La aportación de los trabajadores en tecnología aumenta la moral y la productividad


La aportación de los trabajadores en tecnología aumenta la moral y la productividad

Dar a los empleados una opción en la tecnología móvil que utilizan aumenta la productividad del lugar de trabajo, según muestra una nueva investigación.

El informe de Dell e Intel encontró que las empresas experimentan productividad cuando permiten a los empleados tener cierto nivel de elección sobre la tecnología que utilizan y el grado de movilidad que tienen.

"Con la fuerza laboral cada vez más conocedora de la tecnología y los empleados orientados a los resultados, las empresas tienen todo que ganar al adoptar plenamente la TI tendencia de consumo y movilidad que está redefiniendo el lugar de trabajo ", dijo Adriana Karaboutis, directora de información de Dell. "Las empresas se están dando cuenta de que al permitir que los empleados trabajen desde la ubicación que elijan utilizando su tecnología preferida, están dando uno de los pasos más importantes para motivar la productividad empresarial".

Si bien existe una mayor conciencia entre las empresas de una mayor flexibilidad en las opciones de tecnología de los empleados mejora la productividad, la investigación también muestra que las organizaciones todavía están lidiando con los desafíos de seguridad y las amenazas que presenta.

Según el informe, hay consenso entre los líderes empresariales que el uso de dispositivos personales en el lugar de trabajo "

" Si bien reinventar el panorama operativo a través de TI puede tener un impacto positivo en la productividad y la moral de los empleados, no debemos perder de vista los desafíos que estos cambios crean para el negocio ", dijo. Ed Goldman, director de tecnología de TI de Intel. "Todas las empresas necesitarán encontrar el equilibrio adecuado entre i implementar cambios para brindar beneficios a los empleados mientras coinciden los objetivos estratégicos del negocio. "

El estudio encontró que los líderes empresariales aceptan que la llegada de tabletas, teléfonos inteligentes y computación en nube crea la necesidad de que las empresas se desafíen a sí mismas para ser más móviles -LED. Muchos expertos creen que la convergencia de aplicaciones entre dispositivos fomentará una fuerza de trabajo aún más dependiente del móvil en el futuro.

"Para la mayoría de los trabajadores del conocimiento, ya no hay 9 a 5, y las diferencias de zona horaria importan menos que nunca antes ", dijo Stephen O'Donnell, CEO de Chalet Tech y miembro del equipo de investigación. "Vivimos en un momento de conectividad 24/7, donde los límites entre el trabajo y el juego son menos marcados".

El estudio formaba parte de un esfuerzo de investigación multianual que incluía encuestas de 8,360 trabajadores en todo el mundo y entrevistas con 29 expertos mundiales y líderes empresariales de alto nivel.


¿Oficial de compromiso principal? 7 Consejos de redes sociales para directores ejecutivos

¿Oficial de compromiso principal? 7 Consejos de redes sociales para directores ejecutivos

Las empresas no pueden Según un nuevo estudio, más de las tres cuartas partes de los ejecutivos de todo el mundo creen que es una buena idea que los CEO participen en las redes sociales, según la investigación de la firma de relaciones públicas Weber. Shandwick y el socio de investigación KRC Research encontraron.

(Liderazgo)

5 Formas económicas para mantener felices a los empleados

5 Formas económicas para mantener felices a los empleados

Mantenimiento Los empleados felices son una de las mejores maneras de asegurarse de que se mantengan enfocados en su trabajo. Pero un nuevo estudio de la empresa de personal Randstad encontró una desconexión entre lo que hace felices a los empleados y lo que los empleadores realmente están brindando.

(Liderazgo)