La escasez de hombres impulsa las ambiciones de carrera de las mujeres
Puede sonar como algo de la década de 1950, pero nuevas investigaciones sostienen que hay escasez de solteros elegibles para mujeres universitarias Los estudiantes están guiando a muchas mujeres a invertir más en su carrera que en su familia. Ese es el controvertido hallazgo de una investigación conducida en la Universidad de Texas en San Antonio y la Universidad de Minnesota, que sugiere que cuando los hombres son escasos, las mujeres posponen tener hijos y buscar carreras bien remuneradas.
"La mayoría de las mujeres no se dan cuenta, pero un factor importante en la elección de carrera de una mujer es lo fácil o difícil que es encontrar un marido", dijo Kristina Durante, profesora asistente de marketing en el UTSA College of Business. "Cuando las perspectivas de una mujer para salir son sombrías, como es el caso cuando hay pocos hombres disponibles, es mucho más probable que demore el inicio de una familia y busque una carrera".
Como parte del estudio, los investigadores examinaron la proporción de hombres solteros a mujeres solteras en todo el país y descubrieron que a medida que los solteros escaseaban, el porcentaje de mujeres en carreras bien remuneradas aumentaba.
Los investigadores también estudiaron mujeres en campus universitarios, requiriéndoles leer uno de dos artículos de noticias sobre la población estudiantil Cuando las mujeres leyeron que había menos hombres que mujeres en el campus, se motivaron más para emprender carreras ambiciosas en lugar de formar una familia.
Los investigadores creen que es porque las mujeres saben que será técnicamente difícil encontrar un marido, establecerse y comenzar una familia.
"Las mujeres que se consideraban menos deseables para los hombres, esas mujeres que no son como Angelina Jolie, eran más propensas a tomar la carrera cuando los hombres escaseaban", dijo Durante.
La investigación destaca una paradoja sexual asociada con el progreso económico y educativo de las mujeres, según Durante.
"A medida que las mujeres buscan más educación y carreras más lucrativas cuando no pueden encontrar un marido, el efecto irónico es que solo será más difícil encuentre un marido a medida que las mujeres se educan y ganan salarios más altos ", dijo Durante. "Esto se debe a que los estándares de apareamiento de una mujer siguen aumentando a medida que se vuelve más educada y adinerada, lo que reduce aún más el número de parejas adecuadas.
El estudio" La relación sexual y la carrera profesional femenina: ¿la escasez de hombres lleva a las mujeres a elegir? Briefcase Over Baby? "Fue publicado en una edición reciente de la revista Journal of Personality and Social Psychology.
Frank Godwin es un escritor independiente de negocios y tecnología con sede en Chicago que trabajó en relaciones públicas y pasó 10 años como periodista. Puede contactarlo a
o seguirlo en Twitter @ mobbybusiness .
Los estilos para padres tienen un impacto a largo plazo en el éxito profesional
Un estudio recientemente publicado en la revista Human Relations reveló que la forma en que tus padres te trataban cuando eras un bebé: ya sea que te permitan "llorar" o apresurarte para consolarte cuando estuviste en peligro - influye en el comportamiento y las relaciones laborales en el día de hoy.
Devolviendo: 36 formas en que su pequeña empresa puede ayudar
Bob y Charlee Moore, fundadores de Bob's Red Mill Natural Foods, han plantado más que unas pocas semillas para el cambio social. La pareja, que fundó el molinillo de granos enteros en 1978, donó recientemente $ 5 millones a la Universidad Estatal de Oregón para educación sanitaria y donó otros $ 1,35 millones al Colegio Nacional de Medicina Natural, que financiará un programa para acabar con la obesidad infantil.
Entradas Populares