Limpieza de primavera: 5 maneras de desempolvar su currículum y renovar su búsqueda de trabajo

La primavera es la temporada para limpiar, limpiar y comenzar de nuevo. También es un gran momento para que los buscadores de empleo aumenten sus esfuerzos de búsqueda y finalmente lleguen a la posición de sus sueños.

Un nuevo grupo de estudiantes universitarios se graduará pronto, lo que significa que las empresas buscan candidatos para ambos trabajos de nivel inicial. y los puestos de alto nivel necesarios para supervisar a esos nuevos empleados. Si desea competir, es importante asegurarse de que su currículum esté actualizado cuando se trata de información personal y estilo.

"La forma en que se buscan y revisan las solicitudes de empleo ha cambiado a lo largo de los años, y también su diseño curricular efectivo, ", dijo Tonya Lain, vicepresidente regional de Adecco Staffing. "Las secciones que alguna vez se consideraron imprescindibles, como los objetivos, no son necesariamente la parte más importante o impresionante de tu currículum. Cómo vas a detallar tus experiencias (pasantías, tiempo parcial y tiempo completo) y aprovechar tus puntos fuertes. es probable que lo separe de la pila. "

Los expertos en carreras ofrecieron sus mejores consejos para" limpiar de primavera "su currículum:

Consolidar su experiencia laboral

Puede tener numerosos logros y habilidades relevantes de roles previos, pero listar cada uno de ellos en su currículum solo aumentará el tiempo que le toma a alguien leerlo, lo que podría llevar su aplicación a la basura.

"Los líderes de contratación no tienen mucho tiempo para evaluarlo tal como es, sin leer un extenso currículum con información irrelevante ", dijo Gerald Buck, editor del sitio web de recursos profesionales eJobApplications.com. "Reduzca la longitud integrando sus logros dentro de la sección de experiencia laboral. Al consolidar el contenido y evitar la repetición, su currículum será más ventajoso al mantener el mensaje conciso".

Shawnice Meador, director de gestión de carrera y desarrollo de liderazgo de The El programa MBA @ UNC de la Universidad de Carolina del Norte estuvo de acuerdo y señaló que ya no es necesario incluir todas las responsabilidades laborales individuales en su sección de experiencia laboral.

"Incluya una breve oración sobre su alcance de trabajo y haga un seguimiento con dos a cuatro viñetas que resumen efectivamente sus logros clave en ese rol ", dijo Meador a Mobby Business. "¿De qué es lo que más te enorgullece? ¿Puedes medir tus éxitos? Incluir una lista concisa de estos elementos mantiene al lector interesado. Si quieren saber más sobre tu papel, pueden consultarlo durante el proceso de la entrevista".

Mostrar resultados

Al decidir qué información conservar o recortar de su currículum, es una buena idea buscar rasgos abstractos y calificaciones en favor de resultados concretos y cuantificables.

"Los mejores currículos resaltan las acciones y los resultados de un candidato a un puesto de trabajo. ", dijo Bob Myhal, director ejecutivo de la plataforma de reclutamiento NextHire. "Los empleadores quieren empleados que hagan las cosas bien y se sienten orgullosos de lo que hacen. En lugar de una lista exhaustiva de sus calificaciones, su currículum debe reflejar sus logros y entusiasmo por su carrera".

Manténgalo actualizado

Si lleva más de 15 años en su carrera, es probable que tenga mucha experiencia laboral con varias compañías diferentes en su haber. Si bien ese primer o segundo trabajo de un año le puede haber enseñado mucho sobre el campo, no siempre es necesario incluir todos los detalles de su historial profesional completo.

"Si una experiencia anotada en su currículum es anterior al año 2000, considere ", dijo Jane Trnka, directora ejecutiva del Career Development Center en Rollins College Crummer Graduate School of Business. "Probablemente, las habilidades enumeradas no son las más relevantes para el trabajo que está haciendo actualmente, o planea hacer en el futuro".

Siga las instrucciones

Aquí hay otra razón para no usar aplicaciones de trabajo genéricas, cortador de galletas: Algunas empresas tienen instrucciones muy específicas sobre lo que quieren ver en su currículum vítae, carta de presentación y muestras de trabajo. No hacer lo que se ha pedido podría significar un "no" automático de los empleadores.

"Los candidatos se deshacen cuando no siguen las instrucciones", dijo Raj Sheth, CEO y cofundador del software de seguimiento de aplicaciones Recruiterbox. "La atención al detalle es una gran parte de cualquier currículum vitae o solicitud de empleo porque demuestra que usted se preocupa por su trabajo y su reputación. Lea atentamente lo que el empleador busca en una solicitud y asegúrese de que la suya coincida".

Atención al detalle también es importante cuando se trata de corregir su currículum por errores gramaticales y ortográficos, así que asegúrese de tomarse su tiempo y revisar toda su aplicación al menos dos veces antes de enviarla.

Resalte lo que lo hace único

Muchas compañías ahora usa sistemas de seguimiento de candidatos para escanear currículos de palabras clave que se relacionan específicamente con el trabajo. Esto garantiza que los gerentes de contratación pasen su valioso tiempo revisando solo las aplicaciones más calificadas. Adaptar las palabras clave de su currículum para que se ajusten a la posición es crucial, pero también es importante asegurarse de que se destaque.

"Piense en el trabajo que busca: ¿cuáles son las habilidades más básicas necesarias?" dijo Pete Kazanjy, fundador del motor de búsqueda de reclutadores TalentBin. "Lo más probable es que los demás solicitantes también los tengan, así que resalte los rasgos que solo usted ofrece. Esto lo ayudará a mostrar su singularidad e ir más allá del currículum diario que los empleadores reciben, aumentando sus posibilidades de llegar a la próxima ronda".

Publicado originalmente en Mobby Business.

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