Lecciones de liderazgo: Déle libertad a su equipo
No hay una forma "correcta" de dirigir un negocio. Los líderes de hoy tienen mucha sabiduría para impartir sobre la administración de la fuerza de trabajo moderna, porque cada uno aborda el liderazgo de una manera única. Cada semana, Mobby Business compartirá una lección de liderazgo de un exitoso empresario o ejecutivo.
- El líder: Julie Burleson, fundadora y directora ejecutiva de la franquicia de la Academia Young Chefs
- Tiempo en la posición actual: 11 años
- Filosofía de Julie: "La libertad fomenta la creatividad y crea lealtad".
A lo largo de mi carrera, he trabajado con numerosas mentes creativas y grandes líderes. Como fundador de Young Chefs Academy, he estudiado el delicado equilibrio entre fomentar la creatividad y proporcionar estructura. Como concepto de franquicia, ofrecemos sistemas y procesos probados que nuestros franquiciados pueden seguir para alcanzar el éxito. Al mismo tiempo, estamos en el negocio en constante evolución de desarrollar clases culinarias para niños y también debemos cultivar la creatividad.
La clave de la armonía en nuestra compañía es la libertad. Por ejemplo, muchos de nuestros franquiciados aportan una gran cantidad de ideas creativas a sus negocios. Abogamos por la libertad de nuestros franquiciados para iniciar promociones especiales que puedan ser pertinentes únicamente para su comunidad y, a la vez, proporcionen la estructura a través de nuestros sistemas operativos para que lo hagan. También contamos con un tremendo personal corporativo que proporciona una guía constante para nuestros franquiciados.
Tener el equipo corporativo adecuado es primordial para el éxito de nuestros franquiciados y nuestro desarrollo. Estimulamos la creatividad a nivel corporativo al permitir una saludable dosis de libertad. Este entorno gratuito solo tiene éxito cuando hay una base sólida en su lugar, y podemos buscar respuestas en nuestro sistema. Esto permite que nuestro equipo respire y no tenga miedo de cometer un error. Les permite buscar la excelencia y trabajar juntos para lograr el mismo objetivo. Después de todo, nuestro plan de estudios de cocina evoca curiosidad y proporciona a los niños un camino hacia el desarrollo personal y la creatividad. Tomar una página de nuestro libro de lecciones significa permitir libertad para que nuestro personal corporativo haga lo mismo.
Imagina que estás en un ascensor. El auto se detiene y el vicepresidente de la compañía a la que quiere trabajar en los pasos. "Las puertas se cierran y usted tiene 20 o 30 segundos para captar su interés", dijo Melanie Winograd, Especialista de Marketing de IMPACT Group. "¡Rápido! ¿Qué dices?" Aunque es probable que no tengas muchos encuentros de ascensores reales como este, situaciones similares, en las que solo tienes un momento para despertar el interés de alguien, ocurren todo el tiempo.
Cómo se ve el liderazgo (y por qué es importante)
¿Se pregunta por qué sigue siendo ignorado por las promociones y las oportunidades de trabajo? Si su currículum y calificaciones son excelentes, pero su imagen profesional no coincide, los altos mandos tendrán dificultades para tomarlo en serio. Puede sonar superficial, pero la forma en que te presentas realmente importa cuando se trata de tu carrera, y si esperas avanzar, no es algo que deberías tomar a la ligera.
Entradas Populares