autores del estudio. "Si los empleadores no están entrenando en habilidades blandas, es menos probable que generen gerentes efectivos y preparen a los trabajadores más jóvenes para esos roles".
Cuando se trata de aprender nuevas habilidades, muchos empleados se están tomando las cosas en sus propias manos. Más del 40 por ciento de los encuestados han invertido su propio dinero en desarrollo profesional.
Los empleadores que desean proporcionar más capacitación a los empleados deben tener en cuenta el hecho de que los trabajadores de diferentes generaciones prefieren diferentes métodos de aprendizaje. A los Millennials les gusta entrenar uno a uno, los trabajadores de Gen X favorecen el aprendizaje a pedido, y los baby boomers prefieren un aprendizaje en el aula más tradicional.
"Los empleados están tomando el control de su entrenamiento y carreras para combatir el estrés y encontrar profesionales éxito ", dijo Shimkus. "Las empresas tienen una gran oportunidad no solo de ayudar a reducir el estrés en el lugar de trabajo, sino también de mejorar la productividad y los resultados comerciales al adoptar un enfoque de aprendizaje y desarrollo profesional impulsado por los empleados".
El estudio se basó en encuestas de más de 1,000 trabajadores de oficina que están en empleos de tiempo completo y mayores de 18 años.
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