Espíritu emprendedor: la mayoría de los empleados quieren hacerse cargo
Cuando se trata de las responsabilidades de estar a cargo, la mayoría de los empleados piensan que tienen lo que se necesita, encuentra un estudio reciente.
La investigación de la Universidad de Phoenix reveló mientras que casi el 80 por ciento de los adultos que trabajan creen que serían un gran jefe, aquellos actualmente en posiciones de liderazgo tienen mucha más confianza en sus habilidades. Más del 90 por ciento de los gerentes, directores y ejecutivos de nivel C dijeron que son, o serían, un gran jefe, en comparación con el 72 por ciento de los trabajadores que no administran otros.
Además, el 89 por ciento de los gerentes, directores y Los ejecutivos de nivel C creen que tienen habilidades de liderazgo excepcionales, en comparación con el 73 por ciento de otros trabajadores.
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Si estuvieran a cargo, la mayoría de los empleados pondrían su propio sello en el camino se ejecuta la oficina, con 80 por ciento de los encuestados diciendo que harían las cosas de manera diferente.
Los cambios más comúnmente citados que los empleados dijeron que harían incluyen proporcionar más oportunidades de capacitación y educación para los empleados, creando un ambiente de trabajo más flexible y confiando más en el trabajo en equipo y la colaboración.
El deseo de estar a cargo es hacer que los estadounidenses quieran emprender un camino emprendedor. Más de la mitad de los adultos encuestados que trabajan actualmente son propietarios o quieren tener su propio negocio.
El estudio encontró que la edad marca una diferencia significativa en el espíritu emprendedor, con el 55 por ciento de los trabajadores en sus 20 años que actualmente no poseen un negocio que espera hacerlo en el futuro, seguido por el 48 por ciento de los trabajadores en sus 30 y 36 por ciento en sus 40.
Sam Sanders, presidente de la facultad de negocios de la Universidad de Phoenix y ex ejecutivo de recursos humanos, dijo ser propietario de un negocio no es fácil, pero puede ser muy gratificante para quienes han hecho sus deberes y se les informa sobre las diferentes facetas de administrar un negocio.
"Uno de los mayores desafíos es reconocer lo que no sabes ", Dijo Sanders. "Los empresarios pueden tener una sólida comprensión de un nicho o industria, pero pueden no tener mucha experiencia en otros aspectos de la gestión de una empresa, incluida la planificación estratégica, marketing, finanzas, gestión de personas, compras e investigación y diseño".
Sanders ofrece varios consejos para los trabajadores que están considerando iniciar su propia empresa:
- Aprenda a realizar estudios de mercado
- Identifique las audiencias objetivo y comprenda qué las motiva a actuar
- Crear un plan de negocios
- Investigar y comprender las opciones de financiamiento para nuevas empresas
- Desarrollar una organización y estructura de gestión para que la compañía esté preparada para el crecimiento
- Redes y aprender de otros empresarios exitosos.
El estudio se basó en encuestas a más de 1,600 adultos estadounidenses de 18 años o mayores que son empleados a tiempo completo o parcial o que trabajan por cuenta propia.
Preparar su negocio para un financiamiento colectivo exitoso
Elizabeth Smith Kulik es Fundador de ProHatch.com. Desde que se firmó la Ley JOBS en abril, las empresas de todo tipo están reconociendo el poder de Crowdfunding a través de las redes sociales e Internet como una fuente alternativa para recaudar capital (frente a tratar de asegurar una préstamo bancario, una firma de capital de riesgo o un inversionista ángel).
Los dispositivos móviles son cambiadores de juegos para pequeñas empresas
El uso de dispositivos móviles por parte de los empleados les da a las pequeñas empresas un impulso competitivo, según muestra un nuevo estudio. Pero los empleados en su mayoría brindan ese impulso llevando sus propios teléfonos inteligentes, tabletas e incluso computadoras portátiles al trabajo, presionando a los gerentes de TI para mantenerse al día con los trabajadores.
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