Seguir con un trabajo que odias puede enfermarte
Permanecer en un trabajo que odia puede afectar algo más que su felicidad. Una nueva investigación revela que los empleados que permanecen en el trabajo por obligación son propensos a varios problemas de salud, como agotamiento, estrés y agotamiento.
"Nuestro estudio examinó si algunas formas de compromiso con una organización podrían tener efectos perjudiciales, como como agotamiento emocional y, eventualmente, rotación ", dijo la coautora del estudio Alexandra Panaccio, profesora asistente de la Universidad Concordia en Montreal. "Puede ser que, en ausencia de un vínculo emocional con la organización, el compromiso basado en la obligación se experimente como un tipo de endeudamiento, una pérdida de autonomía emocionalmente agotadora con el tiempo". La investigación, publicada en el la revista Human Relations, descubrió que los empleados que se quedaban en las organizaciones debido a la sensación de obligación o la percepción de falta de otras opciones laborales tenían más probabilidades que otros empleados de experimentar problemas de salud mental y física. Los investigadores basaron sus hallazgos en un estudio de 260 trabajadores de una variedad de industrias.
La investigación también encontró que las personas con mayor autoestima se vieron más afectadas por la falta de opciones de empleo.
"Cuando los empleados se quedan con su organización porque sienten que no tienen otras opciones, es más probable que experimenten agotamiento emocional ", dijo Panaccio, quien se encuentra en el departamento de administración de la Escuela de Negocios John Molson de Concordia. "Este sentimiento, a su vez, puede llevarlos a dejar la organización".
Los empleadores, sin embargo, pueden luchar contra estos problemas trabajando con sus empleados.
"La consecuencia es que los empleadores deberían tratar de minimizar esta 'falta de el tipo de compromiso de las alternativas entre los empleados mediante el desarrollo de sus competencias, aumentando así su sensación de movilidad y, paradójicamente, contribuyendo a que quieran permanecer en la organización ", dijo Panaccio.
La investigación fue un esfuerzo conjunto de Concordia, la Universidad de Montreal y la escuela de negocios HEC Montréal.
Consejos para padres que trabajan: redefinir el éxito
Las madres y padres que trabajan a menudo definen su objetivo como "tenerlo todo": prestar atención a sus hijos y sus carreras mientras mantienen una vida personal. Algunas fuentes dicen que es imposible lograr ese objetivo. De hecho, una encuesta realizada por la estratega de carrera Megan Dalla-Camina en junio de 2014 encontró que el 70 por ciento de las mujeres profesionales no creen que sea posible tener éxito en el trabajo y en el hogar.
Los mejores motivos por los que los empleados abandonan
Un deseo por más el dinero y la posibilidad de avanzar en sus carreras son importantes para los empleados cuando cambian de trabajo, pero esas razones no son las que más les motivan. La posibilidad de trabajar en un trabajo que les permita hacer lo que mejor saben hacer es la parte superior. razón por la cual los empleados hacen una lista para considerar o tomar un nuevo trabajo, encontró un estudio de Gallup.
Entradas Populares